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우리나라 사회복지전달체계의 문제점과 개선방안2025.05.041. 공적 사회복지전달체계 공적 전달체계는 정부가 주도적으로 책임지고 운영 및 관리를 하기 때문에 서비스의 지속성이 보장되며 재정적으로 안정되어 있다. 하지만 서비스 운영에 있어 폐쇄성이 짙고 조직규모가 커 사회변화 및 요구에 제대로 대응해 나가지 못하며 수요자 측면에서 서비스를 공급하기에 많은 한계와 제약이 따른다. 2. 사적 사회복지전달체계 사적 전달체계는 정부의 관리 감독으로부터 비교적 자유롭고 조직 구조에 있어 수평적이고 민주적이다. 또한 수급자의 다양한 필요와 욕구를 충족시켜 줄 수 있으며 사회의 변화나 반복되는 문제점에 ...2025.05.04
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조직 내 정서 관리의 중요성과 효과적인 방안2025.01.021. 직무스트레스 직무스트레스는 환경으로부터 발생되는 요구의 불확실성과 상호간의 역할수행에 따른 불일치 등 환경역할간의 부적합에 의해 유발되는 심리적 또는 생리적 불균형 상태를 말한다. 직무스트레스는 부정적인 측면만 있는 것이 아니라 긍정적인 측면도 있으며, 적정 수준의 스트레스가 필요하다. 2. 조직 내 정서 관리의 중요성 정서적 소진은 개인이 느끼는 에너지 결핍으로 스트레스 반응과 유사하며, 직무요구를 충족시키기 위해 필요한 정서적 자원과 정신적 에너지의 고갈을 의미한다. 정서적 소진은 직무소진의 핵심 요소이며, 사회복지 종사자...2025.01.02
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제주도 시ㆍ군ㆍ구에서 제정된 사회복지관련 조례 분석 및 개선방안2025.05.061. 제주도 서귀포시 아동청소년복지지원사업 비용부담 조례 제주특별자치도 서귀포시에서 제정된 '아동청소년복지지원사업비용부담에 관한 조례'는 2016년 12월 1일부터 시행되고 있습니다. 이 조례는 아동ㆍ청소년복지지원사업의 경비를 부담하는 주체와 범위, 부담금액 등을 규정하고 있으며, 아동ㆍ청소년복지를 촉진하기 위한 다양한 조치를 포함하고 있습니다. 그러나 이 조례에서는 복지서비스에 대한 적극적인 홍보와 대상자 정보 제공이 부족한 문제점이 있습니다. 따라서 복지서비스 제공기관과 지역사회의 협력을 강화하고, 다양한 정보전달 방식을 활용하...2025.05.06
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프로그램 평가의 새로운 동향과 과제2025.01.051. 시설 종사자의 인권 침해 및 갈등 프로그램 평가 과정에서 시설 종사자들에게 부담감과 스트레스가 가해지고 있다. 평가 준비를 위한 야근, 긴장감, 피로감이 종사자들의 건강을 해치고 있으며, 관리자의 비윤리적인 지시로 인한 갈등도 발생하고 있다. 이로 인해 종사자들의 불신과 상처, 이직으로 이어지는 문제가 있다. 2. 경쟁 중심 현재 프로그램 평가는 다른 기관보다 좋은 평가를 받기 위한 '나쁜 경쟁'을 부추기고 있다. 이는 동료를 경쟁 대상으로 삼고 서로를 이기는 것에 목표를 두는 방식이다. 이러한 경쟁 방식은 바람직하지 않으며,...2025.01.05
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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2025.01.041. 사회복지조직의 인적자원관리 사회복지조직은 다른 조직에 비해 특히 인적관리가 중요하다. 사회복지는 다른 분야와 비교했을 때 전문가에 대한 의존도가 매우 높기 때문이다. 그러나 현실에서 사회복지 조직은 인력의 채용과 개발, 활용의 과정에서 여러 가지 문제점을 드러낸다. 가장 심각한 문제는 사회복지 조직이 그들의 직원들에게 적절한 보상을 해 주지 못하고, 이것이 종사자들의 직업에 대한 불만족으로, 그리고 이것이 다시 사회복지 서비스의 품질 저하로 이어지는 악순환이 반복되고 있다는 점이다. 2. 사회복지조직 종사자의 처우 사회복지조직...2025.01.04
