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직위분류제와 계급제의 특징과 장단점2025.01.141. 직위분류제 직위분류제는 업무의 성격과 수행능력을 기준으로 직위를 분류하여 인력 관리에 유연성을 제공하는 제도입니다. 이를 통해 조직은 업무에 따라 필요한 인재를 적절히 채용하고, 업무의 성격과 수행능력에 따라 승진과 보수를 결정할 수 있습니다. 이는 조직 내에서의 인력 배치를 최적화하고 업무에 대한 성과를 극대화할 수 있는 장점을 제공합니다. 그러나 직위분류제는 공정성에 대한 의문을 제기할 여지가 있으며, 업무 분리가 모호해질 수 있다는 단점도 있습니다. 2. 계급제 계급제는 직위에 따라 미리 정해진 등급과 보수를 통해 조직 ...2025.01.14
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최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서2025.01.241. AI 면접 도입 배경과 필요성 최근 몇 년간 인공지능(AI) 기술이 빠르게 발전하며 다양한 분야에 걸쳐 활용되고 있습니다. 특히, 채용과 인재 관리 분야에서 인공지능을 통한 자동화와 객관적인 평가가 관심을 받고 있으며, 지원자의 역량을 신속하고 공정하게 평가할 수 있는 방안으로 떠오르고 있습니다. 많은 기업은 기존의 채용 과정에서 발생할 수 있는 주관적 편견을 줄이고, 효율성을 높이기 위해 AI 기반 면접과 역량평가 도입을 적극적으로 검토하고 있습니다. 2. AI 면접의 현황과 동향 AI 면접은 주로 대기업을 중심으로 빠르게 ...2025.01.24
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산업재해 예방을 위한 체계적인 안전 관리 대책 필요2025.01.281. 산업재해 원인 분석 HD 현대중공업 울산 조선소에서 발생한 근로자 사망 사고의 주요 원인으로는 비용 절감과 일정 단축을 위한 무리한 작업 강행, 지속적으로 방치된 작업 방식 문제, 외부 용역업체 근로자에 대한 안전 교육 및 지침 부족, 노동 감독 및 안전 관리 시스템의 미비, 위험 요소에 대한 회사의 무대응 등이 지적되었다. 2. 사고 대처의 적절성 사고 발생 직후 HD 현대중공업은 관계 기관과 협조하여 사고 원인 파악에 나섰으나, 근로자와 노조는 이러한 대처가 실질적인 안전 개선으로 이어질지에 대해 의문을 제기하고 있다. 작...2025.01.28
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한국경제시사(영어) National threat of signing a 5G MOU between KBIZ-KICIC and Huawei2025.01.131. 정보 보안 문제 - 백도어 Huawei의 보안 문제가 세계 각국에서 제기되어 왔습니다. 미국 기반의 IoT 기업 Finite State의 부사장 Mandy Sadowski에 따르면, Huawei의 기업 네트워크 제품군에 포함된 558개의 펌웨어 이미지 내 150만 개 이상의 고유 파일을 분석한 결과, 55%에서 최소 하나 이상의 잠재적 백도어가 발견되었습니다. 이는 한국 기업들이 Huawei의 5G 오픈랩을 사용할 경우, 관련 기업 정보뿐만 아니라 Huawei의 5G 플랫폼을 통해 개발된 모든 소프트웨어와 통신 서비스의 사용자...2025.01.13
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영아 연구 시 고려해야 하는 부분2025.01.271. 맥락 영아 연구에서 사회적, 문화적 맥락은 영아의 경험을 결정하고 연구 결과의 일반화 여부를 결정하는 중요한 요소이다. 실험실 연구와 가정 연구 간 맥락의 차이로 인해 연구 결과의 일반화에 대한 의문이 제기될 수 있다. 2. 상태 영아의 수행은 영아의 상태(깨어 있음, 배부름, 주의집중 등)에 따라 달라질 수 있다. 따라서 영아의 상태를 고려하지 않으면 영아의 수행을 공정하고 정확하게 평가할 수 없다. 3. 연령 영아의 수행에 가장 큰 영향을 미치는 요소는 연령이다. 특히 어린 영아일수록 월령에 따른 차이가 크므로 연구 대상자...2025.01.27
