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해외 시장 진출을 위한 리베이트 전략2025.01.231. 리베이트의 효과 리베이트는 상품이나 서비스의 구매에 따른 일부 금액을 구매자나 마케터에게 환급하는 제도로 일반적으로 판매 촉진과 시장 점유율 확대를 위한 마케팅 수단으로 사용됩니다. 해외 시장을 확장할 때 리베이트를 적극적으로 사용하면 초기 시장 진입 비용을 줄이고 신속한 시장 점유율 확보에 기여할 수 있습니다. 2. 중개자의 역량과 공무원 관계 공무원에 접근 할 수 있는 인맥을 보유하고 있는 중개자는 해외 시장 진출에 매우 중요한 역량입니다. 현지의 규제와 정책을 잘 이해하고 공무원들과 관계를 형성할 수 있는 중개자를 활용하...2025.01.23
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경찰 채용시험 개선방안2025.04.301. 경찰공무원 채용시험제도의 필기시험 순경 공개경쟁채용시험의 필기시험은 필수 과목인 한국사, 영어와 선택 과목인 형법, 형사소송법, 경찰학개론, 국어, 수학, 사회, 과학 중 3과목을 선택하여 응시할 수 있다. 필기시험은 각 과목 20문항씩 객관식 4지선다형으로 소요시간은 총 100분간 진행된다. 2. 경찰공무원 채용시험과목 선택 제도의 문제점 선택과목제의 도입 이유는 고졸 출신의 취업 장려이지만, 경찰공무원의 직무와 관련성이 낮은 고교 과목을 선택할 경우 전문성이 결여될 수 있다. 또한 필수 과목인 영어와 한국사가 실무에서 적합...2025.04.30
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공무원 연봉 및 조직의 문제점과 해결 방안2025.01.121. 공무원 이직률 증가 최근 MZ세대들은 과거 기성세대들이 정년이 보장되고 따박따박 연금이 나와 철밥통이라고 불렀던 공무원에 대한 인기가 시들어진 지가 오래다. 특히 철밥통인 공무원 시험에 합격하고서도 5년 이내에 직장을 때려치고 나오는 젊은 공무원들이 엄청나게 증가했다. 5년 안에 그만두는 공무원 비율은 매년 증가하고 있으며, 전체 퇴직자의 20%가 넘어 퇴직하는 공무원들 중 4명 중 1명이 임용 5년 이내의 신입 공무원들이다. 2. 공무원 초임 기본급 수준 9급 공무원 초급 초임 기본급은 190만 원 정도로 최저임금인 206만...2025.01.12
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직위분류제와 계급제의 차이와 특징2025.01.191. 직위분류제 직위분류제는 직무의 본질과 책임 수준에 따라 공직을 분류하는 방식으로, 주로 미국에서 발전했습니다. 이 시스템에서는 직무 전문성과 성과가 중시됩니다. 직위분류제의 장점은 전문성 강화, 유연한 인사 관리, 성과 중심의 평가 등이며, 단점은 신분 보장 약화, 조직 내 불안정성 증가, 경쟁 과열 등입니다. 2. 계급제 계급제는 공직자를 그들의 자격, 경력, 능력 등에 따라 계급으로 분류하는 시스템으로, 주로 영국과 독일에서 사용됩니다. 계급제의 장점은 신분 보장, 조직 안정성, 명확한 승진 경로 제공 등이며, 단점은 전문...2025.01.19
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공공조직의 가족친화적 제도 개선방안2025.01.251. 공무원 육아휴직제 현재 공공조직에서 가장 활용되고 있는 가족친화적 제도 중 하나는 공무원 육아휴직제이다. 이 제도의 한계로는 육아휴직 후 복귀율이 낮다는 점과 복귀 시 새로운 업무 환경에 대한 교육과 적응 기간이 필요하다는 점이 지적된다. 따라서 공공조직은 복직을 장려하고 복귀율을 높이기 위한 다양한 지원 프로그램을 마련하며, 육아휴직자와 재입사자의 역량 개발과 적응을 위한 교육 프로그램을 제공하는 등의 노력이 필요하다. 2. 유연근무제 유연근무제는 직원들에게 업무 수행의 유연성을 부여함으로써 업무에 대한 책임감과 자율성을 높...2025.01.25
