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무기화학실험 실험 3 Solid Solutions with the Alum Structure 예비2025.05.091. 백반(alum structure) 백반은 MAl(SO4)2·12H2O의 조성을 가지는 물질로, 알루미늄 명반이라고도 한다. M은 보통 알칼리 금속을 의미하며, NH4+ 또는 Tl+ 등으로도 치환될 수 있다. Al 대신에 다른 3가 금속 이온인 Fe 또는 Cr이 치환된 것 또한 넓은 의미에서 백반이라고 한다. 일반적으로 백반의 경우에는 해당 성분의 단일염보다는 난용성이기 때문에 혼합 용액의 온도를 낮춰주면 결정으로 쉽게 석출될 수 있다. 2. 고용체(solid solution) 고용체란 2종류 이상의 고체가 균일하게 혼합된 상태...2025.05.09
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20, 30대의 취업자 수 증가세가 크게 둔화된 이유2025.05.051. MZ세대의 성향 MZ세대의 성향과 맞물려 전체 취업률의 감소를 이끌고 있다. 20대와 30대는 사회에 진출해서 우리나라 경제에 활력을 불어넣어야 하는 세대인데 일을 안 하고 있어 경제에 활력이 없고 미래도 암울해지고 있다. 2. 노인일자리 증가 반면 일을 그만하고 쉬어야 하는 노인들의 취업률은 증가해서 극명하게 대조를 이루었다. 우리 사회의 일자리에 있어서 세대간의 역전 현상이 일어나고 있다. 3. 일자리의 질 하락 젊은 층들이 거부하는 질이 좋지 않은 일자리들이 대부분이기 때문에 일자리의 질은 전반적으로 하락하고 있다. 이는...2025.05.05
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한국의 노동시장 개혁과제2025.01.221. 한국 노동시장의 구조적 도전 한국의 노동 시장은 여러 가지 구조적 도전에 직면해 있다. 첫째, 고용 보호의 엄격함은 한국 노동 시장의 경직성을 더욱 심화시키고 있다. 둘째, 노동시장의 이중성이 높아 비정규직의 비율이 OECD 국가들 중에서 가장 높은 편이다. 셋째, 사회 안전망은 제한적이며, 노동 시장과 취약 계층 지원에 대한 지출도 상대적으로 낮다. 넷째, 한국의 임금 체계는 대체로 연공서열에 기반하고 있으며, 성과 기반 임금 결정의 유연성은 다른 선진국들에 비해 낮다. 마지막으로, 한국은 긴 근무 시간과 비유연한 노동시간 ...2025.01.22
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현대 사회의 가족문제와 해결 방안2025.05.041. 혼인율 감소의 원인 현대 사회에서 나타나는 가족 해체 현상의 대표적인 사례는 혼인율 감소이다. 이는 청년들의 인식 변화와 사회 환경 및 구조적 문제가 주된 원인이다. 청년들은 결혼을 '필수'가 아닌 '선택'으로 여기는 경향이 강해지고 있으며, 특히 여성들을 중심으로 일과 가정의 양립이 어려운 현실로 인해 결혼을 기피하는 경향이 나타나고 있다. 또한 청년들의 취업난, 불안정한 고용, 높은 주거비와 양육비 등 현실적인 어려움으로 인해 결혼과 출산을 포기하는 경우도 많다. 2. 일-가정 양립의 어려움 현대 사회에서 여성의 사회 진출...2025.05.04
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한국의 4대 문제 해결 방안 연구 (고용불안, 부동산 문제, 교육 불평등, 저출산 문제를 중심으로)2025.01.211. 고용불안 고용불안 문제는 한국 사회에서 청년층을 중심으로 심화되고 있다. 이를 해결하기 위해 정부는 안정적인 일자리 창출을 위한 정책을 강화해야 한다. 예를 들어, 공공부문 일자리 확대, 스타트업 및 중소기업 지원 강화, 청년 고용 보조금 제도 등을 통해 고용 기회를 늘리고 고용의 질을 향상시킬 수 있다. 또한, 노동 시장의 유연성을 높이는 동시에 근로자의 권리를 보호하는 제도적 장치가 필요하다. 2. 부동산 문제 부동산 문제를 해결하기 위해 정부는 주택 공급 확대와 함께 투기 억제 정책을 강화해야 한다. 공공임대주택 공급을 ...2025.01.21
