총 353개
-
영유아 대상 질문지법과 면접법의 특징 및 장단점 비교2025.01.281. 아동 관찰법 아동기는 언어표현이 미숙하여 비언어적 행동으로 표현하기 때문에 아동의 비언어적 행동에 대한 관찰이 매우 중요한 정보를 제공할 수 있다. 또한 아동은 외부 상황에 주의를 집중하는 시간이 짧아 효과적으로 관찰할 수 있으며, 익숙한 환경에서 자신의 모습을 보여줄 확률이 크다. 관찰을 통해 안전, 학습, 인성 등 다양한 정보를 얻을 수 있다. 2. 질문지법 질문지법은 사전에 정해진 구조와 항목을 가지고 있어 특정 행동이나 발달 영역을 평가하는 데 사용된다. 부모나 교사, 전문가가 유아의 행동이나 발달 상태를 기록한다. 장...2025.01.28
-
공학윤리 AI 쟁점 정리(로봇세 도입, 인공지능 면접관, AI 알고리즘 공정성)2025.01.041. 인공지능(AI)의 정의와 장단점 인공지능(Artificial Intelligence)은 인간의 학습능력, 추론능력, 지각능력을 컴퓨터에서 인공적으로 구현한 기술입니다. 장점으로는 빠른 연산 속도와 대량의 데이터 처리가 가능하지만, 단점으로는 감정, 윤리적 판단과 같은 측면에서 아직 한계가 존재하며 보안 문제가 있습니다. 2. 로봇세 도입에 대한 찬반론 로봇세 도입에 대해서는 찬반양론이 있습니다. 로봇세를 내면 로봇 산업이 위축되어 기술 혁신과 산업 발전을 저해할 수 있다는 반대 의견이 있습니다. 반면, 로봇의 성능이 인간을 대...2025.01.04
-
아동관찰법 중 영유아를 대상으로 하는 질문지법과 면접법의 특징2025.01.201. 질문지법의 특성 영유아를 대상으로 하는 질문지법은 구조화된 형식, 부모나 보호자의 관찰, 상호작용 강화, 대규모 조사에 유용한 특징을 가지고 있습니다. 이를 통해 아동을 이해하고 적절한 지원을 제공하는 데 활용될 수 있습니다. 2. 면접법의 특징 영유아를 대상으로 하는 면접법은 부모나 보호자와의 대화, 상호작용 강화, 유연한 적용 가능성 등의 특징을 가지고 있습니다. 이를 통해 아동을 이해하고 적절한 지원을 제공하는 데 활용될 수 있습니다. 3. 장단점 영유아를 대상으로 하는 아동관찰법은 아동의 특성과 발달을 이해하고 지원하는...2025.01.20
-
시장조사론_특정기관의 여론조사는 신뢰하기 어렵다2025.04.291. 여론조사 신뢰성 여론조사의 응답률이 너무 낮은 경우 신뢰하기 어렵다. 미국의 경우 최소 20%의 응답률을 넘겨야 법적으로 발표가 가능하지만, 한국에서는 5%대 응답률도 여론으로 발표되고 있어 문제가 많다. 또한 유선전화 조사 비율이 너무 높아 보수성향의 고령층이 주요 대상이 될 가능성이 높아 여론이 오도될 가능성이 있다. ARS 대신 전화 면접 비중을 높여야 더욱 신뢰로운 조사가 될 것이다. 2. 여론조사 방식 개선 전문가들이 모여서 조사기관의 응답률 기준, ARS 비중, 유선전화 조사 비중 등을 결정하는 과정이 필요하다. 이...2025.04.29
-
영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈2025.05.071. 리크루팅 방식 영화 '인턴' 속에서는 지원자의 긴장을 해소하고 편안한 분위기에서 면접을 진행하는 '프러스트레이션 프리(Frustration-free)' 면접 방식이 나타나고 있다. 이는 최근 빅테크 기업들이 지원자의 면접 경험을 중요하게 여기고 있으며, 면접관의 태도와 질문이 지원자에게 불쾌감을 주지 않도록 노력하고 있음을 보여준다. 이러한 방식은 지원자의 실력과 인성을 더 잘 파악할 수 있으며, 회사 이미지에도 긍정적인 영향을 끼칠 것으로 보인다. 2. 의사결정 방식 영화 속 스타트업 '어바웃더핏'의 경우, 의사결정권이 CE...2025.05.07
-
