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플랫폼 노동과 관련된 문제점과 그것의 원인에 대하여2025.05.131. 플랫폼 노동에 관한 인식 플랫폼 노동에 대한 인식이 중계 업체로 인식되고 있으며, 플랫폼 노동자들의 인권과 권리에 대한 보장이 미흡한 상황이다. 플랫폼 노동자들은 소비자들의 평점 시스템으로 인해 불법적인 행동을 강요받고 있으며, 이에 대한 플랫폼의 책임이 부족한 실정이다. 2. 플랫폼의 책무 플랫폼은 단순한 중계자의 역할만을 하고 있지만, 실제로는 대부분의 이익을 가져가는 구조이다. 플랫폼 노동자들의 인권과 노동권이 보장되지 않고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 플랫폼에 대한 법적 책임과 의무를 부여해야 한다. 3. 노동구조의...2025.05.13
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생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과2025.04.281. 업무 방식 변화와 근로자 자기결정권의 확대 인공지능과 과학 기술의 발달은 유연근로시간제의 확산과 근로시간에 대한 근로자의 자기 결정 경향을 더욱 더 가속화 시킬 것으로 예상되었다. 다만, 이와 함께 근로자들은 휴식과 노동의 경계선이 허물어지는 것과 지나친 초과근무에서 보호되어야 하는 필요를 놓치지 않아야 한다. 근로자의 휴식과 근로, 사생활의 경계가 무너지면 결국에는 근로시간이 길어지는 결과로 이어지게 되고 이런 상황이 계속 되면 근로자의 건강이 위험에 처할 가능성이 있음이 지적된다. 2. 근로시간 규율에 관련된 노동법과 정책...2025.04.28
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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직 비교 및 이상적인 조직 제안2025.01.031. 사회복지행정조직의 수직조직 사회복지행정조직에서 수직조직은 참여자들의 권력과 역할이 비대칭적이고 서열화되어 있는 구조입니다. 중핵기관이 중심이 되어 수직적 정보와 업무의 연계를 의미합니다. 수직조직의 장점은 조직에 대한 신뢰도 확보, 생산 효율성 확보, 빠른 의사결정, 개인적 능률평가의 정확성 등이 있습니다. 단점으로는 불평등과 차별 문제 발생 가능성, 관료주의와 지휘 권한을 위한 경쟁 등이 있습니다. 2. 사회복지행정조직의 수평조직 수평조직은 업무 과정을 중심으로 조직을 설계하여 수직적 계층을 줄인 구조입니다. 구성원 간 협력...2025.01.03
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4차 산업 혁명으로 도래한 지능 정보 사회의 특징과 변화된 가정의 모습2025.01.251. 4차 산업 혁명의 특징 4차 산업 혁명의 대표적인 특징은 초연결과 초지능 혁명이다. 이는 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 로봇 공학, 빅데이터 등을 통해 사람과 모든 사물이 연결되는 네트워크를 형성하고, 방대한 양의 데이터를 활용하여 사람이 원하는 작업을 컴퓨터가 학습하여 수행하는 것을 의미한다. 이러한 지능 정보 사회의 특징은 노동의 공간을 집으로 확산시켰고, 일과 가정의 경계를 모호하게 만들었다. 또한 단순 반복 작업은 로봇이나 AI 서비스로 대체되고 있으며, 고도의 지식과 창의성이 필요한 일자리가 늘어나고 있다. ...2025.01.25
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사회복지사의 자질 향상을 위한 정책적 방안2025.05.101. 사회복지사 처우 개선 및 전문성 강화 사회복지사들의 처우 개선 및 전문성 강화 요구가 높아지고 있다. 사회복지사는 다른 직업에 비해 더 많은 스트레스를 받고 있으며, 클라이언트와의 관계 형성 과정에서 발생하는 갈등과 동료 간의 인간관계에서 어려움을 겪는 경우가 많다. 또한 낮은 임금 수준, 불안정한 고용 상태, 열악한 근무환경 등 여러 가지 문제점을 안고 있다. 2. 사회복지사 교육 프로그램 개발 및 보급 사회복지사의 역량을 강화하기 위해 교육 프로그램 개발·보급, 보수교육 확대, 우수 인력 확보 방안 마련 등 다양한 노력이 ...2025.05.10
