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모발과학 - 모발 손상도 변화와 관리방법2025.01.201. 모발 손상 원인 모발 손상의 주요 원인은 물리적 요인과 화학적 요인으로 나눌 수 있다. 물리적 요인에는 열기구 사용, 마찰, 잘못된 커팅 등이 있으며, 화학적 요인에는 약품 시술, 자외선 및 공기 오염 등이 있다. 이러한 요인들로 인해 모발이 건조해지고, 강도와 탄력성이 떨어지며, 모간에 구멍이 생기는 등의 변화가 나타난다. 2. 모발 손상 진단 모발이 손상되면 부드러움과 광택이 사라지고, 뻣뻣해지며, 쉽게 빠지거나 구불구불해지는 등의 변화가 나타난다. 특히 약품 시술을 자주 할 경우 모간에 구멍이나 공간이 생기면서 이러한 현...2025.01.20
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.01.031. 21세기 환경변화와 인적자원관리의 관계 기업이 환경문제에 대한 책임을 다하고 변화하는 환경에 능동적으로 대응하기 위해서는 기업 스스로 인적자원관리에 적극적으로 참여하고 방안을 강구해야 합니다. 기업의 자원 절약은 지속가능경영을 위한 필수요소이며, 인적자원관리를 통한 탄소 배출량 감소와 자원 절약 등의 활동이 유지될 수 있도록 기업의 조직 문화와 그에 맞는 인력관리가 효과적으로 이루어져야 합니다. 개인이 가진 창의성을 활용한 기술과 아이디어 등은 기업의 환경문제 대응 능력에 중요한 역할을 합니다. 2. 환경변화에 효과적으로 대응...2025.01.03
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아동의 정의와 현대사회에서의 아동의 지위 및 관리 변화2025.04.291. 아동의 정의 아동은 출생에서부터 만 18세 미만이 될 때까지 정신적, 정서적, 사회적, 신체적으로 미성숙한 상태의 인간을 뜻한다. 아동의 정의에 대한 연령규정은 기준과 범위가 일관성없이 무분별하게 사용되는 양상을 보인다. 아동복지법상 아동은 18세 미만의 자로 되어 있지만 각 법률의 취지에 따라 만 6세, 만 12세, 만 13세, 만 14세로 분류하고 있다. 2. 아동의 지위 - 인구학적 측면 오늘날 지속적으로 심각한 문제인 고령화 저출산 문제의 심각성으로 인하여 우리나라 아동인구는 계속적으로 감소하고 있다. 또한 65세 이상...2025.04.29
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.01.061. 디지털화와 기술의 발전 21세기의 환경 변화는 디지털화와 기술의 발전을 통해 인적자원관리(HRM)에 새로운 도전과 기회를 제공하고 있다. 기술의 급속한 발전은 기업이 인재를 관리하고 개발하는 방식을 근본적으로 변화시키고 있다. 예를 들어, 인공지능(AI)과 머신러닝은 채용 과정을 자동화하고 최적화하는 데 사용될 수 있으며, 이는 채용의 효율성과 정확성을 높인다. 또한, 원격 근무와 디지털 협업 도구의 보급은 근무 환경과 조직 문화에 중대한 변화를 가져오고 있다. 이러한 변화는 인적자원 관리자들이 직원의 복지와 생산성을 유지하는...2025.01.06
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조직개발과 변화를 통한 효과적인 조직 운영2025.01.061. 조직개발의 정의 조직개발은 조직 내외부 환경 변화에 대한 조직체의 적응 능력을 기르기 위한 조직체의 변화와 구성원의 행동개선을 의미합니다. 조직개발은 조직의 장기적인 효과성과 변화를 모색하는 체계적인 활동으로, 조직 변화나 변화 관리와는 차이가 있습니다. 2. 조직개발의 필요성 조직개발은 급격히 변하는 외부 환경 변화에 적응하기 위해 필수적입니다. 최근 기업들은 유가 변동, 고객 수요 변화 등 다양한 위험요소에 직면하고 있어 조직 개편과 개발이 반드시 필요한 상황입니다. 3. 효과적인 조직개발 방안 조직개발을 성공적으로 이끌기...2025.01.06