사회복지조사론_조사방법 중 우편조사, 전자 서베이, 대인 면접조사, 전화조사의 장단점을 설명하세요2025.01.231. 우편조사 우편조사는 조사 대상자를 직접 대면하기 어렵거나 조사 대상자의 주소지 목록을 얻을 수 있는 경우 사용한다. 장점으로는 비용이 저렴하고, 편의 오류를 줄일 수 있으며, 익명성이 보장되고, 접근이 용이하며, 사려 깊은 응답이 가능하다. 단점으로는 질문이 제한되고, 회수율이 낮으며, 응답자 통제가 어렵다. 2. 전자조사 전자조사는 질문지를 이메일로 조사대상자에게 보내고 응답 결과도 이메일로 회수한다. 장점으로는 비용이 적게 들고, 신속하며, 개연성 질문이 용이하다. 단점으로는 표본의 한계와 표적 집단 확인의 어려움이 있다....2025.01.23
-
가족 분석 보고서 - 가계도 작성법과 가계도 면접법을 바탕으로 자신의 가족 관계를 분석한다2025.01.101. 가계도 작성법과 가계도 면접법 가계도는 3세대 이상에 걸친 가족 구성원에 관한 정보와 그들 사이 관계를 도표화한 것으로 가족에 관한 정보가 도식화되어 있기에 복잡한 가족 유형 형태를 한눈에 볼 수 있다는 장점이 있다. 가계도는 가족 증상, 증상을 가진 사람, 증상이 드러난 시기, 치료경력 등에 관하여 초점을 둠에 따라 시작된다. 가계도를 작성하는 목적은 세대를 걸쳐서 가족 패턴이 전해진 방식, 지나간 사건이 현재 가족 패턴에 어떠한 영향을 미쳤는지, 이러한 것이 가족 안에서 두 사람 사이 관계와 삼각관계에 주는 영향은 어떠한 ...2025.01.10
-
가족 분석 보고서 - 가계도 작성법과 가계도 면접법을 바탕으로 자신의 가족 관계 분석2025.05.121. 가계도 작성법 가계도 작성법은 가족 구성원의 정서적인 관계와 과정의 강화와 약화 과정을 파악할 수 있으며, 지금까지는 물론 앞으로 어떠한 것이 문제가 될 것인지에 대해서도 예측할 수 있다. 또한 가족 구성원 각각의 문제, 가족 간에서 반복되어 나타나는 문제, 사건의 유형을 파악하는 데에도 유용하다. 2. 가계도 면접법 가계도 면접법은 가족 전체에 체계적인 방식으로 접근하고 개입하는 방법으로, 3세대 이상의 가족 구성원을 바탕으로 그들에 대한 정보와 각 구성원의 관계를 도표를 통해 기록하여 작성하는 방법이다. 3. 가족 관계 분...2025.05.12
-
성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.01.181. 명확한 직무 설명과 기대치 인재 모집과 선발에서 성공하기 위한 주요 요소 중 하나는 명확한 직무 설명과 기대치 설정이다. 이는 응시자가 자신의 역량과 직무 간의 적합성을 판단하고, 구체적인 목표와 이를 달성하기 위한 방법을 이해하는 데 도움이 된다. 구글의 경우, '옵스큐어식 광고'라는 독특한 전략을 사용하여 응시자에게 자신의 능력을 입증할 기회를 제공하며, 동시에 회사가 찾고 있는 인재의 특성과 기대치를 암시적으로 전달하게 된다. 2. 효과적인 인터뷰 프로세스 성공적인 모집과 선발에 있어서 효과적인 인터뷰 프로세스가 매우 중...2025.01.18
-
직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라2025.05.011. 직무분석의 개념과 필요성 직무분석은 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이다. 직무분석은 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악하는 수단이며, 평가와 보상, 경력 개발 등 인적자원관리 전반에 활용되어야 한다. 직무분석의 필요성은 조직의 합리화, 업무 개선, 인사관리 기준 수립 등에 있다. 2. 직무분석을 위한 정보수집 방법 직무분석을 위한 정보수집 방법에는 관찰법, 면접법, 질문지법, 경험법, 임상적 방법, 종합법 등이 있다. 각 방법은 장단점이 있어 상황에...2025.05.01
7 / 36