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사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스 중 한가지를 선택하고 그 이유와 최근 사례를 들어 설명하시오)2025.05.021. 고용보험 고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 등의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자 등이 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자 등의 생활 안정과 구직 활동을 촉진함으로서 경제, 사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다. 그러나 일부 사례에서 고용보험이 취업의 의욕을 낮추는 것으로 나타났다. 또한 특수고용직, 플랫폼 노동자, 자영업자 등의 고용보험 가입 확대로 인해 고용보험기금의 재정적자가 우려되고 있다. 이를 해결하기 위해서는 정부의 재정 지원 확...2025.05.02
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성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자2025.01.251. 지방자치단체의 성과관리 제도 지방자치단체는 자체적으로 성과지표를 설정하고 이를 기반으로 성과를 평가한다. 성과지표에는 서비스 품질, 재정 건전성, 정책 실행능력, 지역 발전 및 경제 성장, 주민 만족도, 환경 보호 및 지속 가능성 등이 포함될 수 있다. 일부 지방자치단체에서는 성과에 따라 공무원에게 성과급을 지급하는 제도를 운영하고 있다. 2. 성과금 제도의 연혁 성과급 제도는 약 100년 전부터 사용되어 왔다. 1896년 Henry Towen에 의해 종업원에 대한 집단적인 보너스 제도가 처음 사용되었고, 이후 1930년대에 ...2025.01.25
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우리나라 사회복지정책 중 한 가지 분석2025.04.271. 국민연금 국민연금제도는 1988년 도입되어 1999년 4월 도시지역 주민에게까지 적용 범위가 확대되면서 전 국민 연금의 외형을 갖추게 되었다. 하지만 도시지역 확대 결과 예상보다 높은 납부예외율 및 낮은 징수율 등으로 인한 연금 사각지대 문제, 고소득 자영업자를 중심으로 한 지역가입자 소득하락 신고에 따른 집단 간 형평성 문제 등이 발생해 국민연금제도가 충실한 제도로 자리잡지 못했다. 연금제도를 도입하거나 확대하는 방식은 '바텀업(bottom-up) 확대 전략'과 '톱다운(top-down) 확대 전략'으로 나눌 수 있으며, 우...2025.04.27
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영화 시스터 액트를 통해 본 인사관리2025.05.041. 수녀원과 공직사회의 비교 영화 속의 수녀원과 현실의 공직사회가 구조적, 특징적으로 유사성이 있음을 확인할 수 있다. 수녀원의 정상수녀가 수녀원 내에서 공직사회의 관리자 역할을 수행하고, 수녀원 내에서도 평가와 보상이 이루어지는데 이는 공직사회의 평가보상단계와 직접적으로 연결된다. 또한 수녀원과 공직사회는 보수성, 경직성, 폐쇄성을 공통적으로 가지고 있으며 외부와의 소통이 부족한 반면 사회적 기대는 높다는 점에서 유사하다. 2. 수녀원장의 관리 방식 영화에 나타난 수녀원장의 인사관리방식은 전통적 인사관리방식(PM)으로 볼 수 있...2025.05.04
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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안2025.01.211. 우리나라 공무원 보수 체계의 이해 우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있습니다. 5급 이상은 연봉제가 적용되며, 정무직은 고정급 연봉을, 고위공무원단에 소속된 공무원은 직무성과급적 연봉을 받습니다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받습니다. 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받습니다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라 임금을 결정하는 제도이며, 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시킬 수 있습니다. 하지만 같은 연차, 같은 직급의 사람이더라도 능력과 실적에 ...2025.01.21
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