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오랫동안 지속되는 인간관계와 지속되지 못하는 인간관계의 특징2025.05.131. 오랫동안 지속되는 인간관계의 특징 오랫동안 지속되는 인간관계의 특징은 다음과 같다: 1) 서로에게 관심을 가지고 배려한다. 2) 상대방과의 공통점을 찾아내고 공감대를 형성한다. 3) 자신의 감정을 솔직하게 표현할 줄 안다. 4) 갈등 상황에서도 대화를 통해 원만하게 해결하고자 노력한다. 5) 상대와의 약속을 소중히 여긴다. 6) 가족처럼 친밀감을 느낀다. 7) 끈끈한 유대감을 가진다. 8) 친구나 동료 간에 예의를 지킨다. 9) 공동체 의식을 갖는다. 10) 깊은 신뢰 관계를 맺는다. 2. 지속되지 못하는 인간관계의 특징 지속...2025.05.13
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가출 청소년을 위한 해결중심 상담 사례 및 제언2025.01.051. 해결중심 상담 모델 해결중심 상담 모델은 문제의 원인을 밝히기보다는 문제가 해결된 예외적인 상황에 초점을 두고, 내담자의 강점과 자원을 활용하여 문제를 해결하는 접근법입니다. 이 모델은 내담자 중심적이며 미래지향적이고 단기적으로 이루어집니다. 주요 원리로는 문제가 되지 않는 것은 그대로 두기, 효과적인 것은 더 많이 하기, 해결책이 문제와 직접 관련되지 않을 수 있기, 작은 변화가 큰 변화로 이어질 수 있기, 내담자가 자기 경험의 전문가라는 것 등이 있습니다. 2. 가출 청소년 사례 사례의 내담자는 18세 여성으로 한부모 가정...2025.01.05
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장애아동 가족의 스트레스와 대처행동 유형2025.05.151. 장애아동 가족과 스트레스 장애아동 가족은 물리적, 정서적, 사회적 측면에서 다양한 도전과 어려움을 경험합니다. 이러한 스트레스는 가족 구성원들의 일상 생활과 심리적 웰빙에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 가족 구성원 간의 상호작용과 의사소통, 감정 표현, 문제 해결 능력 등에 영향을 줄 수 있습니다. 따라서 장애아동 가족의 스트레스를 이해하고 관리하는 방법을 모색하는 것이 중요합니다. 2. 스트레스 대처행동 유형 장애아동 가족은 문제 해결 중심 대처, 감정 중심 대처, 회피적 대처 등 다양한 방식으로 스트레스에 대응할 수 ...2025.05.15
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칼 로저스의 인간중심상담의 기본가정과 주요개념 및 상담기술2025.05.071. 인간중심상담의 기본가정 인간중심상담이론의 기본가정은 크게 3가지로 구분할 수 있다. 첫째, 인간은 본질적으로 선하고 신뢰할 수 있다. 둘째, 인간은 성장을 갈망하고 자아실현을 추구하는 욕구가 있다. 셋째, 내담자의 변화를 위한 중요한 수단은 충분한 신뢰, 개방, 수용, 허용, 온정 등이 충분하게 존재하는 치료적 관계이다. 2. 인간중심상담의 주요개념 인간중심상담의 주요개념으로는 자아, 유기체, 실현화 경향성이 있다. 자아는 개인이 자신의 '장'을 구성하게 하고 개인 자기 자신이 보는 그 '현상적 장'의 일부이다. 유기체는 세계...2025.05.07
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해결중심모델의 기본개념과 실천목표와 과정 개입기법 등에 대해 기술하시오2025.01.281. 해결중심모델의 이론적 배경 및 발전단계 1950년대 시카고 대학의 펄만(Helen Harris Perlman)은 정신역동이론을 사회사업에 접목한 진단적 모델과 잠재력 성장과 실현, 기관의 기능에 초점을 둔 오토 랭크(Otto Rank)의 기능적 모델을 통합시켜 문제해결 모델을 낳았습니다. 1966년 MRI 내에 세워진 단기치료센터(The Brief Therapy Center)의 연구진들은 치료적 접근으로 문제중심 단기치료를 개발하였고, 이 문제중심 단기치료는 해결중심치료로 발전되었습니다. 2. 해결중심모델의 기본개념 해결중심모...2025.01.28
