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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경2025.04.261. 인권의 개념과 범위 인권은 '사람이기 때문에 누구나 마땅히 누려야 할 권리'라는 핵심 개념을 가지고 있으며, 특수한 집단의 인권을 정의할 때는 보편적인 인권 개념이 아닌 집단의 상황에 맞춘 재분류가 필요하다. 사회복지 종사자의 인권목록으로 11개 조항이 제시되었다. 2. 종사자의 인권 보호 종사자의 안전 및 인권보장을 위한 조직문화 형성, 직장 내 인권침해 금지, 이용자에 의한 예방 및 대처, 이용자에 의한 위기 사건의 처리, 안전한 환경 구성 등 다양한 방안이 제시되었다. 3. 인권 보호를 위한 노력 사회복지종사자의 정신적,...2025.04.26
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외국인 노동자의 인권 보호2025.01.071. 소수자의 인권 존중 제시문에 나타난 외국인 노동자에 대한 인권 침해 사례는 단일 민족 국가라는 우리나라의 특성과 가난한 나라 출신에 대한 우월감으로 인해 발생하고 있다. 이는 세계인권선언에서 강조하는 모든 사람의 자유와 존엄성, 평등한 권리에 위배되는 것이다. 따라서 이제는 모든 국민들이 세계 윤리적 태도를 지향하고 외국인 노동자를 비롯한 사회의 다양한 구성원들에 대한 배려의 윤리를 실천해야 한다. 2. 성전환자의 아이 입양 성전환자의 아이 입양에 대해서는 찬반양론이 있다. 찬성 측에서는 인간의 존엄성 존중 차원에서 성전환자도...2025.01.07
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감정노동자 보호를 위한 법적 대응 방안2025.01.021. 감정노동의 개념과 특성 감정노동은 육체노동과 정신노동이 결합된 노동으로, 감정을 자유롭게 표현하지 않고 타인을 위해서만 기쁨을 표현하는 서비스 노동을 의미합니다. 모든 직업에서 감정노동이 발생하지만, 특히 서비스 산업 종사자들이 고객의 폭언, 폭행 등으로 인해 심각한 정신적 스트레스를 받고 있습니다. 2. 감정노동자 보호를 위한 법적 대응 산업안전보건법 제26조의2에 따르면 노동자가 고객으로부터 성희롱, 언어폭력 등을 당해 정신질환에 걸릴 우려가 있는 경우 '산재 긴급위험'으로 인정될 수 있습니다. 이에 따라 사용자는 근로자의...2025.01.02
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환자 보호자 응대 CS 자료(병원/병동)2025.05.111. 환자 / 보호자 응대 CS 교육 환자와 보호자에게 친절하게 다가가기 위해서는 웃는 얼굴, 단정한 용모, 정중한 자세와 일처리, 신속한 처리 등 4가지 사항을 잘 조화시키는 것이 필요합니다. 또한 환자의 입장을 이해하고, 알기 쉬운 언어로 설명하며, 환자의 말을 잘 듣고 상냥한 표정으로 대하는 것이 중요합니다. 이를 통해 환자와 보호자에게 성의 있는 응대를 할 수 있습니다. 2. 신속한 처리 환자들은 증상 호소 시 신속한 처리를 바라고 있습니다. 하지만 직원이 동료와 잡담을 하거나 사적 전화를 받는 등 업무에 무관심하다면 환자들...2025.05.11
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지역소멸로 인한 유권자 평등 보호의 훼손2025.01.151. 지역소멸의 개념과 현상 한국은 현재 저출산과 고령화로 인한 인구 문제와 더불어 수도권에 인구가 집중되는 현상을 겪고 있다. 지방의 인구 감소와 수도권 집중으로 인해 교육, 의료, 보육 등 기초생활 인프라에 대한 접근성 저하, 행정 사각지대 발생, 관리비용 증가, 지역 공동체 및 자치기반 붕괴, 지역경제 쇠퇴 등의 문제가 발생하고 있다. 이러한 지역소멸 현상은 삶의 질 수준 하락으로 이어지고 있어 대책 마련이 시급한 상황이다. 2. 유권자 평등 보호의 원칙 헌법에서는 모든 시민의 법 앞에서의 평등과 국회의원 선거 시 평등한 선거...2025.01.15
