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개인과 조직의 가치 갈등 해소 방안2025.05.131. 조직의 가치 정의 조직 가치는 조직 구성원이 명시적 혹은 암시적으로 공유하는 바람직한 최종 상태나 행동에 관한 신념이라고 정의할 수 있다. 조직 가치는 조직에서 중요하다고 여겨지는 것에 관한 지침으로 작용하게 된다. 조직 가치의 특징은 단일 상황을 초월하고 시간이 흐름에 따라 상대적으로 안정적이다. 2. 개인의 가치 정의 개인가치는 개인이 행동해야 하는 방식에 관한 지침이 되는 학습된 신념이다. 개인가치는 개인이 행동해야 하는 방식에 관한 개인적 신념을 보여주거나 행동하도록 한다. 개인의 가치는 자기나 다른 사람이 행동하길 원...2025.05.13
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외국어로서의한국어교육실습_강의참관일지 18개2025.04.271. 주말 활동 대화 수업에서는 주말 활동 관련 어휘와 표현, 문법 '-(을) 거예요'를 익히는 내용이었다. 교사는 시청각 자료를 활용하여 대화를 제시하고, 학생들이 따라 읽고 연습하는 활동을 진행했다. 학생들은 자발적인 발표가 부족했지만, 교사가 골고루 발표를 시키려 노력했다. 교사는 학생들의 수준을 고려하여 천천히 발화하며 지도했다. 2. 주말 활동 듣고 말하기 이 수업에서는 주말 활동 관련 표현을 듣고 말하는 연습을 했다. 교사는 교재의 본문 내용을 듣고 이해하는 활동을 진행했고, 학생들이 짝 활동을 통해 서로 말하기 연습을 ...2025.04.27
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보건의료팀 협력보고서(WHO, IPEC에 접목시켜 바라본 의사, 간호사, 사회복지사간의 협력관계)2025.01.131. WHO와 IPEC의 보건의료팀 협력 원리와 가치 WHO 협력 센터는 국제 협력 네트워크를 형성하기 위해 다양한 수준에서 프로그램을 지원하는 기관이며, IPEC은 보건 전문가들 간 공유된 분류 체계를 만들어 교육 활동과 평가를 효율화하고 상승시키는 역할을 한다. IPEC의 역량은 가치 윤리, 역할 책임, 의사소통, 팀 및 팀워크 등 4개 도메인으로 구성되어 있다. 2. 실습 시 관찰한 보건의료팀의 구성과 역할 실습 현장에서 관찰한 보건의료팀은 의사, 간호사, 약사, 영양사, 사회복지사 등으로 구성되어 있었다. 각 구성원의 역할은...2025.01.13
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인간관계에서 호감이 시작되거나 발달되는 과정에 작용하는 사회심리학적 요인2025.01.121. 유사성의 원리 유사성의 원리는 인간관계 형성에 중요한 역할을 합니다. 해당 원칙은 사람이 자신과 유사한 타인에게 더 호감을 느낀다는 개념을 설명합니다. 유사성은 취미, 가치관, 생활 방식, 의사소통 스타일 등에서 찾을 수 있으며, 연구에 따르면 유사성은 호감도 증가, 관계 만족도 및 안정성과 밀접히 관련되어 있습니다. 2. 물리적 매력 인간관계 초기에 물리적 매력은 큰 영향을 미치는 요소 중 하나로 여겨집니다. 이는 첫 만남에서부터 강한 인상을 주며, 종종 초기 호감도를 결정짓는 중요한 역할을 합니다. 하지만 물리적 매력이 관...2025.01.12
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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오2025.05.011. 조직문화의 개념 조직문화는 조직체가 형성되고 유지되는 과정 중에 조직의 목적을 달성하면서 자연스럽게 형성된다. 조직의 문화가 안착하기까지 오랜 시간이 필요하며, 오랜 시간이 걸려 형성된 만큼 한 번 정착된 조직문화는 변화시키는 것에 많은 노력이 필요하다. 조직문화는 조직구성원의 행동에 영향을 주고 이는 조직체의 성과에도 영향을 미친다. 2. 조직문화의 기능 조직문화는 구성원에게 일체감과 정체성을 부여하고, 조직 전체의 전념도를 높이며, 조직 전체의 안전성을 부여하는 기능을 담당한다. 이를 통해 조직의 결속력과 안정성을 높여준다...2025.05.01
