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[교육방법및교육공학] 인지주의적 학습이론(가네의 학습조건, 정보처리이론) 발표/발제 PPT2025.04.271. 가네의 학습조건 가네는 학습을 가능하게 하는 일반적 조건을 내적 조건(선수학습, 내적동기)과 외적 조건(적절한 교수 방법)으로 구분하였다. 그는 이러한 조건들이 충족될 때 학습이 제대로 이루어진다고 보았다. 가네의 학습조건 이론은 행동주의 관점에서 탈피하고 학습 현상을 보다 포괄적이고 분석적으로 파악할 수 있는 틀을 제공하여 구체적인 교수 설계와 교수전략 개발에 큰 영향을 미쳤다. 2. 정보처리이론 정보처리이론은 학습의 내적 현상을 기억 과정으로 설명하려는 관점에서 출발했다. 이 이론은 인간의 기억을 외부 정보를 적극적으로 조...2025.04.27
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심리학의 5대 관점과 개인적 견해2025.01.031. 심리학의 정의 심리학은 인간의 모든 행동 및 심리 과정을 과학적으로 연구하는 경험과학의 한 분야입니다. 심리학이라는 용어는 그리스어 'psyche'(영혼)와 'logos'(연구)가 합쳐진 것으로, 초기에는 '영혼에 대한 탐구'로 여겨졌습니다. 19세기 후반부터 심리학이 정신과학으로 인정받게 되었습니다. 2. 심리학의 5대 관점 심리학자 Feldman은 심리학을 바라보는 5가지 관점을 제시했습니다. 1) 생물적 관점: 행동의 기초는 생물학적 기능에 있다. 2) 인지적 관점: 사고 과정과 세상에 대한 이해에 초점이 있다. 3) 행...2025.01.03
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이론의 적용을 통한 자기(인간)이해 및 성찰2025.01.271. 정신분석이론 프로이트의 정신분석 이론은 인간의 무의식적 욕망과 갈등이 어떻게 행동을 지배하는지를 설명하며, 우리에게 숨겨진 내면의 작용을 이해하는 새로운 시각을 제공한다. 정신분석 이론에서는 인간 행동과 관련된 다양한 개념들을 제시하고 있는데, 특히 무의식이 큰 영향을 준다는 점과 어린 시절의 경험이 이후 인간의 성격을 결정한다는 주장을 통해 인간을 더 깊이 있게 이해할 수 있게 되었다. 2. 개인심리이론 아들러의 개인심리 이론은 인간이 열등감을 극복하고 우월을 추구하는 과정에서 사회적 유대와 개인적 성장이 어떻게 이루어지는지...2025.01.27
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동기부여 이론의 종류2025.05.091. 사회복지조직에서의 동기부여 사회복지조직에서 동기부여를 위해서는 업무상, 과업 환경상, 인사관리상, 개인적 특성상의 요인들을 고려해야 한다. 업무상 동기부여를 위해서는 기술 발휘 기회, 과업 완결성 및 의미 부여, 자율성 보장, 피드백 제공 등이 필요하다. 과업 환경상 동기부여를 위해서는 물리적, 사회적, 문화적 환경 개선이 필요하다. 인사관리상 동기부여를 위해서는 신분보장, 적절한 보수, 적재적소 배치가 필요하다. 개인적 특성상 동기부여를 위해서는 가정환경, 취미/여가활동, 능력-직무 일치, 성격 유형 등을 고려해야 한다. 2...2025.05.09
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통합적 접근의 등장배경과 이론적 배경2025.01.191. 통합적 접근의 정의 통합적 접근이란 사회복지사가 다양한 분야에서 발생하는 사회문제를 해결하기 위해 공통적인 원리를 기준으로 삼아 사회복지의 방법을 통합하는 접근 방법을 의미한다. 과거에는 여러 기관에서 복수의 서비스를 제공했지만, 현대의 통합적 접근에서는 사회복지사 한 명이 문제 해결에 필요한 복수의 서비스를 사용하여 통일적인 문제 해결을 도모한다. 2. 통합적 접근의 등장배경 1960년대 미국에서 사회복지에 대한 인식이 변화하면서, 개인 수준의 문제가 아니라 사회 자체가 개인으로 하여금 문제를 발생하게 만든다는 인식이 생겨났...2025.01.19