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Bradley Model에 대해 간략히 기술하시기 바랍니다.2025.01.251. Bradley Model 개요 Bradley Model은 안전문화를 평가하고 개선하기 위한 유용한 도구로서, 조직 내 안전 문화의 특성을 이해하고 분석하는 데 활용된다. 이 모델은 미국의 안전관리 전문가인 Dr. Larry Bradley가 개발했으며, 안전 문화의 형성 및 유지에 영향을 미치는 다양한 이론적 기반을 활용하여 안전문화의 복잡한 특성을 분석하고 이해하는 데 도움이 된다. 2. Bradley Model 구성 요소 Bradley Model은 안전 문화의 핵심 구성 요소를 이해하는 데 도움을 주는 다양한 개념과 이론을 ...2025.01.25
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노동시장의 특수성과 변화, 노동수요와 공급 요인2025.01.261. 노동서비스의 특수성 노동서비스는 인간의 신체적, 정신적 능력을 바탕으로 제공되는 서비스로, 다른 재화나 서비스와는 몇 가지 중요한 차이점을 가지고 있다. 노동은 물리적으로 저장할 수 없으며, 제공되는 즉시 소비된다는 비축적성, 노동력은 노동자가 거주하는 장소와 분리될 수 없는 비이동성, 그리고 노동자의 기술, 경험, 성격, 학력 등에 따라 노동력의 질이 다양한 이질성 등이 노동서비스의 특수성이다. 2. 노동시장의 특수성 노동시장은 노동서비스가 거래되는 공간으로, 다른 시장과는 몇 가지 특수성을 가지고 있다. 임금의 경직성, 불...2025.01.26
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기술발전이 인간행동에 미치는 영향2025.01.281. 일상생활에 미치는 영향: 의사소통 및 대인관계 변화 기술의 발전은 우리의 의사소통 방식과 대인관계에 큰 변화를 가져왔습니다. 한편으로는 소셜미디어, 메신저 등의 발달로 시간과 공간의 제약 없이 누구와도 실시간으로 소통할 수 있게 되었습니다. 그러나 다른 한편으로는 대면 의사소통 기회가 줄어들면서 비대면 소통에만 익숙해지는 문제가 발생했습니다. 따라서 기술 발전이 의사소통과 대인관계에 미친 긍정적, 부정적 영향을 모두 고려하여 균형 잡힌 시각에서 바라볼 필요가 있습니다. 2. 일상생활에 미치는 영향: 소비 및 구매 행동 변화 기...2025.01.28
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우리나라 노동시장의 변화와 과제2025.04.281. 노동시장의 의의 노동시장은 노동자와 자본가 사이에 노동력이 상품으로 거래되는 시장을 의미합니다. 노동시장에서는 노동수요와 노동공급의 균형점이 결정되지만, 현실적으로 복잡하고 다양한 양상을 보입니다. 2. 우리나라 노동시장의 변화 우리나라 노동시장은 1960년대 이후 경제개발 정책으로 급속한 성장을 이루었지만, 1997년 IMF 외환위기 이후 고용 불안정과 비정규직 증가 등 구조적 변화를 겪었습니다. 최근에는 기술 발전, 인구 고령화 등으로 노동시장이 다양한 형태로 변화하고 있습니다. 3. 노동시장의 특징 변화 우리나라 노동시장...2025.04.28
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산업혁명과 사회조직 변화2025.01.161. 1차 산업혁명 1차 산업혁명은 18세기 중반~19세기 초반 유럽과 북미에서 확산된 증기기관 기반의 기계화 혁명이었습니다. 이 시기에는 기계화로 인해 인간의 노동력이 대체되면서 생산성이 향상되어 더 좋은 물건을 저렴한 가격에 구입할 수 있게 되었습니다. 이는 Maslow의 욕구단계설에서 '생리적 욕구'에 해당되며, 생리적 욕구가 충족되면서 안전에 대한 욕구를 지향하게 되었습니다. 2. 2차 산업혁명 2차 산업혁명은 전기 에너지 기반의 대량생산 혁명으로, 노동 분업이 이루어지고 공장에서 제품을 생산하는 시기였습니다. 이 시기에는 ...2025.01.16
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