장애인단체 종사자의 이직 의도 영향요인 연구 - 장애인, 비장애인 종사자 집단 비교분석

본 내용은 " 사회복지조사론 ) 조사 설계(논문 분석) 실제 관심 있는 주제에 대한 논문을 선정하여 가설, 개념, 변수관계 설정, 연구 방법등에 대해 논문을 분석하여 정리 및 제출 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.01.06

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• 1. 장애인단체 종사자의 이직 의도

  해당 연구는 장애인단체 종사자를 장애인과 비장애인으로 구분하여 이직 의도에 영향을 미치는 요인을 검증하고자 하였다. 연구 결과, 공공봉사동기, 직무스트레스, 직무만족 요인과 관련한 집단 간 차이가 발생하였으며 비장애인 종사자의 경우 주관적 직무 특성 요인이, 장애인 종사자의 경우 개인 특성 요인이 이직 의도에 주요한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 장애인단체 종사자의 이직 감소를 위한 집단별 맞춤 지침 및 정책 수립, 직무스트레스 완화 및 소진 예방 프로그램 지원, 보상관리와 역량강화 교육 진행, 장애 정도를 고려한 업무환경 구축, 긍정적인 조직 문화 환류, 근무환경 개선을 위한 법률적·정책적 제도 개선 등의 제언을 제시하였다.

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• 1. 장애인단체 종사자의 이직 의도

  장애인단체 종사자의 이직 의도는 매우 중요한 문제입니다. 이들은 장애인 복지 향상을 위해 헌신적으로 일하고 있지만, 열악한 근무 환경과 낮은 보수, 높은 업무 강도 등으로 인해 이직을 고려하는 경우가 많습니다. 이는 장애인 복지 서비스의 질적 저하로 이어질 수 있으므로, 정부와 관련 기관은 이들의 처우 개선과 복지 향상을 위한 정책을 마련해야 합니다. 장애인단체 종사자들의 전문성과 헌신성을 인정하고 적절한 보상을 제공함으로써, 이들이 장기적으로 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 조성해야 할 것입니다. 또한 이들의 소진을 예방하고 업무 스트레스를 관리할 수 있는 지원 체계도 마련되어야 합니다. 장애인단체 종사자들의 이직 의도를 낮추고 이들의 전문성을 유지하는 것은 장애인 복지 향상을 위한 핵심 과제라고 할 수 있습니다.