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챗GPT 등장으로 인한 인공지능(AI) 윤리 교육 대책2025.05.011. AI 시대를 살아가는 시민으로서 갖추어야 윤리 역량 교재는 AI 기술이 일으킬 수 있는 위험 등에 유연하고 바람직하게 대처하는 것을 목표로 AI 시대를 살아가는 시민으로서 갖추어야 윤리 역량을 담았다. 광활한 우주와 대자연 앞에 인간이란 존재는 극히 번지 같이 작은 존재일 뿐이다. 우리와 우리를 둘러싸고 있는 모든 것들도 언제 사라질지 모르는 불씨일 뿐이다. 2. 인공지능 윤리를 내재화하는 것이 무엇보다 중요 미래 세대는 인공지능을 스스럼없이 활용하는 AI 네이티브로 자라나기 때문에 인공지능 윤리를 내재화하는 것이 무엇보다 중...2025.05.01
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교육학의 재건 9,12,13,17장 요약2025.01.201. 교육의 내용 교육의 내용은 제반 결과들을 제외하고 남은 어떤 고유한 내용을 지칭한다. 구성하는 요소들의 전체이기도 하다. 내재율은 사회구성원의 상호주관적인 약정이나 의무에 근거를 둔 사회적 규칙이나 법률처럼 임의적으로 외부에서 부과한 규율이 아니고 놀이를 놀이답게 하려는 데에서 생긴 질서의 균형이다. 교육도 놀이의 일종이다. 교육은 품위의 차이 안에서 품위를 소재로 진행하는 특별한 놀이이며, 놀이의 내재율은 그 경내 안에서 스스로를 작용하고 조직하는 원리나 규칙이다. 2. 관습적 교육관 관습적 교육관의 입장은 국가가 교육의 주...2025.01.20
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[인간관계론] 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.2025.01.231. 직무 특성화 이론의 개념 직무 특성화 이론은 Hackman과 Oldham이 1976년에 제안한 이론으로, 직무 설계를 통해 종업원의 내재적 동기를 높이고, 직무 만족도와 성과를 극대화하는 것을 목표로 한다. 이 이론은 직무가 가지고 있는 특정 특성들이 종업원의 심리적 상태에 영향을 미치며, 궁극적으로는 직무 성과와 조직의 성과에 긍정적인 영향을 준다고 설명한다. 2. 동기 유발의 개념 동기 유발은 개인이 특정 행동을 하도록 자극을 주는 내적 또는 외적 요인을 의미한다. 직무 환경에서 동기 유발은 종업원이 자신의 직무를 수행하는...2025.01.23
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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점2025.01.241. 내집단(In-group)의 정의와 특징 내집단(In-group)은 리더와 구성원 간의 신뢰와 호의적인 관계가 형성된 그룹을 의미한다. 내집단에 속한 구성원들은 리더로부터 더 많은 자원, 정보, 기회 등을 제공받으며, 리더와의 상호작용이 빈번하고 긍정적이다. 이들은 리더에게 중요한 역할을 부여받거나, 중요한 의사결정 과정에 참여하는 기회를 얻는 경우가 많다. 또한, 내집단 구성원들은 리더의 기대에 부응하기 위해 더 높은 책임감을 느끼며, 리더에게 신뢰를 받는 만큼 성과를 내기 위해 노력한다. 2. 외집단(Out-group)의 정...2025.01.24
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사회과학의 3대 패러다임2025.01.041. 실증주의 실증주의는 사회현상을 과학적 방법을 통해 객관적으로 이해하고 설명하려는 접근 방식입니다. 이 패러다임은 사회현상을 자연현상처럼 객관적인 법칙에 의해 규정되는 것으로 보며, 이를 통해 사회현상을 예측하고 통제하려는 접근법에 중점을 두고 있습니다. 실증주의의 주요 특징은 객관성, 예측 가능성, 범용성이며, 사회조사나 실험 연구가 대표적인 예시입니다. 2. 해석주의 해석주의는 사회현상을 주관적인 경험과 의미를 통해 이해하려는 접근 방식입니다. 이 패러다임은 사회현상을 개인의 경험과 의미 체계를 통해 구성되는 것으로 보며, ...2025.01.04
