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경제학과 소개2025.05.101. 경제학과 개요 경제학과는 '한정된 자원을 이용한 최선의 선택'에 대한 문제를 다룬다. 경제학이란 최소한의 자원이라는 제약 속에서 가계와 기업이 어떻게 의사결정을 하며 시장에서 상호작용하는가를 연구하는 미시경제학과 경제시장, 경기변동, 물가와 실업 등 국가 경제 전체의 경제 현상을 연구하는 거시경제학을 기초로 한다. 2. 관련 학과 경제학전공, 경제금융학부, 경제·정보통계학부, 경제금융물류학부, 국제경제학과, 경제금융학과, 경제무역학부, 경제금융부동산전공, 경제산업학부, 경제데이터금융학부, 경제정책학전공, 경제통상학과, 글로벌경...2025.05.10
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아동기 인지발달 이론의 비교2025.01.181. 피아제의 인지발달이론 피아제의 인지발달이론은 아동의 개별 경험의 역할의 중요성을 논한다. 영유아를 기본적인 인지구조를 가진 능동적 존재로 보았으며 환경과 상호작용을 통해 자신을 구성해 가는 작은 과학자로 보았다. 즉 아동이 능동적으로 지식을 구성하여 자신의 정신 도식에 맞추어 동화하고 수용한다고 믿은 것이다. 피아제에 따르면 아동은 일련의 발달 단계를 거치며 각 단계는 이전 단계에 기반하여 진행된다. 총 네 가지의 단계로 구분되며 각 단계에서 아동은 새로운 세계에 도전하게 되며 마주치는 환경에 적응하는 방법을 배운다. 2. 비...2025.01.18
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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기2025.05.081. 리더십의 정의와 특성 리더십의 정의는 리더십을 연구하는 사람의 수 만큼 많다. 리더십에 대한 정의는 개인의 특성, 행동, 영향력, 상호작용유형, 역할관계, 지위획득과 영향력의 합법성 등에 대한 타인의 지각 관점에서 정의되어왔다. 리더십이란 타인에게 영향을 마치는 과정에서 나타나며 집단과 같은 상황 속에서 발휘된다. 마지막으로 특정 목표를 지향하는 속성을 가진다. 2. 리더와 관리자의 차이점 리더란 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람이며 그 외의 구성원에 대해서 결정의 책임을...2025.05.08
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간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)2025.05.101. 관리이론의 시대적 흐름 관리이론의 시대적 흐름을 이해한다. 고전적 관리이론(과학적 관리법, 관료제 이론, 행정관리론), 행동과학이론(초기 행동과학자, 호손 연구, 인간관계 운동, 행동과학 접근법), 계량경영이론, 시스템이론, 상황적합이론 등을 설명한다. 2. 과학적 관리론 과학적 관리론의 특성을 설명한다. 근로자의 효율성과 생산성 향상에 관심을 가지며, 업무의 효율을 높일 수 있는 방법에 초점을 맞춘다. 시간, 적절한 기구와 장비 사용, 직무 표준화, 생산률에 따른 보수 지급 등의 특징이 있다. 비판으로는 명령과 통제에 따른 ...2025.05.10
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사회복지 토론: 사회복지행정론(리더십에 대한 일반적인 사항 및 내용, 리더십에 대한 의견, 리더십에 대한 자기주장)2025.05.101. 리더십의 개념 리더십은 일정한 상황에서 조직의 목표를 달성하기 위하여 개인이나 집단의 활동에 영향력을 행사하는 과정으로 이해할 수 있다. 리더십의 핵심이 되는 이러한 영향력은 조직의 목표 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 공식적 지위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정이다. 2. 가치 경쟁적 리더십 이론 가치 경쟁적 리더십 이론은 보다 체계적인 리더십 모형으로 사회복지조직 관리자의 특수하고 다양한 역할을 평가할 수 있으며, 보다 통합적인 리더십 이론의 필요...2025.05.10