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경영학원론 ) 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오. 여러분이 생각하는 기업은 어떤 곳인지 의견을2025.01.251. 생산의 5요소 생산요소는 일반적으로 재화와 서비스를 생산하기 위해, 필요한 요소라고 정의하며, 해당 개념을 확장하여 생산의 5요소라고 한다면 자본과 노동, 토지, 기업가정신, 지식이라고 할 수 있다. 시대가 변화하면서 특정 생산요소에 대한 중요성이 지속해서 변화하였다. 필자가 생각하는 현대사회에서 가장 중요한 것은 기업가정신이라고 생각된다. 기업가정신은 소위 CEO의 마음가짐이라고 할 수 있다. 기업가, 한 회사를 이끄는 사람이 명한 장래성이 없다면 회사는 올바른 방향으로 나아가지 못한다. 회사의 정확한 목표와 이를 대하는 사...2025.01.25
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로저스와 메슬로우의 인간행동에 관한 접근법과 핵심 개념2025.01.041. 로저스의 인간행동 이론 로저스의 인간행동 이론은 인간 중심적 접근 방식을 바탕으로 한다. 이 이론은 인간의 내적 경험과 감정을 중시하며, 자기 실현을 위한 동기 부여와 인간관계에서의 상호작용을 강조한다. 이 이론은 교육, 상담, 의료, 조직 개발 등 다양한 분야에서 적용되어 왔다. 2. 메슬로우의 인간행동 이론 메슬로우의 인간행동 이론은 인간의 욕구와 필요성에 대한 이해를 통해 인간의 행동을 해석하는 데 중점을 둔 이론이다. 이 이론은 인간의 욕구가 계층적으로 구성되어 있다는 가정에 기초하고 있으며, 개인이 보유한 욕구수준에 ...2025.01.04
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정신건강과 생태적체계적 관점2025.01.151. 생태체계적 접근방법 생태체계적 접근방법이란, 인간은 여러 가지 종류의 환경 속에 놓여있다는 것을 의미합니다. 개인의 신체적, 정신적인 요소 뿐만 아니라, 자신을 둘러싸고 있는 사회적인 요소까지 모두 고려해야 하기 때문에 인간은 개개인의 요소 및 환경과의 상호작용까지 모두 이해해야만 한다는 것을 뜻합니다. 2. 생물학적 관점 인간의 정신기능은 뇌에서부터 시작하지만, 정신기능은 굉장히 복잡하기 때문에 아직까지도 그 분명한 역할이나 관계를 밝혀내지는 못하고 있습니다. 우리는 생물학적인 관점에서 인간의 정신을 두 가지 요소로 나누어 ...2025.01.15
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현대관리이론과 조직문화이론 적용2025.05.021. 인간관계이론 인간관계이론은 조직 내 구성원 간의 관계와 상호작용에 초점을 맞추는 이론으로, 직원의 생산성과 태도가 환경적 요인보다는 동료와 상사와의 관계에 의해 더 큰 영향을 받는다고 강조한다. 이 이론은 조직 내 비공식적 집단의 중요성을 부각시켰으며, 리더십 연구와 직무확장 등 다양한 분야에 기여했다. 그러나 조직을 둘러싼 외부 환경의 중요성을 간과했다는 한계가 있다. 2. 구조주의 이론 구조주의 이론은 조직을 하나의 체계로 보며, 조직 내부의 공식적 구조와 절차, 규칙 등이 조직 구성원의 행동과 태도에 중요한 영향을 미친다...2025.05.02
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간호관리 이론2025.05.081. 관리자의 기술 관리자의 기술은 카츠가 제시한 3가지 기술로 구성됩니다. 1) 실무적 기술 2) 인간적 기술 3) 개념적 기술입니다. 관리자는 이 3가지 기술을 균형있게 갖추어야 효과적인 관리를 할 수 있습니다. 2. 관리자의 역할 관리자의 역할은 민츠버그가 제시한 3가지 역할로 구성됩니다. 1) 대인관계적 역할 2) 정보적 역할 3) 의사결정가 역할입니다. 관리자는 이 3가지 역할을 효과적으로 수행해야 합니다. 3. 고전적 관리론 고전적 관리론에는 과학적 관리론과 행정관리론이 있습니다. 과학적 관리론은 고효율 고생산을 목표로 ...2025.05.08
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