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국제전자상거래 - StaFild의 중국진출전략2025.04.291. 한-미 FTA 한-미 FTA가 2007년 4월에 극적으로 타결되었으며, 이는 자국 산업 보호라는 이유로 거센 반대에 부딪혔지만 결국 체결되었다. 한국은 현재 미국 의회의 FTA 비준 동의를 기다리고 있으며, EU와의 FTA도 2010년에 체결되어 2022년 7월 발효를 앞두고 있다. 이처럼 FTA 체결이 증가하면서 수출 기업들의 수출 환경에도 큰 변화가 예상되고 있다. 2. FTA의 정의 FTA는 Free Trade Agreement의 약자로, 특정 국가 간의 상호 무역 증진을 위해 물자나 서비스 이동을 자유화시키는 협정이다....2025.04.29
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인공지능 기술의 발전으로 인한 저작권 문제와 대응 방안2025.01.101. 인공지능 기술 발전과 저작권 문제의 관계성 인공지능 기술 발전은 디지털 산업에서 혁신적인 변화를 가져오고 있지만, 이에 따른 저작권 문제는 여전히 해결되지 않은 과제이다. 저작권 문제는 인공지능이 새로운 작품을 창작하거나 기존 작품을 수정하는 경우에도 발생할 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 인공지능이 창작한 작품의 저작권 소유자를 명확히 규정하고, 저작권 침해를 예방하는 방안을 마련해야 한다. 2. 현재의 저작권 문제 인공지능이 작성한 콘텐츠의 저작권 문제에 대해 다양한 측면에서 분석하면 인공지능 기술의 발전으로 인...2025.01.10
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우리나라 국민참여예산제도의 우수사례 및 개인적소견2025.01.141. 국민참여예산제도 국민참여예산제도는 국민이 예산사업의 제안, 심사, 우선순위 결정 과정에 참여하는 제도로서, 국가재정법 제16조와 동법 시행령 제7조의2에 법적 근거를 두고 있다. 이 제도는 2017년 시범 도입 후 2018년부터 본격적으로 운영되고 있으며, 국민들이 예산사업을 직접 제안하고 토론과정에 참여하여 의견을 개진할 수 있다. 또한 예산국민참여단으로 활동하여 예산과정에 참여할 수 있다. 이를 통해 예산과정의 투명성과 재정 민주주의를 구현하고자 한다. 2. 국민참여예산제도 우수사례 국민참여예산제도의 우수사례로 3가지를 소...2025.01.14
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불만고객(환자)응대법 CS 자료(병원/병동)2025.05.031. 불만고객 응대법 불만고객 응대 시 고객의 유형에 따라 다음과 같은 방법으로 대응해야 합니다. 신중한 고객에게는 질문에 성의껏 답하고 시간적 여유를 주어야 합니다. '빨리빨리형' 고객에게는 신속함을 보여주고 다른 고객에 대한 양해의 말이 필요합니다. 의심이 많은 고객에게는 분명한 증거와 근거를 제시하여 설득해야 합니다. 신경질적인 고객에게는 인내심을 가지고 응대하며 불필요한 대화는 줄여야 합니다. 거만한 고객에게는 정중하게 대하고 칭찬을 해주어 욕구를 충족시켜 주어야 합니다. 2. 불만고객 확산경로 불만고객 1명은 예비고객 20...2025.05.03
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현대조직이론2025.01.121. 전문적 관료조직 조직의 핵심 인력이 전문직들로 구성된 조직으로 전문직 직원들은 의사결정이 탈 집권화되고 공식 규칙들이 완화되는 것으로 지식과 기술의 표준화에 의존하게 된다. 2. 신공공관리론 결과(results, 성과)에 초점을 맞추어 정부 조직 단위와 민간 조직들과의 관계를 설정하는 이론이다. 3. 신공공서비스 신공공관리론에 반대하며, '사회 자본'이나 '시민 임파워먼트'에 기인한다. 4. 학습 조직 조직 구성원들에게 학습을 용이하게 만들고, 스스로를 변환해 가는 조직이다. 5. BPR 1990년 마이클 해머가 제창한 기업체...2025.01.12
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