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사회복지조직 이론과 관료제 이론의 적용 및 한계2025.05.161. 관료제 이론 관료제 이론은 막스 베버가 확립한 이론으로, 관료제는 권력과 자유를 합법적이고 합리적으로 사용하는 데 가장 효과적인 조직 형태라고 주장했다. 관료제는 계층적 조직 구조를 통해 합리적인 지배가 이루어지는 조직 형태를 의미한다. 2. 인간관계 이론 인간관계 이론은 메이요의 호손공장 실험 연구를 통해 개발되었다. 이 이론은 조직의 목표 달성을 위해서는 기술적 요인보다 직원 간의 인간관계와 같은 사회적 요인이 더 중요하다고 주장한다. 3. 상황적합이론 상황적합이론은 고전 모형과 인간관계 이론의 근본적인 전제를 부정하고, ...2025.05.16
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영유아발달 레포트2025.01.131. 신생아의 생리적 특징 신생아의 호흡은 1분에 60회 정도로 빠르고, 체온은 37~37.5도로 성인보다 조금 높다. 체지방이 부족해 체온 유지가 어렵다. 신생아는 하루 18시간 정도 수면하며, 밤낮을 구분하지 않고 2~4시간마다 반복적으로 깨었다가 다시 잔다. 신생아 수면의 50%가 렘수면이다. 신생아는 출생 후 1~2일 이내에 암녹색의 끈적끈적한 태변을 배출하며, 태변이 남아있으면 황달의 원인이 될 수 있다. 2. 신생아의 감각적 특징 신생아의 시각은 가장 늦게 발달하며, 청각은 출생 시 완전한 청각 구조를 가지고 있어 잘 들...2025.01.13
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매슬로우의 욕구 5단계에 입각해 본인이 이루고자 하는 꿈을 위해 어떤 노력을 해오고 있는지 논하시오2025.05.141. 매슬로우의 욕구 5단계 매슬로우는 인간에게 있어 욕구는 선천적인 것이며, 욕구의 강도와 중요성에 따라 생리적 욕구, 안전에 대한 욕구, 애정에 대한 욕구, 존경에 대한 욕구, 자아실현에 대한 욕구로 구분할 수 있다고 하였다. 또한 매슬로우는 인간이 가진 욕구를 이해하는 것으로 인간발달 양상을 이해할 수 있다고 하였다. 2. 생리적 욕구 생리적 욕구는 인간이 가진 가장 강력한 욕구이자 생존과 관련된 욕구이기에 인간은 자신이 느끼게 되는 생리적 욕구를 충족시키고자 사력을 다하게 된다. 이러한 생리적 욕구의 유형으로는 수면욕, 식욕...2025.05.14
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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례 분석2025.04.261. 매슬로우 욕구단계에 따른 기업의 조직활성화 매슬로우의 욕구단계 이론은 조직경영에 있어 개인 행동 규정에 있어 결핍 욕구 뿐 아닌, 성장 욕구 중요성을 강조함으로 조직경영에 새로운 의미를 더했고 상황변화에 의해 새롭게 출현하는 욕구에 유의해야 한다. 조직 내 감원이 이뤄질 때 조직 구성원들에게 안전에 대한 불확실성을 제거하고 상위욕구가 그들의 심리를 지배할 수 있게 해야 한다. 2. 공공기관의 매슬로우 욕구단계별 조직 활성화 매슬로우 욕구단계에 첫 번째에 해당하는 단계로 직무수행 동기에 영향을 미치는 요인은 매우 많고 다양하지만...2025.04.26
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조직구조의 개념과 유형2025.01.121. 조직구조의 개념 조직 구조는 조직의 과업을 수행하는 요소로서 인적 ? 물적 자원, 에너지, 정보, 기술 등 이외에 과업수행에 영향을 미치는 요소이다. 조직구조의 물리적 요소와 인지적 요소에서 인지적 요소는 조직의 구조에 대한 인간의 인식(사이버 공간의 가상조직과 네트워크 가상조직)이며, 물리적 요소는 인지적 요소가 형상화하는 과정에서 나타나는 부분적 모습이다. 2. 조직구조의 유형 체제적 관점은 구성요소들 간의 상호의존 및 상호작용의 객관적 실체로 존재하는 유형으로 구성원들에게 과업, 역할, 지위, 권력 등을 배분하고 이들 간...2025.01.12
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