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조직문화의 개념과 기능, 중요성2025.05.071. 조직문화의 개념 조직문화는 조직구성원들이 공유하는 신념, 가치, 사고방식 등의 복합체를 의미한다. 조직문화는 조직이 활동하는 국가의 사회문화, 관습, 규범 등의 영향을 받으며, 조직 내 최고관리자의 조직관리 이념과 전략, 구성원들의 특성 등이 반영된다. 조직문화는 조직구성원들에게 정체성을 부여하고, 집단응집을 유도하며, 조직체계의 안정성을 높이고, 구성원들의 행동방식을 형성하는 중요한 요소이다. 2. 조직문화의 기능 조직문화는 조직의 방향을 결정하고 존속하는 데 매우 중요한 역할을 한다. 첫째, 조직의 정체성과 일체감을 부여한...2025.05.07
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공유경제의 시대 관련 요약본2025.05.131. 공유경제 공유경제는 사람과 플랫폼이 협력하여 경제를 창조하고 자본주의를 재창조하는 방법이다. 핵심 구성요소로는 잉여역량, 참여 플랫폼, 피어(peer)가 있다. 잉여역량은 결핍의 시대에 풍부함을 창출하고, 참여 플랫폼은 개인의 역량을 극대화하며, 피어는 현지화, 맞춤화, 전문화를 통해 가치를 창출한다. 이 세 가지 요소가 통합되면 기하급수적인 성장과 혁신이 가능해진다. 2. 피어스 주식회사 피어스 주식회사는 사람을 대화에, 가치창조에, 경제에, 새로운 조직과 단체구축에 포함시키는 '사람주식회사'이다. 피어스 주식회사는 4단계의...2025.05.13
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개인과 조직의 가치 충돌 해소 방안2025.05.011. 조직의 가치와 개인의 가치 정의 조직의 가치는 조직이 추구하는 바람직한 경영목표이자 이념이며, 개인의 가치는 개인의 행동과 정서적 상태에 큰 영향을 미치는 것을 의미한다. 조직의 가치와 개인의 가치 사이의 일치 정도에 따라 개인의 만족, 조직 몰입 등 성과가 결정된다. 2. 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하는 사례로 품질보증 업무에서 조직의 적정 품질 목표와 개인의 최고 품질 추구 간 갈등을 들 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 명확한 품질 기준 설정과 사전 교육, 일관된 정책 시행이 필요...2025.05.01
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공유자원의 비극 - 엘리너 오스트롬의 제3의 길2025.01.171. 공유자원의 비극 공유자원이란 여러 사람들이 함께 이용하거나 소비할 수 있는 자원을 말한다. 공유자원은 일반적으로 제한된 양을 가지고 있으므로, 과도하게 이용하거나 소비하면 자원의 품질이 저하되거나 고갈될 수 있다. 이러한 상황을 공유자원의 비극이라고 한다. 공유자원의 비극은 개인의 이익과 집단의 이익이 상충하는 딜레마로 볼 수 있다. 2. 제3의 길 엘리너 오스트롬(E. Ostrom)은 공유자원의 공동체 관리를 '제3의 길'이라고 불렀다. 제3의 길이란 공유자원을 이용하는 사람들끼리 자발적으로 조직을 만들고 규칙을 정하여 자원...2025.01.17
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한국의 의식주 문화의 특징에 대해 생각해보세요2025.01.141. 다양한 의식주 종류 한국의 의식주 문화는 다양한 종류의 의식주를 포함하고 있다. 주로 소주, 막걸리, 맥주 등이 대표적인 의식주로 사용되며, 이들은 한국인들의 다양한 의식과 행사에서 사용된다. 각 의식주는 그 특징에 따라 다른 의미와 역할을 갖고 있다. 2. 사회적 의미와 역할 의식주는 한국 사회에서 중요한 역할을 하며 다양한 행사와 의식에서 사용된다. 결혼식, 장례식, 친목 모임 등 다양한 장면에서 의식주는 참석자들 간의 관계를 강화하고 의미 있는 순간을 공유하는 데 사용되며, 한국 문화의 핵심적인 부분을 이루고 있다. 3....2025.01.14
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