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능력은 있지만 열심히 일하지 않는 직원의 동기부여 방안2025.01.221. 일과 생활의 불균형 서울지역 근로자는 일과 삶의 불균형을 겪고 있으며 대부분(78.3%)이 일과 삶의 불균형으로 인한 문제에 직면한 것으로 나타났다. 또한 1/3이상의 응답자(35.6%0가 일과 삶의 균형을 위해 이직을 고려할 수 있다고 답해 서울 근로자들이 일과 삶의 균형을 매우 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 2. 복리후생 부족 복리후생, 직원혜택, 직원복리는 직원들에게 제공되는 통상적인 임금 외에 임금과는 별도의 다양한 유형의 보상을 포함한다. 회사 어린이집, 사택지원, 주택구매대출금 지원 등이 기업의 직원에 대한 복...2025.01.22
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삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰2025.04.261. 삼성전자의 미래지향적 인사제도 삼성전자는 1993년 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입했다. 7·4 제, 발탁인사제, 능력급제 확대 등이 이뤄졌고, 이는 삼성그룹 성장의 밑바탕이 되었다. 2016년에는 직급을 줄이고 호칭을 OOO 프로로 바꾸는 등 창의적 기업문화 조성을 위한 두 번째 인사혁신을 시도했다. 그리고 2021년 11월 29일 승격제도·양성제도·평가제도 개선을 주요 내용으로 하는 미래지향 인사제도 혁신안을 발표했다. 이는 글로벌 경영환경 변화에 대응하고 중장기 지속 성장의 기반을 마련하기 위한 ...2025.04.26
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한국경제의 대혼란기에 관한 리포트(경제 불황기에 대한 대책)2025.05.031. 경제 불황기 현재 우리나라를 포함한 많은 국가가 경제적으로 대혼란기를 겪고 있다. 코로나 시대로 인해 경제 상황이 좋지 않은 편이며, 물가와 금리는 점점 치솟고 실업률은 증가하고 있다. 경제 불황기는 오래전부터 지속되어 왔고 다양한 정책과 해결방안이 제시되어 경제적인 부분에서는 완화되고 있다. 2. 기계 자동화와 실업률 기계의 자동화와 로봇의 보급이 증가하면서 인간의 실업률이 높아지고 있다. 기계는 사람보다 일의 능률과 효율이 높고 오차와 실수가 없어 기업에게 유리하다. 이러한 요소들이 앞으로 더 크게 작용할 것이며, 이에 대...2025.05.03
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기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족2025.05.131. 기업의 인력 수요 분석 기업의 인력 수요 분석은 기업의 인력 계획에 있어 그 수요를 예측(prediction)하기 위한 행위입니다. 즉 미래 시점에 기업이 어느 정도의 인력을 요구할 것인지 그 수요를 양적 및 질적으로 예측하는 것을 의미합니다. 양적 예측에는 통계적 기법, 노동과학적 기법, 델파이 기법 등이 있으며, 질적 예측에는 자격 요건 분석, 시나리오 기법 등이 있습니다. 2. 기업의 인력 공급 계획 기업의 인력 공급 계획이란 기업이 어떻게 필요로 하는 인력을 공급할 것인지를 예측 및 계획하는 것을 의미합니다. 기업은 내...2025.05.13
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[A+자료] 컴퓨팅 개론 유비쿼터스 u-Home, u-School, u-Work, u-Region, u-Nation의 개념 및 사례, 각 단계에서 발생될 수 있는 미래 생활 시나리오와 필요한 유비쿼터스 기술, 시나리오에서 제시된 미래 유비쿼터스 사회에서 발생할 수 있는 문제점과 장단점2025.05.081. u-Home u-Home은 미래의 유비쿼터스 기술의 환경과 서비스 환경을 가정의 환경과 밀접하게 연결하는 디지털 홈의 고도적인 단계로 가정에서 다양한 디지털 사물과 무선 혹은 유선으로 연결하여 온라인상태로 서로가 통신 작용하면서 방송, 이동통신, 인터넷 등과도 연결되어 장소와 시간의 제약 없이 사물 간의 원격제어 관리, 접근을 할 수 있으며, 콘텐츠와 다양한 정보를 사용자가 희망하는 요구 사항에 맞게 제공하는 환경을 말한다. 2. u-School 유비쿼터스 학교는 학교의 교실 안에 존재하는 모든 교육 관련 디지털 사물이 무선 ...2025.05.08
