총 1,506개
-
직무관리 영역에서 직무분석의 중요성2025.05.081. 직무분석 직무분석은 직무설계와 직무평가의 기초가 되며, 채용, 배치, 승진 등의 기준을 만드는 기초 작업이다. 또한 업무개선을 위한 기초자료 및 근로자들의 교육훈련과 개발의 기준이 된다. 장기적으로는 직무급 도입을 위한 직무평가의 사전작업이기도 하다. 2. 직무설계 직무설계는 조직 목표를 효과적으로 달성하고 동시에 개인의 욕구도 충족되도록 설계하는 것이 중요하다. 3. 직무시간관리 직무시간관리는 직원에게 부여할 적당한 작업시간을 결정하는 것이 중요하다. 4. 직무평가관리 직무평가관리는 직무의 상대적 중요성을 체계적으로 결정하는...2025.05.08
-
직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 연관되어 있습니다2025.01.051. 직무분석의 의의 직무 분석은 조직에서 구성원을 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사 평가를 위한 기초적인 정보를 제공합니다. 직무분석을 통해 직무에서 어떠한 활동이 이루어지고, 직무를 수행할 때 사용되는 도구와 장비, 작업 환경, 그리고 직무 수행에 요구되는 능력 등을 알 수 있습니다. 2. 직무분석의 목적 직무분석의 목적은 직무 기술서와 작업자 명세서를 작성하고, 이를 통해 얻은 정보를 인적자원관리 활동에 활용하는 것입니다. 직무 기술서는 직무 자체와 작업 환경에 대한 정보를 제공하고, 작업자 명세서는 직무 수행에 필요한 지식...2025.01.05
-
직무분석에 대한 이해와 개인적 의견2025.05.131. 직무분석의 개념과 특성 직무분석은 직무에 대한 세세한 내용들, 직무 수행 자격 요건 등 직무의 특성과 관련된 모든 주요 정보를 수집하고 이렇게 수집한 정보를 관리의 목적에 맞도록 명세서, 직무기술서 등으로 정리하는 체계적인 과정을 의미한다. 직무분석은 조직 내에서 사람과 일, 개인과 조직의 관계에서 과잉이나 부족함이 발생하지 않도록 일정한 방법을 통해 해결하는 것이며 여러 종류로 나누어지는 각 직무에 대한 내용, 특성을 조사하는 과정이라고 할 수 있다. 2. 직무분석의 관련 개념 직무분석에서 다루는 주요 개념으로는 직군, 직종...2025.05.13
-
인적자원의 모집, 선발, 배치에 대한 비교 설명2025.01.171. 인적자원 모집 인적자원 모집은 조직이 필요로 하는 자격요건을 갖춘 인력을 유인하는 과정입니다. 내부 모집과 외부 모집이 있으며, 내부 모집은 기능목록표나 사내공모제도를 통해 이루어지고, 외부 모집은 광고, 고용알선기관, 종업원추천 등을 통해 진행됩니다. 모집의 효과성을 높이기 위해서는 유능한 인력을 끌어들일 수 있는 방법을 사용하고, 모집광고의 정직성을 유지하며, 효율적인 모집 관리 절차를 개발해야 합니다. 2. 인적자원 선발 인적자원 선발은 모집된 지원자 중에서 조직의 인력채용 목표와 적격성 여부를 판단하여 최종적으로 채용할...2025.01.17
-
교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리2025.01.191. 인적자원확보 인적자원 수요 결정, 직무분석, 인적자원 미래수요 및 공급 평가, 전략적 계획 수립을 통해 적정수준의 인력을 유지하는 것에 대해 설명합니다. 2. 직원 채용과 선발 채용 활동과 선발 단계에 대해 설명하며, 최근 직장인들이 중요하게 여기는 요소들을 소개합니다. 3. 직원교육훈련 OJT, Off-JT, 사내 집단교육, 외부교육기관 위탁 등 다양한 직원교육훈련 방식에 대해 설명합니다. 4. 인력배치 신입사원 배치, 기존 인력의 업무 재설계 및 재교육, 승진과 수평적 이동 등 인력배치와 관련된 내용을 다룹니다. 5. 직원...2025.01.19