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주식기초지식(HTS로 기업분석 따라하기, 종목 선정의 원칙 종합 정리)2025.04.301. HTS를 통한 기업분석 HTS '상장기업분석'창에는 기업에 관한 투자지표와 정보가 모두 들어 있다. 투자대상 종목을 선정할 때 주요한 기준(ROE, EPS, PER, PBR, EV/EBITDA)은 과거 수치보다 미래 투자지표가 더욱 중요하다. HTS 상장기업분석 시 기업현황, 기업개요, 재무분석, 컨센서스, 경쟁사 분석 등을 체크해야 한다. 2. 종목 선정의 원칙 종목 선정 시 고려해야 할 원칙은 다음과 같다: 1) 내재가치보다 저평가된 종목 선정 2) 성장이 높은 기업(4차산업, 생명공학산업, 뷰티산업 등) 선정 3) 외국인...2025.04.30
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경영혁신 ) 변화에 저항하는 유형에 대해 설명하고 본인은 어떤 유형에 속하는지 이야기 해보세요.2025.05.161. 변화에 저항하는 유형 경영혁신을 추진하면서 조직 내 변화에 적극적으로 참여하는 사람들도 있지만, 그와 반대로 변화에 저항하는 사람들도 있다. 이들은 다양한 이유로 변화를 받아들이지 않으며, 조직의 성장과 발전에 방해가 될 수 있다. 저항하는 유형에는 첫 번째로 안일한 유지자 타입이 있다. 안일한 유지자는 일반적으로 현재의 상황에 만족하며, 변화가 필요하다는 생각을 하지 않는다. 두 번째는 안전지향적인 타입이다. 안전지향적인 사람들은 새로운 것을 시도하는 것에 대해 불안감을 느끼는 경향이 있다. 마지막으로, 자신이 지향하는 가치...2025.05.16
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성과에 따른 보상제도가 회사 성과와 직원 유능감, 직무만족도에 미치는 영향2025.01.241. 보상시스템의 종류와 개념 보상 시스템은 크게 유형적 보상과 무형적 보상으로 구분된다. 유형적 보상은 금전적 보상과 물질적 혜택을 포함하며, 무형적 보상은 인식, 칭찬, 승진과 같은 비물질적 혜택을 포함한다. 이 두 가지 보상 시스템은 모두 직원의 동기부여와 성과에 영향을 미치지만, 각각의 효과는 다르게 나타날 수 있다. 2. 유형적 보상의 개념, 종류, 특징, 장단점 유형적 보상은 금전적 혜택과 물질적 혜택을 통해 직원들에게 직접적인 보상을 제공하는 것이다. 이는 직원들의 성과를 금전적으로 평가하고, 그에 상응하는 보상을 제공...2025.01.24
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가족의 개념과 기능 및 당신이 생각하는 가족2025.05.121. 가족의 개념 가족은 인간에게 있어서 가장 가깝고 밀접하며 중요한 관계로 연결된 사회적 환경체계라고 할 수 있습니다. 인간은 태어나면서부터 동시에 가족 구성원이 되며 가족 구성원과의 상호작용을 경험하며 한 구성원으로서의 개인으로 발달하게 됩니다. 이러한 점에서 미루어볼 때 가족은 가족 구성원이 함께 추구하는 공동의 가치관, 이념, 목표를 바탕으로 함께 생활하고 사회화, 양육을 통해 인격을 형성하는 인간발달의 기반이 되는 집단이라고 할 수 있습니다. 2. 가족의 기능 가족의 기능은 크게 4가지로 나눌 수 있습니다. 첫째, 애정의 ...2025.05.12
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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석2025.04.291. 리더십 리더십은 정치학이나 사회학에서 중요한 문제로 다뤄져 왔으며, 기업의 중요성이 커짐에 따라 경영학 분야에서도 중요한 문제가 되었다. 리더십은 지배와 다르며, 피지도자의 자발성에 기대하고 집단의 성질에 따라 특성이 고정적이지 않다. 리더십은 탄력적이어야 하며 리더에게는 통찰력과 적응성이 요구된다. 리더에게 필요한 자성의 요건으로는 용기, 의지력, 마음의 유연성, 지식, 고결한 성품 등이 있으며, 공정성과 성실함을 유지하여 부하들의 신뢰를 얻는 것이 중요하다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 부하들의 가치관과 신념을 변화...2025.04.29
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