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[글로벌조직관리] 글로벌조직의 형태, 국제 조직형태의 변화2025.04.281. 국제조직관리 국제시장을 기반으로 기업의 장기적 이윤을 극대화하는 것이 국제경영활동의 주된 목적이라면 조직은 그러한 목적을 달성하기 위한 하나의 수단이 된다. 따라서 조직은 국제경영의 환경변화에 부합되도록 적절하고 효율적인 구성이 이루어져야 한다. 그러므로 국제조직관리의 목표는 현지자회사, 관련회사, 합작회사를 포함한 해외사업장의 활동을 최대한으로 발휘함과 동시에 이것을 유기적으로 결합하여 국제기업체로서 하나의 세계적 활동으로 통합하여 종합화하는 것이라고 말할 수 있다. 2. 국제조직의 형태 국제기업의 조직 형태의 구분은 범자(...2025.04.28
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조직의 변화를 유도하기 위한 실제적인 개입방법과 성공사례2025.01.201. 변화관리 프로그램 변화관리 프로그램은 조직 내에서 변화가 발생할 때 이를 효과적으로 관리하기 위해 계획된 접근방법으로, 조직의 모든 수준에서 변화에 대한 저항을 최소화하고 새로운 시스템, 절차, 기술 등을 성공적으로 도입할 수 있도록 돕는 것이 목적이다. Procter&Gamble(P&G)은 변화관리 프로그램을 통해 글로벌 운영 방식을 혁신적으로 바꾸어 운영 효율성을 높이고 제품 출시 속도를 개선하여 시장에서의 경쟁력을 강화할 수 있었다. 2. 리더십 개발 및 참여 리더십 개발 프로그램은 조직의 리더들이 변화를 주도할 수 있도...2025.01.20
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원격 및 하이브리드 팀 관리와 인재 유지 전략의 변화2025.01.201. 원격 및 하이브리드 팀 관리 팬데믹 이후 많은 기업들이 원격 근무나 하이브리드 근무 모델을 도입하면서, 팀원들 사이의 연결감과 소속감을 유지하는 것이 큰 이슈가 되고 있습니다. 효과적인 커뮤니케이션과 리더십이 중요해지고 있으며, 조직은 새로운 리더십 스타일과 팀 관리 전략을 개발해야 할 필요가 있습니다. 2. 인재 유지 전략의 변화 '위대한 사직(Great Resignation)'을 경험한 많은 기업들이 이제는 '위대한 유지(Great Retention)'에 초점을 맞추고 있습니다. 이는 조직 내부의 잠재력 있는 인재를 발견하...2025.01.20
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.01.231. 디지털 전환과 인적자원관리 디지털 전환은 인공지능, 머신러닝, 빅데이터 분석 등의 기술을 통해 HR 프로세스의 자동화와 효율화를 가능하게 합니다. 이를 통해 인재 채용 과정의 정확성 향상, 직원 교육 및 개발 프로그램의 효과성 제고 등이 가능해집니다. 2. 유연한 근무 형태 재택 근무, 하이브리드 모델 등 유연한 근무 형태가 확산되면서 직원들의 자율성과 업무 만족도를 높일 수 있습니다. 하지만 직원 간 소통 및 팀워크 약화 등의 문제를 해결하기 위한 방안이 필요합니다. 3. 다양성과 포용성 다양한 배경을 가진 인재들은 기업의 ...2025.01.23
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기업환경변화에 대처하기 위한 생산관리 전략2025.01.171. 기술 혁신 기업 환경의 변화에 대처하기 위해서는 생산관리 전략의 강화가 필수적입니다. 첫 번째로, 기술 혁신의 적극적인 도입이 필요합니다. 4차 산업혁명 시대를 맞아 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 빅데이터 분석 등 첨단 기술을 생산 과정에 통합함으로써 자동화 및 최적화를 이룰 수 있습니다. 이를 통해 생산성 향상은 물론 불량률 감소와 같은 품질 개선 효과를 기대할 수 있습니다. 2. 유연한 생산 시스템 두 번째로, 시장의 변화에 신속하게 대응하기 위해 유연한 생산 시스템을 구축해야 합니다. 예를 들어, 모듈화된 생산 ...2025.01.17
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