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MZ세대 새로운 조직문화를 꿈꾸다2025.05.081. 좋은 인재 확보 좋은 인재 확보는 좋은 회사가 되기 위한 첫 번째 노력이다. 삼성전자는 우수 인재 확보에 열을 올리고 있지만, 의치약한수를 선호하는 현상은 여전하다. 이는 젊은 세대들의 기업 내 잔존하고 있는 군대식 조직문화에 대한 강한 거부감도 일조할 것이다. 2. MZ세대의 새로운 조직문화 요구 MZ세대는 유연한 근무 형태, 개인 시간 보장, 정시 퇴근, 수평적 문화 등을 선호한다. 과거 집단주의 문화에 익숙한 기성세대와 달리 MZ세대는 조직보다는 자신을 더 중요하게 여기며, 비효율적인 관료주의보다는 유연한 근무 형태를 선...2025.05.08
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MZ세대가 힙한 성수동을 찾는 이유2025.04.281. 트렌디한 카페와 팝업스토어(임시매장) 성수동은 2010년대 초부터 생긴 오래된 공장이나 정비소를 리모델링한 대규모 레트로 감성 카페가 인기를 끌며 상권이 부각되기 시작했다. 이로 인해 성수동이 트렌디한 카페와 팝업스토어(임시매장)의 성지가 되었다. 2. 압구정로데오의 부상 1990년대 강남 최고 상권으로 꼽히다 젠트리피케이션 영향으로 다른 상권에 밀린 압구정로데오도 MZ세대에 의해 다시 부상했다. 3. MZ세대의 특성 MZ세대는 개성이 있으면서도 유행을 이끌어가는 트렌디한 세대이다. 이들은 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정...2025.04.28
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인사관리의 개념과 중요성 및 mz세대를 위한 성공적인 인사관리 방법2025.01.211. 인사관리 인사관리는 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원 확보, 개발, 보상 등 여러 가지 환경적 조건과 관련해 계획, 조직, 지휘 등을 하는 활동입니다. 인사관리의 중요성은 인적자원의 가치, 비물질적 자원으로서의 특성, 지속가능성 등에 있습니다. 2. MZ세대 인사관리 MZ세대는 정년보다는 현재에 집중하며, 비동기 커뮤니케이션을 선호하는 특징이 있습니다. 구글은 이러한 MZ세대의 특성을 고려하여 성과관리 제도를 개선하였습니다. 구글은 공정한 평가와 의미 있는 피드백을 통한 개인의 성장에 초점을 맞추었고, 동료 평가 비중을 줄...2025.01.21
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준거집단 영향 유형과 가족과 마케팅 전략에 대하여 설명하시오2025.01.201. 준거집단의 유형 준거집단은 회원집단과 비회원집단으로 나뉘며, 회원집단은 1차집단과 2차집단, 공식집단과 비공식집단으로 구분된다. 준거집단은 개인의 신념, 가치, 태도를 규정하고 행동의 지침이 되며, 내집단일 경우 자긍심과 공동체 의식을 갖지만 외집단일 경우 갈등을 야기할 수 있다. 2. 가족 및 마케팅 전략 가족은 구매의사결정에 중요한 영향을 미치며, 마케팅 전략 수립 시 가족 구성원의 역할과 특성을 고려해야 한다. 광고 메시지, 매체 선택, 제품 개발, 가격 결정, 유통 등 다양한 마케팅 믹스 요소에서 가족 구성원의 영향력을...2025.01.20
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MZ세대의 디지털 소비가 국내 가전산업에 미치는 영향2025.01.291. MZ세대의 특성 MZ세대는 경제발전의 혜택 속에서 풍요롭게 자라난 세대로, 새롭고 창의적인 것을 선호하며 자신이 좋아하는 것에 돈과 시간을 아끼지 않는 특징을 가지고 있다. 이들은 디지털 기기와 콘텐츠의 실질적인 구매자 및 사용자로 주목받고 있다. 2. MZ세대의 디지털 소비 행태 MZ세대는 SNS를 통해 자신의 일상을 공유하고 트렌드를 따라가는 것에 관심이 많다. 이들은 스마트폰, 태블릿 PC, 무선 이어폰 등의 디지털 기기를 적극적으로 활용하며, 영화나 TV 시청 등의 여가 활동에서도 디지털 콘텐츠를 선호한다. 3. MZ세...2025.01.29
