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청소년상담의 교육적·치료적 측면 통합 접근2025.11.151. 청소년상담자의 역할 청소년상담자는 청소년들의 심리적, 정서적, 사회적 문제를 해결하는 역할을 수행합니다. 이를 위해 교육적 측면과 치료적 측면 모두에 대한 지식과 스킬이 필요하며, 상황에 맞게 적절한 지원 및 대처 방법을 찾아내는 것이 중요합니다. 상담자는 계속적인 학습을 통해 자신의 경험을 토대로 발전하고, 상담 기술을 가치 있는 자원으로 활용해야 합니다. 2. 교육적 측면의 상담 교육적 상담은 청소년들의 문제 해결을 위한 기본적인 방법으로, 청소년들이 자신의 문제를 인지하고 해결에 필요한 스킬과 지식을 습득하도록 돕습니다....2025.11.15
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직장에서의 개인정체성(PI)과 예절의 중요성2025.11.151. 개인정체성(PI, Personal Identity) 직장에서의 PI는 개인의 가치, 성향, 윤리, 모습, 관계 및 인격을 포함하는 요소입니다. 이러한 PI가 직장 환경에서 어떻게 다루어지고 관리되는지는 직무 수행과 조직 내 관계에 큰 영향을 미칩니다. PI는 윤리와 도덕성, 프로페셔널리즘, 대인관계, 리더십 능력 형성 등 다양한 측면에서 직장생활의 기초가 됩니다. 2. 예절과 매너의 업무 영향 예절과 매너는 단순한 사회적 규범을 넘어 업무 스킬의 중요한 요소입니다. 고객 서비스에서는 커뮤니케이션 스킬과 신뢰 구축에 필수적이며,...2025.11.15
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현대적 리더십의 정의와 특징, 개인의 리더십 향상 방안2025.01.191. 현대적 리더십의 정의 현대적 리더십은 조직 또는 집단 내에서 리더가 추종자들을 자발적으로 변화하도록 이끌고 공통의 목표를 달성하도록 영향력을 행사하는 과정으로 정의된다. 리더는 비전과 목표를 설정하고, 구성원들을 동기부여하며, 효과적인 의사소통과 협력을 촉진한다. 2. 현대적 리더십의 특징 현대적 리더십의 특징은 다음과 같다: 1) 리더십은 공유된다. 조직 내에서 다양한 수준과 부문에서 리더십이 나타난다. 2) 훌륭한 추종자도 때에 따라 리더십을 발휘한다. 리더와 추종자 간의 상호작용이 리더십의 핵심이다. 3) 공통목표 설정이...2025.01.19
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해외 인적자원 개발 정책과 한국 적용 방안2025.11.151. 미국의 인적자원 개발 정책 미국은 고등 교육 기관에서 다양한 학문 분야의 교육 기회와 장학금 제도를 제공한다. 직업 교육과정을 통해 전문 기술을 습득할 수 있으며, 근로자 재교육 프로그램으로 고용 환경 변화에 대응한다. 현장 실습과 산업 협력을 강조하여 이론적 지식을 실무에 적용하도록 지원한다. 이러한 다양한 경로는 학생과 근로자들에게 폭넓은 기회를 제공하고 시장 요구에 능동적으로 대응할 수 있는 역량을 갖추도록 돕는다. 2. 독일의 듀얼 시스템 독일의 듀얼 시스템은 학생들이 학교에서 이론 교육을 받으면서 동시에 기업에서 실무...2025.11.15
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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질2025.01.111. 고도의 커뮤니케이션 스킬 가족치료사의 주요 역할 중 하나는 가족 구성원 간의 의사소통을 원활하게 하는 데 도움을 주는 것입니다. 가족의 이야기를 적극적으로 경청하고 이해하는 능력이 필요합니다. 다른 사람의 기분이나 생각을 듣고 공감하는 능력은 중요합니다. 비언어적 신호를 읽고 해석하는 능력은 언어만큼이나 중요합니다. 몸짓, 표정관리, 음성통제를 통해 자신의 감정과 의도를 파악하고 반영할 수 있어야 합니다. 적절한 질문을 통해 문제의 주요 원인을 파악하고 해결책을 찾을 수 있어야 합니다. 갈등 상황에서도 감정을 잘 다스려 갈등을...2025.01.11