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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오002025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인 ILO(International Labour Organization)에서는 실업자를 일할 의사와 능력이 있지만 일자리를 구하지 못한 사람으로 정의합니다. 실업의 원인은 미시적 실업(마찰적 실업, 구조적 실업, 계절적 실업)과 거시적 실업(경기적 실업, 자발적 실업, 비자발적 실업)으로 나눌 수 있습니다. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성 노사관리는 노동조합, 사용자, 정부가 협력하여 노사 간 갈등을 조정하고 협상하는 활동이며, 노무관리는 개별 근로자와 사용자 간...2025.01.26
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정신건강복지법과 정신질환자의 인권 보호2025.05.101. 정신건강복지법의 제정 배경 및 역사 '정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률', 줄여서 '정신건강복지법'은 1995년에 국회에서 통과되어 1996년에 시행되었고 1997년 전면 개정 이후 몇 차례의 부분 개정을 거쳐왔다. 이 법의 제정 목적은 정신질환의 예방ㆍ치료, 정신질환자의 재활ㆍ복지ㆍ권리보장과 정신건강 친화적인 환경 조성에 필요한 사항을 규정함으로써 국민의 정신건강 증진 및 정신질환자의 인간다운 삶을 영위하는 데 이바지하는 것이다. 1997년 전면 개정은 '장항수심원' 사건이 계기가 되었으며, 정신질환자의...2025.05.10
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청소년 범죄자들에 대한 보호와 처벌에 대한 의견2025.01.021. 청소년 범죄자 보호 오늘날 우리 사회는 청소년을 더 이상 희망의 존재로서가 아닌 문제 있 위험한 세대로 인식하고 있습니다. 청소년 비행은 양적인 증가 뿐 아니라 질적으로도 날로 흉폭화·지능화·연소화·집단화·비도덕화 되고 있어 그 대책마련이 시급한 실정입니다. 청소년 범죄자들에 대한 보호가 필요한 이유는 억제이론, 상황적 범죄 예방 이론, 사회발전 이론 등을 통해 설명할 수 있습니다. 청소년은 처벌 대상이 아닌 선도·보호의 대상이므로, 우리 어른들은 청소년들이 올바르게 성장할 수 있도록 적극적인 보호 선도의 대책이 필요합니다. ...2025.01.02
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근로보호법 ) 근로자란 누구인가2025.01.251. 실업자가 근로자인가? 서울 여성노동조합이 서울특별시장을 상대로 노동조합 설립 신고 반환 처분 취소를 요한 판례를 통해 실업자도 노동조합법상 근로자에 해당한다고 대법원이 판단했다. 이를 통해 근로기준법과 노동조합법이 목적이 다르므로 근로자의 개념 정의도 다를 수 있다는 점을 지적한 판례로 볼 수 있다. 실업자에게는 노동삼권 주체성을 인정해야 하기에 신규실업자 역시 근로자로 볼 수 있다. 2. 해고의 효력을 다투고 있는 자는 근로자인가? 대법원은 노동조합법 제3조 제4호 단서에 따라 해고의 효력을 다투고 있는 자도 근로자로 인정해...2025.01.25
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다문화 가정 보호자의 언어적 의사소통 장애 관리2025.05.151. 다문화 가정 보호자의 언어적 의사소통 장애 이 사례는 미얀마 출신 어머니와 한국인 아동 간의 언어적 의사소통 장애에 대한 것입니다. 어머니는 한국어를 잘 하지 못하여 의료진과의 의사소통에 어려움을 겪고 있습니다. 간호사는 다문화 가정 지원 센터의 통역/번역 서비스, 병원 내 국제교류센터의 서비스, 번역 어플리케이션 등을 활용하여 어머니와의 의사소통을 돕고자 합니다. 또한 어머니의 정서적 지지와 한국어 학습 기회 제공을 통해 언어적 의사소통 장애를 해결하고자 합니다. 1. 다문화 가정 보호자의 언어적 의사소통 장애 다문화 가정 ...2025.05.15
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