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핵심인재 선발과 적재적소 배치의 필요성2025.01.051. 인적자원 기업에서 인적자원은 중요한 자산이며, 인사팀은 이들을 효율적으로 관리하고 배치하는 것을 목적으로 한다. 인사팀은 직업능력개발훈련, 업무평가, 기업의 인재상 등을 통해 인적자원을 개발하고 관리한다. 2. 핵심인재의 적재적소 배치 핵심인재는 조직에서 핵심기술, 지식, 직무 수행 태도 등을 보유하고 있는 사람으로, 평가센터를 통해 평가되어 적재적소에 배치된다. 이는 자산의 효율적 사용, 직원 동기부여, 조직 목표 달성을 위해 중요하다. 1. 인적자원 인적자원은 기업의 가장 중요한 자산이라고 할 수 있습니다. 기업의 성과와 ...2025.01.05
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가시설물배치계획2025.01.281. 가시설물 배치 계획 이 문서는 00 토건공사의 가시설물 배치 계획에 대해 설명하고 있습니다. 주요 내용으로는 공사 개요, 가시설물 분류, 배치 계획도, 세부 계획 등이 포함되어 있습니다. 가시설물 배치 계획은 공사 현장의 효율적인 운영과 근로자 안전을 위해 중요한 부분입니다. 2. 가설지원시설 가설지원시설에는 가설도로, 가설사무실, 현장 근로자복지시설, 자재적치장, 보행자통로, 공구점검소 등이 포함됩니다. 이러한 시설들은 공사 현장의 원활한 운영을 위해 필요합니다. 3. 가설공급시설 가설공급시설에는 가설전기, 가설용수 등이 포...2025.01.28
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.01.121. 인적자원의 정의와 특징 인적자원은 지식, 기술 등 인간이 지니는 내적 가치를 말하며, 지식과 기술이 뛰어날수록 더욱 희소성 있는 자원으로 평가받는다. 이러한 우수한 인적자원을 확보하기 위해 기업의 노력이 필요하다. 2. 인력 선발과 배치 기업은 직무 정의 활동을 통해 필요한 능력을 파악하고, 이를 평가할 수 있는 선발 도구를 마련해야 한다. 선발된 인력은 적성과 직무 요건에 따라 균형 있게 배치해야 한다. 3. 인력 교육 및 개발 기업은 신규 인력에게 기초 교육을 실시하고, 업무 효율화와 다각화를 위한 관련 지식 교육을 제공해...2025.01.12
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A+ 연세대학교 기초아날로그실험 10주차 예비레포트2025.05.101. PCB 이해 및 제작 과정 PCB는 Printed Circuit Board의 준말로 설계한 회로를 바탕으로 절연 기판의 표면 혹은 내부에 각종 소자를 배치하고 구리 배선을 연결하여 회로적으로 작동하도록 만든 기판입니다. PCB는 단면, 양면, 다면 등 층수에 따라 다양한 종류가 있으며, 각각 특징과 사용처가 다릅니다. PCB 제작 과정은 매우 정교하며, 주요 공정으로는 photo resist, marking, 내층/외층 회로 형성, 적층, 홀 가공, 동 도금, PSR 공정, 표면 처리, 외형 가공, BBT 공정, 검사 및 포장...2025.05.10
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교육사회학_교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.2025.05.061. 교육 선발의 기능 교육이 가지는 중요한 기능 중 하나는 사회적 선발로서, 사회가 점차 분화되고 전문화됨에 따라 역할 사회화의 가치를 중요하게 여기게 되었다. 즉, 역할을 담당할 인재를 선발하여 적재적소에 배치하는 것이 교육의 주요 기능이라고 할 수 있다. 하지만 이러한 교육 선발의 기능은 경제적인 보수가 좋은 직업을 선택하기 위한 고학력 취득으로 그 목적이 변질되기도 하며 과도한 교육열로 이어질 수 있다. 2. 학력의 분류와 인간성의 관계 교육 선발의 기능에 대한 관점은 크게 기능론적 관점과 갈등론점 관점으로 나누어 생각해볼 ...2025.05.06