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노동조합의 역할과 미래 방향2025.01.121. 노동조합의 역할 노동조합은 노동자들의 권리를 보호하고 임금, 근로시간, 근로조건 등의 핵심 이슈에 대한 협상을 이끌어내는 중요한 역할을 한다. 또한 사회적 운동을 주도하여 정책 변화를 촉진하고, 직장 내 민주화와 공정성 확보에 기여한다. 이를 통해 노동자들의 이익을 보호하고 노동시장의 공정성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 아마존 노동자들의 단결 운동 아마존 노동자들의 단결 운동은 현대 노동 조직화의 중요한 사례이다. 아마존 노동자들은 임금, 근로시간, 안전 조건 등에 대한 불만을 제기하며 단결 운동을 시작했다. 이 ...2025.01.12
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가족복지론_나의 가족을 분석하고 앞으로 20년간 가족생활의 변화 예측2025.04.291. 가족의 구조적, 기능적 특성 본인의 가족은 현재 36세로, 부모님과 2살 터울의 오빠 1명, 본인을 포함하여 4인 가구로 핵가족인 특성을 가지고 있다. 부모님은 본인과 오빠가 태어나기 전부터 공무원 생활을 하셨던 전형적인 맞벌이 부부로 사시다가 몇 년 전 정년퇴직을 하시고, 간단한 소일거리를 하시면서 노후를 준비하고 계신다. 오빠는 몇 년 전 결혼하여 새언니와 함께 살고 있으며, 본인은 직장근무지 근처로 이사하면서 1인 가구로 독립하여 살아가고 있다. 2. 가족가치관 본인 가족의 가치관은 개인의 건강과 행복이 최우선이라고 할 ...2025.04.29
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경영조직 개편을 통한 혁신 및 성과 창출 사례 - 현대오일뱅크2025.05.151. 현대오일뱅크의 위기 현대오일뱅크는 의사결정권이 집중되어 있었고, 직원들의 업무 태도에도 문제가 있었다. 외환위기 때도 안정적으로 수익을 창출했지만, 환율 및 유가 변동성 증가로 도산 위기에 직면하게 되었다. 2. 비전 수립 현대오일뱅크는 '석유 정제 및 마케팅 회사로 역동적인 경쟁력을 갖추고 국내 최고 회사로 도약한다'는 비전을 수립하고, 이를 확산하기 위해 노력했다. 3. 권한 위임 서 사장은 전자결재 시스템을 폐지하고 이메일을 통한 결재 시스템을 도입했다. 초기에 직원들이 혼란을 겪었지만, 점차 적응하면서 자신의 의견을 개...2025.05.15
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코로나가 바꾼 나의 일상, 2020년 한 해 동안 코로나로 인해 변화된 삶의 문제에 대해 자신의 경우를 예로 들어 서술하고 이후의 삶에 대한 생각을 쓰시오2025.04.291. 코로나 19 팬데믹과 세계의 변화 코로나 19 팬데믹은 전 세계에 엄청난 변화를 몰고 왔으며, 이로 인해 정치, 경제, 사회, 문화, 교육 등 모든 영역에서 지금까지의 관행과 틀이 깨지면서 우리의 일상이나 사회생활에서 새로운 일상의 기준인 '뉴 노멀(New Normal)' 시대가 열렸다. 코로나 19로 인한 공포감 속에서도 미래에 펼쳐질 혁신적 삶에 대한 기대도 나타나고 있다. 2. 나의 전반적인 삶의 변화 코로나 19 팬데믹은 나의 일상에 엄청난 변화를 주었으며, 사회적 거리두기로 인한 마스크 착용, 재택근무, 모임 자제 등...2025.04.29
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네이버의 CEO 교체와 기업 혁신2025.04.281. 네이버 회사 소개 네이버는 1997년 2월 삼성SDS 기술연구소에서 근무하던 이해진과 동료들이 개발한 검색엔진 '웹글라이더'로 시작했습니다. 웹 글라이더는 1997년 10월 삼성SDS가 구축한 '사내벤처포트' 시스템을 통해 사내벤처기업 최초로 정식 출범했으며 이후 웹 글라이더의 이름이 네이버로 바뀌었고 1997년 12월 네이버컴을 출시했습니다. 네이버는 1999년 6월 삼성SDS에서 독립했고 독립법인으로 새롭게 출범한 네이버컴이 네이버 서비스를 선보이며 자체 검색엔진을 통해 신속하고 정확한 정보검색 서비스를 제공했습니다. 네이...2025.04.28
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