-
전기전자 공작발 실험보고서2025.01.231. 등전위선 실험을 통해 점전하가 존재하면 전위가 같은 등전위선이 형성되고, 등전위선에 수직한 방향으로 전기장이 생성되는 것을 확인하였습니다. 등전위선은 전하를 기준으로 같은 거리에 있는 지점들을 연결한 선으로, 전기장은 등전위선에 수직한 방향으로 형성됩니다. 2. 전기장 실험을 통해 등전위선에 수직한 방향으로 전기장이 형성되는 것을 확인하였습니다. 전기장은 시험전하가 느끼는 힘을 시험전하량으로 나눈 물리량으로, 전하로부터 발생하는 장입니다. 전기장은 등전위선에 수직한 방향으로 형성됩니다. 3. 전위 실험을 통해 점전하를 기준으로...2025.01.23
-
직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 연관되어 있습니다2025.05.091. 직무분석의 의의 직무분석은 한 직무를 수행하는데 필요한 조건들과 의무를 확정하는 과정으로 직무를 위해 고용되어야 할 사람의 종류를 결정합니다. 즉, 일 중심의 과학적이고 합리적인 인적자원관리에 있어서 가장 필수적이고 기초적인 작업이며, 효과적인 인적자원관리를 위한 사전 활동입니다. 2. 직무분석의 목적 직무 분석의 목적은 사실상 직무 기술서나 직무 명세서를 만들고 이로부터 얻은 정보를 여러모로 활용하는 데 있습니다. 직무 분석하는 목적은 크게 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과 그리고 훈련요건 부분으로 나눌 수 있습니다....2025.05.09
-
생활풍수 스토리텔링 ) 수업 소감, 풍수 나아갈 방향2025.01.171. 생활풍수의 기본 원리와 응용 방법 생활풍수의 기본 원리는 자연과 인간의 조화를 중시하는 것이다. 이에 따라 주거지나 사무실의 배치는 거주자나 사용자의 기운을 조율하고 긍정적인 에너지를 증진시키는 데 초점을 맞추어야 한다. 예를 들어 침실, 부엌, 화장실의 위치를 각각의 용도와 기능에 맞게 최적화하여 배치하면 거주자의 건강과 재운을 향상시킬 수 있다. 사무실에서도 근무 공간의 배열이 직원들의 생산성과 집중력을 높이는 방향으로 이루어져야 한다. 2. 생활 속 풍수 활용 사례와 효과 생활 속에서 풍수를 활용하는 방법은 다양하며, 이...2025.01.17
-
기업의 핵심인재 선발과 적재적소 배치의 중요성2025.01.041. 핵심인재 선발 핵심인재는 기업의 지속적인 성과 창출과 핵심역량 유지 및 발전에 필수적인 인재를 의미한다. 핵심인재 선발을 위해서는 기업이 핵심역량을 정의하고, 이를 바탕으로 객관적인 평가 기준을 수립하는 것이 중요하다. 또한 내부 추천 제도 등을 활용하여 우수 인재를 발굴하는 것도 도움이 될 수 있다. 2. 적재적소 인재 배치 인재를 적재적소에 배치하는 것은 구성원의 동기 부여와 능력 발휘를 위해 매우 중요하다. 이를 위해서는 경영진이 구성원의 기질과 성향을 잘 파악하고, 각 직무에 필요한 역량을 정의하여 이에 맞는 인재를 배...2025.01.04
-
빅데이터 분석 사례 조사2025.05.051. 구글 검색 엔진 구글은 수억 건의 검색어를 분석하여 검색어에 대한 검색결과를 매우 정확하게 제공합니다. 이는 사용자가 검색하는 단어와 관련된 많은 데이터를 수집하고, 이를 분석하여 검색 결과를 개선하기 때문입니다. 2. 아마존 제품 추천 시스템 아마존은 사용자들이 제품을 검색하고 구매한 데이터를 수집하고, 이를 기반으로 제품 추천 시스템을 개발하여 사용자들이 보다 많은 제품을 구매할 수 있도록 돕고 있습니다. 3. 야후 광고 타겟팅 야후는 광고주가 원하는 대상을 정확하게 타겟팅하기 위해 사용자들의 검색 기록, 이메일, 뉴스 등...2025.05.05
7 / 151