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[방통대][현대인의여가생활]24년 2학기 중간과제물2025.01.261. 여가의 정의와 장점 여가를 활동으로 정의할 때 갖는 장점은 계량적이며 객관적인 측정과 관찰이 가능하다는 것이다. 2. 카누의 스트록 기술 카누에서 수평으로 밀어내는 스트록은 프라이 스트록과 스컬링 프라이 스트록이다. 프라이 스트록은 짧고 빠른 스트록으로 블레이드에 힘을 가하면서 파워페이스를 바깥쪽으로 밀어내는 것이고, 스컬링 프라이 스트록은 옆으로 팔자를 형성하며 바깥쪽 파워페이스로 카누를 밀어내는 것이다. 3. 캠핑 시 가구 배치 캠핑에서 가구를 배치할 때 가장 먼저 하는 일은 테이블의 자리를 정하는 것이다. 테이블의 자리를...2025.01.26
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종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 방법2025.04.301. 직무만족의 요소 일반적으로 직무만족에 영향을 주는 요소들은 급여, 관리 감독, 직업의 본질, 승진의 기회, 동료와의 의사소통, 부가 급부와 직무 조건, 그리고 안전 등이 있다. 이런 요소들이 종업원들의 직무만족에 영향을 준다. 2. 급여 급여는 전반적인 직무만족과 관련이 있지만, 동일 직종 내에서 급여 차이가 있을 때 더 큰 영향을 준다. 동종업계에서 급여에 대한 공정성을 느끼는 것이 직무만족과 관련이 있다. 3. 공정성 공정성에는 분배 공정성과 절차 공정성이 있다. 분배 공정성은 보상의 분배가 공정하다고 지각하는 정도이며, ...2025.04.30
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PSM 12대 실천과제별 세부추진상항 및 주요핵심사항에 대해서 설명하시오2025.01.201. 공정안전자료 공정안전자료란 제조공정기술, 화학공정, 사용설비 및 장비 등에 대한 기술자료, 각종 공정 및 시설 등에 대한 도면, 건물배치도 등 공정위험성평가(Process Hazard Analysis)를 수행하는데 필요한 제반정보이다. 세부항목은 취급·저장하는 유해·위험물질의 종류 및 수량파악, 유해·위험물질에 대한 물질안전보건자료 확보, 유해·위험설비의 목록 및 사양정리, 유해·위험설비의 운전방법을 알 수 있는 공정도면, 건물?설비의 배치도, 폭발위험장소 구분도 등이다. 공정안전자료는 공정안전보고서에 들어가는 필수 요건 중 ...2025.01.20
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직무평가방법 비교 분석2025.05.151. 직무평가 방법 직무평가 방법에는 랭킹법, 분류법, 채점법, 요인비교법 등이 있습니다. 랭킹법은 직무 간 수평적 비교가 어렵고, 채점법은 평가인자와 가중치 선택의 합리성이 중요합니다. 요인비교법은 직무 수가 많으면 체계적 비교가 어렵습니다. 직무평가 단계에는 투입요소, 계산요소, 프로세스 요인 등이 고려됩니다. 직무평가는 직무 자체의 상대적 가치를 평가하는 것이며, 직무수행자의 능력을 평가하는 것이 아닙니다. 2. 직무평가의 목적 직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치를 파악하여 공정하고 차별화된 보수를 주는 것입니다. 직무의 절...2025.05.15
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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.201. 직무평가의 정의 직무평가는 기업이나 조직에서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법이다. 이를 통해 각 직무의 가치를 정확히 파악하고, 보상 체계나 승진 기준을 설정하는 데 도움을 준다. 2. 직무평가의 필요성 및 유의점 직무평가는 조직의 효율성 향상, 공정한 보상 시스템 구축, 인재 관리 및 개발, 조직의 전략적 목표 달성, 직원들의 업무 만족도 향상 등 다양한 목적으로 필요하다. 그러나 기법적 측면, 인간관계적 측면, 평가 계획상의 유의점 등을 고려해야...2025.01.20
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