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(사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로2025.01.241. 세계인권선언문의 사회·경제·문화적 권리 조항 세계인권선언문은 1948년 12월 10일 UN총회에서 채택된 문서로, 제2차 세계대전 이후 인권 보장을 위해 만들어졌다. 이 선언문에는 차별 금지, 사생활 보호, 이동의 자유, 결혼과 재산 소유의 권리 등 사회·경제·문화적 권리를 나타내는 조항들이 포함되어 있다. 각 조항에 대한 사례를 살펴보면, 2조의 차별 금지는 외국인 노동자 차별, 12조의 사생활 보호는 SNS상 사생활 침해, 13조의 이동의 자유는 해외 여행 증가, 16조의 결혼의 자유는 국제결혼 증가, 17조의 재산 소유권...2025.01.24
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(사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로2025.01.241. 세계인권선언문 중 사회·경제·문화적 권리 경제적, 사회적, 문화적 권리는 문화생활의 참여, 가정생활, 직장, 사회보장 등과 관련되거나 주택, 의료, 교육, 식량 등에 접근하는 것과 관련된 인권을 의미한다. 세계인권선언문에는 이러한 사회적, 문화적, 경제적 권리를 나타내는 조항들이 포함되어 있다. 제22조에 따르면 사회의 일원으로 사회보장을 받을 권리를 받을 수 있다고 명시되어 있으며, 이에 따라 우리나라의 국민건강보험제도가 대표적인 사례이다. 제23조는 임금에서의 남녀 차별 금지와 관련된 내용이며, 제24조는 주 52시간제, ...2025.01.24
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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서2025.01.211. 오늘날 요구되는 리더십 오늘날 요구되는 리더십으로는 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 위험을 잘 관리하는 리더십 등이 있다. 변혁적 리더십을 갖춘 리더는 새로운 시각으로 상황을 분석하고 변화를 주도할 수 있어야 하며, 서번트 리더십은 봉사와 공동체 의식을 중시한다. 또한 빠르게 변화하는 환경에서 리스크를 잘 관리하는 리더십이 중요하다. 2. 리더십 상의 변화는 필요한가 사회가 빠르게 변화함에 따라 리더십 상의 변화도 필요하다. 과거에는 수직적 위계질서 아래 일방적인 지시가 주를 이루었지만, 오늘날에는 수평적 구조 속에서 서로 존...2025.01.21
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한국의 노동시장 개혁과제2025.01.221. 한국 노동시장의 구조적 도전 한국의 노동 시장은 여러 가지 구조적 도전에 직면해 있다. 첫째, 고용 보호의 엄격함은 한국 노동 시장의 경직성을 더욱 심화시키고 있다. 둘째, 노동시장의 이중성이 높아 비정규직의 비율이 OECD 국가들 중에서 가장 높은 편이다. 셋째, 사회 안전망은 제한적이며, 노동 시장과 취약 계층 지원에 대한 지출도 상대적으로 낮다. 넷째, 한국의 임금 체계는 대체로 연공서열에 기반하고 있으며, 성과 기반 임금 결정의 유연성은 다른 선진국들에 비해 낮다. 마지막으로, 한국은 긴 근무 시간과 비유연한 노동시간 ...2025.01.22
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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십2025.01.101. 오늘날 요구되는 리더십 오늘날 요구되는 리더십 유형으로는 변혁적 리더십(Transformational leadership)이 있다. 변혁적 리더십은 각 조직의 구성원들이 사익만을 추구하는 태도가 아니라 조직 전체를 위해서 자신의 역량을 극대화하여 한층 더 높은 수준의 목표를 달성하도록 변화시키는 능력으로 정의된다. 변혁적 리더십은 부하 직원들의 욕구를 충족시키며 성과를 유도하는 단순한 교환관계에서 한 단계 더 넘어가 부하 직원들의 욕구와 내재적인 동기 수준을 높이고자 한다. 또한 도덕적 동기를 지향하도록 만들어 부하 직원들의 ...2025.01.10
