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간호관리학실습_근무표만들기, 듀티작성2025.01.271. 간호사 근무표 작성 이 자료는 00병동의 2022년 0월 간호직원 근무표 작성에 대한 내용입니다. 근무표 작성 시 고려한 점으로는 수간호사 선생님이 정한 나이트(N) 근무, 최소 10-12개의 OFF 개수 배정, 각 듀티마다 차지간호사 포함, 팀별 Day, Evening, Night 비율 일정 유지 등이 있습니다. 또한 간호사 인력 구성, 듀티별 간호사 및 조무사 수, 차지간호사 유무 등의 정보가 제공되어 있습니다. 2. 간호조무사 근무표 작성 이 자료에는 간호조무사 근무표 작성 원칙도 포함되어 있습니다. 평일에는 Day 2명...2025.01.27
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간호사 듀티, 근무계획표 짜기 예시2025.05.051. 간호사 근무계획표 간호사의 근무 계획표를 작성하는 예시를 제공합니다. 근무표에는 간호사의 직위, 성명, 근무 일정(주간, 야간, 휴무)이 표시되어 있습니다. 이를 통해 간호사들의 근무 스케줄을 효과적으로 관리할 수 있습니다. 1. 간호사 근무계획표 간호사 근무계획표는 병원 운영에 매우 중요한 요소입니다. 이를 통해 환자 케어의 연속성을 보장하고, 간호사들의 근무 시간과 휴식 시간을 균형있게 배분할 수 있습니다. 효율적인 근무계획표 수립을 위해서는 간호사들의 근무 패턴, 선호도, 역량 등을 종합적으로 고려해야 합니다. 또한 예상...2025.05.05
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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안2025.01.161. 개인차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안 맞벌이 부부가 가사와 육아를 균등하게 분담하는 것이 중요하다. 이를 위해 부부 간의 상호 협력과 이해가 필요하다. 가사 분담 계획을 세우고 서로의 역할을 명확히 정해 부담을 나누는 것이 효과적이다. 또한 효율적인 시간 관리와 스트레스 관리, 자녀와의 질 높은 시간 보내기 등이 필요하다. 2. 기업차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안 기업은 근로자들이 유연하게 근무할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 유연 근무제, 재택근무, 시간제 근무 등의 제도를 도입하고, 출산 및 육아 ...2025.01.16
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포스트 코로나 시대의 인적자원관리 변화2025.05.151. 인적자원관리의 개념과 구성요소 인적자원관리는 인력을 확보(모집 및 선발)하고 교육, 훈련시켜 사용하며, 직원들의 업무와 실적에 대한 인사 평가를 통해 적절한 보상과 인력 유지 관리, 그리고 퇴직 관리 등 총체적인 활동을 말한다. 인적자원관리의 구성요소에는 확보 관리, 교육/훈련/개발 관리, 보상 관리, 인적자원 유지 관리, 퇴직 관리 등이 포함된다. 2. 포스트 코로나 시대의 뉴노멀과 인적자원관리 코로나 팬데믹으로 인해 기업의 경영 환경이 급속도로 변화했다. 가장 큰 변화는 재택근무의 정착과 인간의 노동력이 기계로 대체되는 것...2025.05.15
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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사2025.01.061. 직장 내 스트레스 직장생활 중 직장인들이 겪는 스트레스의 원인과 증상, 그리고 이를 해소하기 위한 방법들에 대해 설명하고 있습니다. 직장 내 스트레스의 주된 원인은 상사와 동료와의 인간관계, 과도한 업무량, 낮은 연봉 등이며, 이에 따른 정신적, 신체적 증상으로는 성격이 예민해짐, 만성피로, 두통 및 소화불량 등이 있습니다. 직장인들은 스트레스 해소를 위해 다양한 방법을 시도하지만 크게 도움이 되지 않는 것으로 나타났습니다. 2. 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업의 활동 직장 내 스트레스를 줄이기 위해 기업들이 다양한 노력...2025.01.06