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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립2025.04.281. 인재 선발 및 배치의 중요성 인사관리의 핵심은 적재적소이며, 이를 위해 채용 시 체계적인 접근과 명확한 기준 설립이 필요하다. 기업은 인재를 선발하여 적재적소에 배치하고 육성하는 것이 HR부서의 역할이며, 이를 통해 기업의 성과 향상을 도모할 수 있다. 2. 인재 선발 기준 인재 선발 시 고려해야 할 5가지 기준은 재능, 태도, 스킬, 지식, 스타일이다. 이를 통해 지원자의 적합성을 종합적으로 판단할 수 있으며, HR부서는 이러한 기준을 설립하고 활용해야 한다. 3. HR부서의 역할 HR부서는 인재 선발 및 배치를 통해 기업의...2025.04.28
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기업 내 직무 교육과 이직에 대한 토론2025.05.071. MZ세대의 특성 최근 MZ세대들의 등장은 다양한 사회적 변화를 주고 있다. MZ세대의 여러 특징 중 주목해야 할 것이 자신에 대한 투자와 계발을 주 목적으로 삼는다는 점이다. 즉 좋은 업무 스킬을 습득하여 더 좋은 조건의 직장으로 옮겨가는 모습은 이제 자연스러운 현상이라는 것이다. 2. 채용 시 지원자의 비전 검증 과거의 이력과 경력, 학력 등도 중요하지만, 더욱 중요한 것은 앞으로 어떤 것에 가치를 두고 경력을 쌓아나갈지에 대한 청사진이 더 중요하다. 구성원이 회사에서 이뤄내고자 하는 목표가 명확하다면 그에 필요한 직무 역량...2025.05.07
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우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오2025.05.071. 대인관계와 사회적 지지 정신건강 이론에서는 대인관계와 사회적 지지가 개인의 심리적 안녕감과 정신건강에 영향을 미친다는 것이 알려져 있습니다. 이에 따라 우리나라 정신건강 실천 영역에서는 대인관계와 사회적 지지를 강화하는 프로그램들이 많이 개발되어 있습니다. 대인관계와 사회적 지지를 강화하기 위해서는 스쿨코칭 프로그램, 대인관계 스킬 훈련, 소셜 스킬 훈련 등이 도움이 되며, 지역사회 활동이나 동호회 참여 등도 효과적입니다. 2. 스트레스 관리 정신건강 이론에서는 스트레스와 관련된 이론으로 '스트레스-취약성 모델'과 '리듬 모델...2025.05.07
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지적장애 상담 방법과 지원 체제2025.01.191. 지적장애의 원인 및 강도 지적장애는 개인의 인지적 기능과 일상 생활 능력에 현저한 제한을 주는 상태로, 다양한 원인에 의해 발생할 수 있습니다. 이 장애는 출생 전, 출생 시, 또는 어린 시절에 나타날 수 있으며, 그 원인으로는 유전적 요인, 뇌 손상, 감염, 두개골 기형, 출산 전후의 문제 등이 있습니다. 지적장애의 강도는 경도, 중등도, 중증, 극심으로 나뉘며, 각 개인에게 필요한 지원의 수준과 종류는 이 강도에 따라 달라집니다. 2. 지적장애 강도별 지원 체제 경도 지적장애인은 일상 생활에서 비교적 독립적으로 기능할 수 ...2025.01.19
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구조화 공부법과 독서 학습 전략2025.11.161. 구조화 공부법 구조화 공부법은 5단계로 구성된 체계적 학습 방법입니다. STEP 1에서는 목차를 형광펜으로 칠하며 학습 범위를 파악하고 위치를 기억합니다. STEP 2에서는 의미 단위로 내용을 나누고, STEP 3에서 세부목차를 만듭니다. STEP 4에서는 목차와 관련된 부분에 밑줄을 긋고, STEP 5에서는 전체 내용을 압축한 키워드에 형광펜을 칠합니다. 이 방법은 뇌의 한정적 용량을 고려하여 정보를 체계적으로 정리하고 기억하도록 설계되었습니다. 2. 영어 학습 단계별 전략 영어 학습은 5단계로 진행됩니다. 1단계는 기출 및...2025.11.16
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