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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십2025.01.221. 서번트 리더십 서번트 리더십은 다른 사람을 섬기는 사람이 리더가 될 수 있다는 이론이다. 인간 존중을 기반으로 섬기고 봉사하는 자세로 조직 구성원들을 후원하고 지지하여 잠재력을 이끌어 내는 지도력을 의미한다. 서번트 리더십은 다른 사람을 위한 봉사에 초점을 맞추고 종업원과 고객의 커뮤니티를 우선적으로 욕구를 만족시키기 위하여 헌신하는 리더십이다. 구성원에게 목표를 공유하고 조직 구성원들의 성장을 도모하며 리더와 구성원의 신뢰를 형성시켜서 궁극적으로 조직의 성과를 달성하게 만드는 리더십이다. 2. 서번트 리더십의 필요성 과거 생...2025.01.22
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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십2025.05.151. 4차 산업혁명 4차 산업혁명은 기술이 사회와 심지어 인간의 신체에 포함되는 새로운 방법을 나타내는 디지털 혁명 위에 구축되고 있으며, 로봇 공학, 인공 지능, 나노 기술, 양자 프로그래밍, 생명 공학, IoT, 3D 인쇄 및 자율 주행 자동차를 포함한 많은 분야에서 새로운 기술 혁신을 말한다. 2. 경영환경 변화와 리더십 빠르게 발전하고 있는 경영환경의 흐름에 맞게 혹은 그것보다 더 빠른 목표를 달성하기 위해서는 관리를 통한 지금 당장 목표 달성보단 리더 스스로 솔선수범하는 모습을 보여주고 조직원 스스로 자발적으로 참여를 유도...2025.05.15
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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십2025.05.151. 4차산업혁명과 리더십 21세기 들어서며 첨단기술은 보다 다양한 삶의 방식을 만들어 내었고 이에 따른 전문적인 지식을 갖춘 조직구성원을 리드하기 위한 새로운 리더십을 요구하고 있다. 이에 대한 답으로 많은 리더십의 개념들이 부상하고 있는데 리더십의 요체란 적응적인 긴장을 조성해 조직의 비선형적 상호작용으로 집단을 형성하게 해 혁신과 적응, 그리고 학습을 촉진시키는 데 있다고 본다. 2. 4차산업혁명 시대에서의 서번트 리더십 오늘날 경쟁이 가속화되며 조직의 구성원은 혁신주도적인 리더십보다 인간적인 리더십을 통해 서로의 마음과 생각...2025.05.15
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데이터기반투자공학입문 ) 여러분이 데이터에 기반하여 자산 배분을 하는 과정을 구현 및 기술하는 것이 해당 문제2025.01.211. 자산 배분 2025년 한 해의 투자를 위해 자산 배분을 실시하고자 한다. 뉴스, 데이터, 보고서 등을 바탕으로 자유롭게 내년 투자 방향을 제시하였다. 경제 전망 및 주요 이슈, 금융시장 전망을 고려하여 국채와 고급 회사채에 중점을 두고, 주식 비중은 축소하되 신흥국 주식의 저점 매수 기회를 포착하려 한다. 대체투자로는 원자재와 통화를 고려하여 리스크를 분산하고 수익을 극대화하는 전략을 채택하였다. 2. 모멘텀 전략 모멘텀 전략은 과거의 가격 움직임이 미래에도 지속될 것이라는 가정 하에, 과거 일정 기간 동안 상대적으로 높은 수...2025.01.21
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미국이 기반시설 사업에 미국산 자재를 사용하도록 하는 이유2025.05.041. 미국의 자국보호무역주의 러시아와 우크라이나 전쟁 이후 세계 경제 침체로 각국이 자국보호무역주의를 추구하고 있다. 미국은 인플레이션 감축법과 반도체지원법을 통해 자국 무역을 보호하고 중국 경제에 대한 규제를 강화하고 있다. 이는 중국뿐만 아니라 유럽, 한국, 일본에게도 피해를 주고 있다. 2. 미국산 자재 인정 기준 처음에는 중국산 반도체 장비와 첨단기술, 자국 반도체 산업 육성과 전기차 및 전기차 배터리 산업에 자국보호무역주의를 적용했다. 이제는 그 범위를 목재, 플라스틱, 금속 등 건설 자재 전반으로 확대하고 있다. 미국산으...2025.05.04
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