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고용보험의 실업급여와 자활사업의 탈 수급 문제와 개선 방안2025.01.231. 고용보험의 실업급여 현황 고용보험은 실직한 근로자에게 실업급여를 제공함으로써 생활 안정을 도모하고 재취업 활동을 지원하는 제도이다. 한국의 실업급여 제도는 조건을 충족할 경우 일정 기간 동안 실업급여를 받을 수 있도록 설계되어 있다. 실업급여는 크게 구직급여와 취업 촉진 수당으로 구분되며, 실직 후 최소한의 생활을 유지하며 재취업을 준비할 수 있도록 돕는 역할을 한다. 2. 자활사업의 현황 자활사업은 근로 능력과 의지가 있는 저소득층이 스스로 경제적 자립을 이룰 수 있도록 지원하는 사업이다. 한국의 자활사업은 국민기초생활보장제...2025.01.23
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이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오2025.05.151. 외국 인력제도와 노동시장 구조 우리나라의 외국인력제도는 전문취업과 비전문취업으로 구분되며, 이는 숙련성에 기초한 비자 유형에 따라 분류된다. 우리나라는 수요주도적 외국인력제도로 구분할 수 있는데, 수요주도적 외국인력제도는 외국인력의 수요자인 수입국의 고용주가 외국인의 고용을 허가해 줄 것을 정부 당국에 요청하면 신청 결과에 따라 외국인력의 도입 과정이 시작되고, 정부는 외국인의 고용이 내국인의 일자리를 잠식하지 않고, 내국인의 임금이나 근로조건에 부정적인 영향을 미치지 않는 경우에 한해 외국인의 고용을 허가하며, 고용허가를 받...2025.05.15
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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각2025.01.291. 청년실업 현황과 원인 한국의 청년실업 문제는 경제구조의 변화와 고용시장의 경직성, 학력 인플레이션 등의 복합적 요인으로 인해 지속적으로 심화되고 있다. 청년실업률은 일반 실업률보다 항상 높은 수준을 유지하고 있으며, 특히 고학력 청년실업률이 13.2%로 높은 수준을 보이고 있다. 청년실업의 주요 원인으로는 경제구조 변화, 고용시장 경직성, 취업 쏠림 현상, 교육과 노동시장의 불일치, 경제 환경의 변화 등이 꼽힌다. 2. 청년실업의 문제점 청년실업 문제는 개인의 경제적 불안정, 심리적·사회적 문제, 사회적 불안정과 불평등, 직업...2025.01.29
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현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속가능경영을 위한 구조조정2025.01.041. 구조조정 현대사회의 급변하는 환경 변화에 대응하고 지속가능경영을 하기 위해서는 구조조정을 상시 진행해야 한다. 구글, 마이크로소프트, 아마존, 애플, 페이스북 등 IT 대기업들은 직원들의 평균 근속연수가 1-2년 정도로 짧지만, 업무의 체계화, 분업화, 효율화를 통해 고속 성장을 달성할 수 있었다. 성과평가 제도를 도입하여 성과가 좋지 않은 근로자를 해고하고 현대사회의 변화에 잘 대응할 수 있는 인재를 고용함으로써 조직의 유연성과 탄력성을 강화할 수 있다. 또한 구조조정을 통해 업무 프로세스를 최적화하고 직원들의 창의성과 협업...2025.01.04
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청년이 경험하고 인식하는 불평등의 원인과 특성, 해결방안2025.05.041. 소득과 자산 문제의 원인과 특성 청년내부에서 겪는 문제로 소득과 자산문제를 들 수 있다. 현재 우리나라는 OECD국가 중에서도 소득과 자산문제의 불평등 정도가 심하고, 소득과 자산의 상관관계 비례도 높으며, 자산의 불평등이 더욱 심화되고 있다. 청년내부 자산 불평등 정도에서 30대보다 20대가 더욱 심각했다. 청년내부에서 소득의 불평등은 청년 중에서도 혼자 사는 청년이 가장 크고, 청년부부 사이에서는 낮았다고 한다. 소득과 자산 문제는 사회 불평등으로 그 특성을 살펴볼 수 있는데, 그중에서 경제적 불평등으로 이해할 수 있다. ...2025.05.04
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