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우리나라의 산업재해 현황과 예방대책2025.01.251. 우리나라의 산업재해 현황 우리나라의 산업재해 현황을 e-나라지표를 통해 최신 자료로 정리하고, 기업의 안전문화 발전 방안을 제시하였습니다. 한국은 경제적으로 선진국 대열에 접어들었지만 산업재해 수준은 여전히 선진국에 비해 높은 편입니다. 정부는 사고 예방을 위해 관리업체 처벌 조항을 신설하였지만 산업재해는 계속 발생하고 있는 실정입니다. 기업의 안전문화 발전이 필요하며, 이를 위해 경영진의 안전 리더십, 근로자 참여 증진, 안전 교육 강화 등의 노력이 요구됩니다. 2. Bradley Model Bradley Model은 기업의...2025.01.25
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해상보험계약에 대해 기술하시오2025.01.241. 계약당사자 해상보험계약의 당사자는 보험자, 보험계약자, 피보험자로 구분된다. 보험자는 보험계약자로부터 보험료를 받고 위험을 인수하며 손해 발생 시 보상을 약속한 자이다. 보험계약자는 보험계약을 체결하고 보험료 지급 등 계약상 의무를 부담하는 자이다. 피보험자는 피보험이익을 가지는 주체로 손실 발생 시 보상을 받는 자이다. 2. 보험목적물과 피보험이익 보험목적물은 보험계약의 대상이 되는 것으로 위험에 노출되어 손실이 발생할 수 있는 객체를 의미한다. 피보험이익은 보험목적물에 대한 특정인의 경제적 이해관계를 말한다. 피보험이익이 ...2025.01.24
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증권분석과 투자전략 수립에 있어 효율적 시장과 비효율적 시장의 차이점2025.01.191. 효율적 시장 효율적 시장이란 모든 정보가 주식 가격에 즉시 반영되어 아무도 시장 평균 수익률을 일관적으로 초과하여 이익을 얻을 수 없는 시장을 의미한다. 이러한 시장에서는 모든 주식의 가격이 항상 공정하게 평가되어 있어, 투자자들은 추가적인 정보를 통해 이득을 얻을 수 없다. 2. 비효율적 시장 비효율적 시장은 정보가 완전히 또는 즉시 주가에 반영되지 않는 상황을 말한다. 이러한 시장 상태에서는 정보의 비대칭성이 존재하며, 일부 투자자들은 이를 활용하여 시장 평균 수익률을 초과하는 수익을 얻을 기회를 가질 수 있다. 3. 약형...2025.01.19
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산업 및 조직심리학, 인사심리학 5장 사례연구2025.05.091. 선발 오류 풀브라이트대학교는 4가지 기준(학점, 표준화된 3시간짜리 시험, 면접, 추천서)으로 합격자를 결정하고 있다. 이를 통해 잘못 불합격시키는 오류를 범하지 않으려고 노력하고 있다고 볼 수 있다. 표준화된 시험은 신뢰도와 타당도가 높은 예측 변인이며, 면접과 추천서를 통해 시험으로 알 수 없는 내적 면모를 확인할 수 있다. 2. Hugh의 불합격 이유 풀브라이트대학교가 Hugh를 불합격시킨 이유는 그가 의과대학에서 성공하지 못할 것이라고 판단했기 때문으로 보인다. Hugh의 평균 학점이 평범했고, 표준화된 시험에서도 좋은...2025.05.09
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비관세장벽 상세분석2025.01.151. 수입할당제 수입할당제는 정부가 특정 상품의 수입량을 제한하는 제도로, 국내 산업을 보호하고 수급 균형을 유지하기 위해 도입됩니다. 수입할당제는 국내 산업 보호와 수급 균형 유지의 장점이 있지만, 소비자 가격 상승과 국내 기업의 경쟁력 저하라는 단점도 있습니다. 2. 수출자율규제와 시장질서유지협정 수출자율규제는 수출국이 자발적으로 수출을 제한하여 무역 마찰을 줄이고, 시장질서유지협정은 국가 간 협정을 통해 시장의 질서를 유지합니다. 이러한 규제들은 국제 무역의 안정성을 높이는 역할을 합니다. 3. 수입과징금 수입과징금은 덤핑과 ...2025.01.15
