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국내외 간호조직단체에서 활동한 간호전문가의 리더십 활동 분석2025.05.141. 국제간호협의회(ICN)과 간호전문가 '파밀라 시프리아노' 간호학과 학생이 되기 전 '국제간호협의회' 조직단체의 이름을 들어보긴 했지만 어떠한 역사와 활동을 하였는지 모르는 데 그쳤다. 이후 간호전문직과 윤리의 수업을 통해 국제간호협의회는 세계적인 간호사 단체로서 전 세계 간호사들의 사회, 경제, 복지 수준을 증진 시키기 위해 활동하고 있으며 ICN은 간호사들의 역할을 강화하고 향상 시키기 위한 다양한 주요 활동을 수행함을 배우게 되었다. 최근 대한민국 간호법 제정을 위해 국제간호협의회의 회장 파밀라 시프리아노가 입국해 힘을 보...2025.05.14
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간호관리학 실습_근무계획표_A+ 자료2025.05.131. 근무계획표 근무계획표는 간호부서 병동의 근무 일정을 나타내는 문서입니다. 이 문서에는 직급별 근무 유형(D, E, N, 더블 D/E, 오프, 반일 오프 등)과 날짜별 근무 배치가 상세히 기록되어 있습니다. 이를 통해 간호사들의 근무 시간과 교대 근무 체계를 관리할 수 있습니다. 2. 간호사 근무 유형 이 근무계획표에는 간호사들의 다양한 근무 유형이 나타나 있습니다. D는 주간 근무, E는 오후 근무, N은 야간 근무, 더블 D/E는 주간과 오후 근무, 오프는 휴무, 반일 오프는 반일 휴무를 의미합니다. 이를 통해 간호 부서의 ...2025.05.13
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간호사의 가족간호 자신감과 가족간호 교육요구도: 임종기 환자 가족을 중심으로2025.05.141. 임종기 환자 가족간호 이 연구는 임상간호사를 대상으로 임종기 환자 가족간호에 대한 자신감과 교육요구도를 파악하여 효과적인 임종기 환자 가족간호 교육프로그램 개발의 기초자료로 활용하고자 하였다. 연구 결과, 임상간호사들은 임종기 환자 가족간호 역량 향상 및 자신감 강화를 위해 임상 현장에서의 제도적 지원 및 교육 제공을 원하고 있으며, 임상경력이 높을수록 교육요구도가 더 높은 것으로 나타났다. 따라서 가족간호에 대한 자신감을 향상시키기 위해 환자의 가족간호 중심의 교육프로그램 개발 및 적용, 임종기 환자 가족간호를 위한 제도적 ...2025.05.14
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[A+ 성인간호학실습] 간호윤리 보고서(윤리강령과의 연관성, 해결방법, 근거 포함)2025.01.111. 간호윤리 사례에서 간호사는 경력이 부족한 레지던트가 환자의 상태를 고려하지 않고 의사의 권위만을 내세우며 간호사를 의료팀의 일원으로 존중하지 않는 상황에 직면했다. 이는 간호윤리강령의 '알 권리 및 자기결정권 존중', '안전한 간호 제공', '건강 및 품위 유지', '관계윤리 준수', '대상자 보호' 등과 관련된 윤리적 문제이다. 간호사는 환자의 안전을 최우선으로 고려하여 상급 레지던트나 교수의 도움을 요청하고, 논리적 근거를 바탕으로 의견을 당당히 표현하여 대상자의 건강이 위협받지 않도록 노력해야 한다. 1. 간호윤리 간호윤...2025.01.11
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간호사의 리더십 계발과 성장2025.04.271. 신입 간호사의 적응과 성장 새로운 병원 환경에 적응하는 신입 간호사의 어려움과 극복 방법에 대해 다룹니다. 실수를 줄이고 선배 간호사의 지도를 잘 따르며, 적극적인 자세로 다양한 경험을 쌓아 전문성을 기르는 것이 중요하다고 설명합니다. 2. 간호사의 직무 스트레스와 대처 간호사의 3교대 근무와 선배들의 구박 등으로 인한 직무 스트레스를 다룹니다. 이를 극복하기 위해 긍정적인 마음가짐과 선배들의 충고를 잘 받아들이는 자세가 필요하다고 강조합니다. 3. 간호 리더십의 발휘와 후배 양성 수간호사로 성장했을 때 리더로서의 책임감과 역...2025.04.27