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한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해2025.04.291. 복지 인식별 사회복지기관에 대한 견해 복지 인식이 높은 사람은 자신의 복지 수요에 따라 다양한 사회복지기관에서 필요한 서비스를 이용하는데 어려움이 없지만, 복지 인식이 낮은 경우 사회복지 문제에 직면했을 때 사회복지기관을 이용하는데 어려움을 겪고 있다. 사회복지기관의 역할을 모르기 때문에 사각지대 문제가 발생하고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 사회 구성원의 복지 인식을 높이는 것이 중요하다. 2. 사회복지기관 종사자에 대한 인식 사회복지기관 종사자는 전문인력으로 인식되어야 하지만, 사회적으로는 자원봉사자로 인식되는 경향이 크...2025.04.29
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사회복지 관련 기사 분석 및 논의2025.01.191. 지속 가능한 사회보험 정책 현대 사회의 급격한 변화로 인해 사회복지의 수요와 복지 욕구가 증가하면서, 고용보험, 산재보험, 장기요양보험 등의 지출이 과도해지는 상황에서 지속 가능한 사회보험을 위해 정책 혁신이 필요하다. 이를 위해 국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험, 장기요양보험 등 5대 사회보험에 대한 지출 효율화와 재정 건전성을 확보하기 위한 대책이 요구되며, 국민부담을 완화하기 위해 서비스 축소 등도 필요하다. 또한 국민연금에서는 주주 권한 폐지와 민간 투자, 금융 전문가 중심의 운영 거버넌스 개편이 필요...2025.01.19
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장애인단체 종사자의 이직 의도 영향요인 연구 - 장애인, 비장애인 종사자 집단 비교분석2025.04.251. 장애인단체 종사자의 이직 의도 해당 연구는 장애인단체 종사자를 장애인과 비장애인으로 구분하여 이직 의도에 영향을 미치는 요인을 검증하고자 하였다. 연구 결과, 공공봉사동기, 직무스트레스, 직무만족 요인과 관련한 집단 간 차이가 발생하였으며 비장애인 종사자의 경우 주관적 직무 특성 요인이, 장애인 종사자의 경우 개인 특성 요인이 이직 의도에 주요한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 장애인단체 종사자의 이직 감소를 위한 집단별 맞춤 지침 및 정책 수립, 직무스트레스 완화 및 소진 예방 프로그램 지원, 보상관리와 역량강...2025.04.25
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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2025.05.071. 사회복지조직의 인적자원관리 현황 사회복지조직의 인적자원관리는 조직 내 인력을 유지하고 발전시키는 데 핵심적인 역할을 수행한다. 사회복지조직은 예산과 인적자원의 부족과 같은 제한적인 자원을 가지고 있으며, 그로 인해 인적자원관리에 어려움을 겪고 있다. 또한 사회복지조직은 정부 혹은 기타 조달처로부터 자금을 받기 때문에, 조달처의 요구사항에 따라 인적자원관리 정책을 개발하거나 행정적인 과정을 거쳐야 하는 경우도 있다. 2. 사회복지조직의 인적자원관리 문제점 사회복지조직의 인적자원관리에서는 예산 부족 및 인력 부족, 업무 불균형, ...2025.05.07
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사회복지 전문직 종사자가 되기 위해 갖추어야 할 자질과 노력2025.01.151. 사회복지사의 자질 사회복지사는 다양한 역할을 수행해야 하며, 의사소통 기술, 윤리적 의사결정 능력, 다양한 지식, 자기인식과 정체성 형성, 비판적 사고, 긍정적 사고 등의 자질을 갖추어야 한다. 이를 통해 전문성 있는 사회복지사가 될 수 있다. 2. 사회복지사가 되기 위한 노력 사회복지사가 되기 위해서는 전문지식 습득, 의사소통 기술 향상, 윤리의식 함양 등의 노력이 필요하다. 특히 의사소통 기술 향상을 위해 경청하는 습관을 기르고, 다양한 의사소통 기술을 연습하는 것이 중요하다. 1. 사회복지사의 자질 사회복지사는 클라이언트...2025.01.15
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