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현재 자신이 가지고 있는 문제를 해결중심모델의 주요 기술을 활용하여 해결하는 연습을 해보고 그 과정과 결과를 제시하시오.2025.05.041. 해결중심모델의 주요 기술 해결중심모델의 주요 기술은 크게 상담기법과 해결 지향적 질문, 목표설정, 메시지 작성과 전달 및 과제부여 기술로 구분할 수 있다. 상담기법에는 경청과 인정, 호기심 갖기, 초대하기, 격려하기가 포함되며, 해결 지향적 질문에는 첫 상담 전 변화에 관한 질문, 예외질문, 척도질문, 대처질문, 기적 질문 관계성 질문 등이 있다. 목표 설정은 지금-여기에 초점을 맞춰 미래지향적이고 긍정적이며 구체적인 형태의 목표를 정하도록 하는 기술이다. 메시지 작성과 전달 및 과제 부여는 클라이언트에게 제시할 메시지와 과제...2025.05.04
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해결중심모델의 이론적 배경, 주요개념, 실천내용에 대해 문제중심모델과 비교하여 설명하시오2025.05.071. 해결중심모델 해결중심모델은 인간에 대한 긍정적인 믿음을 바탕으로 클라이언트는 자신의 문제를 스스로 해결하는 능력을 지니고 있다는 생각을 바탕으로 하여 문제의 원인보다는 해결방안에 중점을 둔다. 내담자의 강점, 장점 그리고 과거에 겪어본 성공 경험과 같은 자원을 발견하여 해당 문제의 해결에 활용하는 상담모델이다. 2. 문제중심모델 문제중심모델은 클라이언트가 겪고 있는 문제를 정확히 진단하고 이를 치료하는 데 초점을 두는 방식이다. 전문가가 클라이언트의 문제에 대한 정확한 진단과 사정을 중요시하며 문제와 관련된 조사에 많은 시간을...2025.05.07
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자신의 인간관계 성향을 다양한 방법으로 분석하고 강점 3가지와 약점 3가지를 찾아 강점을 더욱 강화하기 위한 방법과 약점을 극복하기 위한 방안을 제시2025.05.051. 인간관계 성향 분석 자신의 인간관계 성향을 다양한 방법으로 분석하여 강점 3가지와 약점 3가지를 찾았습니다. 강점으로는 성격이 시원시원하고 쾌활하며, 낙관적인 면모가 강하고 적극적으로 대화하고 참여하는 모습을 보였습니다. 약점으로는 자신의 기분을 우선시하는 경향, 심각한 사안에서도 심각성을 제대로 인지하지 못하는 경향, 대화 주제에 참여하기 어려워하는 경향이 있었습니다. 2. MBTI 성격유형 분석 MBTI 성격유형 검사 결과, 'ENFP' 또는 'ESFP' 성격유형에 가까운 것으로 나타났습니다. ENFP 성격유형은 적극적으로...2025.05.05
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팀 내 리더와 구성원 간 갈등 해결을 위한 효과적인 리더십 방안2025.01.191. 피들러의 상황적합적 리더십 이론 피들러의 상황적합이론은 리더의 스타일을 관계중심적과 과업중심적으로 분류하며, 상황 특성을 리더와 구성원의 관계, 과업의 구조, 리더의 직위권한으로 구분한다. 이 이론에 따르면 리더십의 유효성은 리더의 스타일과 상황의 호의적 여부에 따라 달라질 수 있다. 현재 팀의 상황은 복잡한 혁신 과업 수행 중이며 과업 구조화 정도가 낮아 리더와 구성원 간 협력과 신뢰가 중요하다. 따라서 중간 정도의 리더-구성원 관계와 높은 리더 권한을 가진 상황에서 관계중심적 리더십이 더 효과적일 것으로 보인다. 2. 팀 ...2025.01.19
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사회복지실천의 관계기술 중 관계형성 기술의 주요 내용2025.05.151. 관계형성 기술의 전제조건 사회복지실천의 관계 형성 기술의 전제조건은 자아 인식이다. 전문가로서 자아 인식은 자기와 자기 목표에 관해 깊게 숙고하며 자기를 믿고 존중하면서도 한발 물러서 자기의 복잡한 원조 활동의 중요한 부분으로 관찰하는 능력을 의미한다. 자아 인식을 얻기 위해 투철한 자아 성장 동기를 가지고 목적적 인간관계 경험을 통해 자기와 자기 욕구에 관한 인식, 자기 안의 다양한 성격 유형을 처리할 능력, 사실을 정확하게 인식하고 솔직한 관계를 형성하기 위해 자기 능력의 한계성에서 벗어날 능력을 길러야 한다. 2. 사회복...2025.05.15
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