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간호 교육팀 운영 계획서_교육 간호사2025.01.171. 간호 교육팀 개요 간호 교육팀의 목적은 임상 현장에서 지속적인 성장을 하도록 도와주는 간호 교육을 통해 병원 조직의 장기적 성과 향상에 기여하고 근거 기반 간호로 자율성과 전문성을 발휘하는 간호사로 양성하는 것입니다. 관련 법령으로는 의료법 제41조의 2 교육전담간호사 배치 기준 등이 있으며, 적용 범위는 원내 간호사 및 신규 간호사입니다. 2. 간호 교육팀 운영 간호 교육팀은 병원장 - 간호본부장 - 교육간호팀의 조직도로 구성되어 있습니다. 주요 업무로는 신입간호사 예비 교육, 신입간호사 적응 교육, 부서특성화 교육, 적응 ...2025.01.17
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교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서2025.01.151. 교육전담간호사 제도 현재 신규간호사를 교육하기 위한 방법으로, 국내에서는 많은 병원들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 교육하고 적응을 돕는 과정에서 상당한 업무 부담과 스트레스를 겪고 있다. 간호사의 근무 환경과 처우 개선 대책을 통해 올바른 간호조직 문화를 만들어갈 뿐만 아니라, 신규간호사들의 직무능력을 강화하고 빠르게 현장에 적응할 수 있도록 하여 궁극적으로는 환자의 안전을 도모할 수 있다. 간호사의 근무 환경과 처우 개선 대책은 필수 의료 분야...2025.01.15
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동국대학교경주병원 신규 간호사 면접 족보(Feat, 합격인증)2025.01.211. 동국대학교경주병원 신규 간호사 면접 동국대학교경주병원에서 실시하는 신규 간호사 면접 절차와 질문 내용에 대해 자세히 설명하고 있습니다. 면접 구성, 기본 면접 질문, 비구니 질문, 경력 관련 질문 등 다양한 면접 질문들이 소개되어 있습니다. 또한 면접 합격 팁과 실제 합격자의 경험도 공유되고 있습니다. 1. 동국대학교경주병원 신규 간호사 면접 동국대학교경주병원의 신규 간호사 면접은 매우 중요한 과정입니다. 이 면접은 지원자의 전문성, 열정, 그리고 환자 중심의 돌봄 능력을 평가하는 기회가 될 것입니다. 지원자는 자신의 간호 경...2025.01.21
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간호사 이직 감소 전략2025.04.281. 간호사 이직 감소 전략 간호사 이직 감소를 위한 외부적 접근방법으로는 간호사의 근로조건 개선, 간호관리료 차등제 개선, 간호인력 간 역할구분 요구 등이 있다. 내부적 접근방안으로는 직무기술서 작성, 직무 충실화 및 재설계, 교육적 기회 제공, 개별적 Orientation 실시, 근무평가 및 성과보상, 의사결정 분권화와 참여적 관리, 효과적인 리더십, 개인적 요구 배려, 스트레스 감소 프로그램 제공, 언어 남용 예방 등이 있다. 1. 간호사 이직 감소 전략 간호사 이직 감소를 위한 전략으로는 다음과 같은 방안들이 고려될 수 있습...2025.04.28
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확대된 지역사회간호사의 종류와 역할 보고서2025.01.181. 가정간호사 가정간호사는 병원 입원관리의 연장으로 조기 퇴원하여 가정에 있는 환자를 대상으로 가정전문간호사에 의해 검체채취, 치료적 간호, 교육 및 상담 등을 제공하는 서비스를 제공합니다. 가정간호사의 자격은 최근 10년 이내에 3년 이상 해당분야 실무경력이 있고, 보건복지부장관이 지정하는 교육기관에서 전문간호사 교육과정을 거쳐 전문간호사 자격시험을 합격한 자입니다. 가정간호사의 주요 업무 및 역할은 의사의 치료계획과 간호사정을 통한 가정간호의 계획, 수행, 기록 및 보고, 평가, 환자와 그 가족에게 가정에서의 간호방법, 필요한...2025.01.18
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