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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.04.251. 직무평가 직무평가는 경제적 보상의 양을 결정하기 위하여 다른 직무와의 상대적인 중요도를 결정하는 과정으로, 기업 또는 조직에서 직무별 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하고 타 직무와의 비교를 통해 해당 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법을 말한다. 직무평가를 위한 일반적 절차로는 직무분석, 직무기술서 및 직무명세서 작성, 직무평가 방법 적용 등이 있다. 2. 직무분석 직무분석은 인사상의 모든 결정에 앞서 반드시 선행되어야 하는 첫 번째 과정으로, 직무를 명확히 정의하고 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하여 선발, 배치,...2025.04.25
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화학물질 위험 예방을 위한 산업안전보건법 조항 분석2025.01.251. 산업안전보건법 제39조(위험성 평가) 산업안전보건법 제39조는 사업주가 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위해 작업장 내의 유해·위험 요인을 체계적으로 조사하고, 이를 바탕으로 위험성 평가를 실시할 것을 규정하고 있습니다. 이 조항의 법적 의미는 사업주가 위험성 평가를 통해 작업 환경을 개선하고, 근로자에게 잠재적인 위험 요소를 미리 파악하여 예방 조치를 취해야 한다는 것입니다. 이를 통해 화학물질 사용 시 발생할 수 있는 위험을 최소화하기 위한 구체적인 계획을 수립하도록 요구하고 있습니다. 2. 산업안전보건법 시행령 제24조(...2025.01.25
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사회복지 프로그램 대상자 선정2025.05.021. 프로그램 대상자 선정과정 사회복지 프로그램은 개인, 가족, 집단, 조직, 지역사회, 국가 등 다양한 사회체계에서 발생하는 문제를 완화시키거나 해결하기 위한 목적을 달성하기 위해 체계적으로 계획된 활동을 조직화한 것이다. 프로그램 대상자 선정은 개인(가족) 및 집단중심 대상자 선정과정과 조직 및 지역사회 대상자 선정과정으로 구분하여 접근할 수 있다. 개인(가족) 및 집단중심 대상자 선정과정은 일반집단, 위험집단, 표적집단, 클라이언트집단으로 구분하며, 조직 및 지역사회 대상자 선정과정은 일반체계, 위험체계, 표적체계, 클라이언트...2025.05.02
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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.04.281. 직무평가의 의의 직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서와 직무명세서 등의 정보자료를 토대로 이루어진다. 직무평가란 조직내에서 각 직무의 중요성, 숙련도, 난이성, 위험도, 책임성 등을 타 직무와 비교 평가하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 과정이라고 할 수 있다. 따라서 직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 직무간의 노동의 질과 양에 따른 임률 격차를 조정 또는 결정하는 수단이 되고 있다. 2. 직무평가의 목적 직무평가제도의 활용은 기업내의 임금구조.체계를 정립하고 인사전반의 합리화를 기...2025.04.28
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중금속유기용제의 위험성과 대책, 올바른 작업환경측정법과 법적 및 개인의 대책2025.04.301. 중금속 위험성과 대책 산업현장에서 중금속은 작업공정 중에 오염물질이나 부산물로 발생되어 근로자들이 중금속의 위험에 노출될 수 있다. 모든 금속이 인체에 나쁜 영향을 미치는 것은 아니나 납, 카드뮴, 수은 등과 같은 중금속들은 생체대사에 필요없는 물질로서 체내에 들어오게 되면 인체에 유해한 반응을 일으킨다. 중금속의 위험에서 벗어나기 위해서는 체내 표적장기에 축적되어 있는 중금속의 배설을 촉진해야 하며, 작업장에서는 중금속의 노출로 인해서 근로자들의 건강이 악화되지 않도록 외적 노출량을 줄여야 한다. 2. 유기용제 위험성과 대책...2025.04.30
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