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공무원의 인기가 급속도로 떨어진 이유2025.05.041. MZ세대의 성향 공무원들의 급여 인상과 안정된 생활이 장점이었지만, 최근 MZ세대의 성향과 정반대여서 젊은 세대의 반감을 사고 있다. MZ세대는 개인의 여가 생활을 중시하고 삶의 가치 선택이 기성 세대와 다르기 때문에 공무원 직종에 대한 선호도가 낮아지고 있다. 2. 공무원 직종의 변화 과거에는 안정된 생활과 연금 혜택 때문에 공무원 직종이 인기가 높았지만, 최근 정부의 지속적인 연금 개혁으로 연금 혜택이 줄어들고 연금 수급 연령이 변경되면서 공무원들조차 노후 준비에 대한 불안을 가지게 되었다. 이로 인해 공무원 직종에 대한 ...2025.05.04
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경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법2025.01.201. MZ세대와 기성세대의 가치관 차이 최근 MZ세대가 사회생활을 시작하면서 기존 기성세대와 MZ세대 간의 회사문화는 많은 변화를 보여주고 있다. 가장 큰 차이점은 가치관의 차이라고 볼 수 있다. 기존 기성세대가 직장생활을 하는 이유는 가족 부양과 내 소유의 집을 구하는 것에 초점을 두었지만, MZ세대는 개인의 성장과 자유, 성취에 목표를 가지고 직장을 선택하고 있다. 2. 경신 기업의 인재상 및 채용 프로세스 경신 기업은 4개의 인재상을 설정했다. 첫 번째는 분명한 비전과 가치관을 가지고 자기 주도적 직무 수행이 가능한 인재, 두...2025.01.20
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MZ세대의 가치와 기업 조직 내 형성되어야 할 문화2025.05.141. MZ세대의 특징 MZ세대는 디지털 네이티브, 공정성 중시, 개인주의, 여가 중시, 자아 표출 등의 특징을 가지고 있다. 이러한 특징으로 인해 기성세대와의 갈등이 발생하기도 한다. 2. 비대면 소통 방식 활용 MZ세대는 디지털 네이티브로서 비대면 소통 방식을 선호하므로, 조직 내에서 메신저나 협업 소프트웨어 등을 활용하여 비대면 소통을 적절히 활용할 필요가 있다. 3. 공정하고 수평적인 조직 문화 형성 MZ세대는 공정성을 중요하게 여기므로, 조직 내에서 공정한 보상과 수평적인 의사소통 방식을 갖추는 것이 중요하다. 이를 위해 근...2025.05.14
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무신사의 경쟁 요인 분석2025.05.101. MZ세대 선호도 무신사는 MZ세대 소비자들 사이에서 가장 선호되는 패션 플랫폼으로 나타났다. 최근 3개월 내 구매 경험 기준으로 48.5%의 이용률을 기록하며 1위를 차지했다. 이는 2위 에이블리(22.2%)와 3위 지그재그(21.5%)를 합친 것보다 많은 규모이다. 또한 인지도, 이용 경험, 구매 전환율 등에서도 다른 플랫폼들을 앞섰다. 2. 성별 선호도 무신사는 남성 고객 사이에서 압도적인 선호도를 보였다. 남성 고객의 62.7%가 무신사를 이용한 것으로 나타났다. 여성 고객 사이에서도 36.3%의 이용률을 기록하며 에이블...2025.05.10
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국내 빅테크들의 인력 운용의 문제점2025.05.051. MZ세대의 워라벨 중시 최근 MZ세대들로 대표되는 빅테크 기업 인력들의 워라벨과 업무 환경 문제가 주된 관심사로 대두되고 있다. 정보기술 업계가 치열한 경쟁 속에 살아남아야 하는 구조이기 때문에 긴박하게 돌아가는 업무 환경에 적응하는 인력들을 중요시하는 풍조에 변화가 일어났다. 그러나 최근에는 정보기술 업계에서 적당히 힘들지 않게 공무원처럼 일하고 적은 성과급을 받자는 워라벨 중시 MZ세대가 급증해서 회사가 골머리를 앓고 있다. 2. 젊은 세대의 실용성 중시 이는 기성세대의 고지식한 생활패턴인 열심히 일해서 집사고 차사고 결혼...2025.05.05
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