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직무만족에 영향을 미치는 요인과 지속 방안2025.04.291. 직무만족 직무만족은 개인이 조직 내에서 직무를 수행하며 느끼는 만족감을 의미합니다. 직무만족에 영향을 미치는 주요 요인으로는 보상, 근무환경, 성과에 대한 인정 등이 있습니다. 직무만족을 지속시키기 위해서는 공정한 보상 제도, 근로자 복지 향상, 성과에 대한 적절한 피드백 등이 필요합니다. 2. 보상 보상, 특히 급여는 직무만족에 큰 영향을 미치는 요인입니다. 기업은 인센티브 제도를 통해 업무 성과에 따른 공정한 보상을 제공함으로써 근로자의 직무만족을 높일 수 있습니다. 또한 보너스, 상금, 선물 등의 다양한 보상 방식을 활용...2025.04.29
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근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례와 개인적 견해2025.01.221. 유연근무제의 정의와 유형 유연근무제는 근무 시간과 장소를 보다 유연하게 조정할 수 있는 제도로, 근로자들이 업무와 개인 생활을 조화롭게 유지할 수 있도록 한다. 주요 유형으로는 플렉스타임, 재택근무, 원격근무, 탄력근무제 등이 있다. 2. 유연근무제 운용 사례 삼성전자는 '스마트워크' 제도를 통해 근로자들이 원하는 시간과 장소에서 업무를 수행할 수 있도록 하고 있다. 네이버는 전 직원 대상 재택근무를 허용하여 '스마트워크' 환경을 구축했다. 한국마이크로소프트는 100% 원격근무제를 도입하여 직원들이 언제 어디서나 업무를 수행할...2025.01.22
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MZ세대 새로운 조직문화를 꿈꾸다2025.05.081. 좋은 인재 확보 좋은 인재 확보는 좋은 회사가 되기 위한 첫 번째 노력이다. 삼성전자는 우수 인재 확보에 열을 올리고 있지만, 의치약한수를 선호하는 현상은 여전하다. 이는 젊은 세대들의 기업 내 잔존하고 있는 군대식 조직문화에 대한 강한 거부감도 일조할 것이다. 2. MZ세대의 새로운 조직문화 요구 MZ세대는 유연한 근무 형태, 개인 시간 보장, 정시 퇴근, 수평적 문화 등을 선호한다. 과거 집단주의 문화에 익숙한 기성세대와 달리 MZ세대는 조직보다는 자신을 더 중요하게 여기며, 비효율적인 관료주의보다는 유연한 근무 형태를 선...2025.05.08
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우리나라에서 가장 시급한 가족정책은 무엇인지 본인의 생각을 정리하시오2025.01.141. 저출산 대책의 강화 저출산 대책의 강화는 현재 우리나라가 직면한 심각한 사회적 문제 중 하나이다. 출산율의 지속적인 하락으로 인해 고령화 사회의 고비에 접어들게 되면서, 저출산 대책의 강화가 절실한 필요로 되고 있다. 이는 우리 사회의 안정성과 지속적인 발전을 위해 반드시 해결되어야 할 과제이다. 저출산 대책의 강화는 다양한 측면에서 이루어져야 한다. 먼저, 정책의 다각화가 필요하다. 기존의 저출산 대책이 출산율의 상승에 한계를 보이고 있는 상황에서, 새로운 접근 방식과 다양한 정책이 필요하다. 이를 통해 다양한 계층의 부모들...2025.01.14
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유연근무제의 운영 사례와 시사점2025.01.191. 일과 삶의 균형 일과 삶의 균형은 직장 생활의 질과 밀접한 관련이 있는 개념으로, 1972년 미국에서 처음 사용되었으며 최근 들어 사회적 관심이 높아지고 있다. 통계청 조사에 따르면 일과 가정생활의 균형을 중요하게 생각하는 응답자가 증가하고 있으며, 특히 MZ세대에서 이러한 경향이 두드러지게 나타나고 있다. 2. 유연근무제 유연근무제는 근로자와 기업 모두에게 근로시간과 근로장소를 선택하고 조정할 수 있는 유연성을 제공하여 일과 생활의 조화를 도모하고 인력 활용의 효율성을 높이는 제도이다. 이에는 다양한 법정 제도와 기업 자체적...2025.01.19
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