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기업의 선발기법과 인재 선발 방법2025.05.011. 기업의 선발기법 LG전자의 사례를 통해 기업들이 채용, 직무평가, 교육훈련 등의 다양한 선발기법을 활용하고 있음을 확인할 수 있다. 채용 과정에서는 서류전형, 인적성 검사, 직무면접, 인성면접 등을 실시하고 있으며, 직무평가와 인사고과에서는 성과주의 원칙에 따른 상대평가와 차별적 보상을 시행하고 있다. 또한 사업가와 핵심인재 육성을 위한 교육훈련 프로그램을 운영하고 있다. 2. 선발기법의 장단점 LG전자의 선발기법 중 인적성 검사와 서류전형의 한계점이 지적되었다. 인적성 검사의 경우 실제 직무 생산성과의 연관성이 낮고, 서류전...2025.05.01
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정보화 혁명 및 4차 산업혁명이 만들어낸 남녀 성 행동의 변화2025.01.021. 정보화 혁명이 만들어낸 남녀 성 행동의 변화 정보화 혁명은 소셜미디어와 온라인 쇼핑 등을 통해 남녀 성 행동의 변화를 만들어냈다. 연구 결과, 여성들은 소셜미디어를 통해 자신의 정체성을 구축하고 사회적 관계를 유지하며, 남성들은 자신의 경제적 성과와 사회적 지위를 강조한다. 또한 온라인 쇼핑을 통해 여성들은 새로운 경험을 쌓고 소비 습관을 만족시키는 반면, 남성들은 더 나은 제품을 선택하기 위해 정보를 수집하고 비교 분석한다. 이러한 변화는 성별에 따라 차이가 있으며, 이를 이해하고 적절히 대처하는 것이 중요하다. 2. 4차 ...2025.01.02
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사회복지실천현장에서의 윤리적 쟁점과 딜레마 해결2025.01.041. 윤리적 쟁점 준거틀 사회복지실천현장에서 윤리적 쟁점이 발생했을 때 해결할 수 있는 준거틀(기준/원칙)은 Loewenberg와 Dolgoff가 제시한 7가지 윤리의 원칙입니다. 이 원칙들은 생명보호, 평등과 불평등, 가치와 자유, 최소 해악, 생활의 질, 사생활과 비밀 보장, 진실과 사실 공개 등을 포함하며, 사회복지 전문가들이 윤리적 문제와 딜레마에 대처하는데 필수적인 기반을 제공합니다. 2. 윤리적 딜레마 사례 사회복지실천현장에서 발생할 수 있는 윤리적 딜레마의 사례로는 클라이언트의 자기결정권과 안전, 자원 할당과 공정성, ...2025.01.04
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[인공지능 윤리] 인공지능의 편향성 문제와 윤리적 고려 사례 연구2025.05.101. 인공지능의 편향성 문제 인공지능은 기계학습과 데이터 분석을 통해 작동하며, 이를 통해 결정을 내리고 판단을 합니다. 그러나 인공지능은 학습에 사용된 데이터의 편향성을 반영할 수 있고, 편견과 차별을 보여줄 수도 있습니다. 이러한 편향성은 인간의 편견이나 사회적으로 형성된 문제들이 데이터에 반영되기 때문에 발생합니다. 이는 채용 면접, 대출 심사, 범죄 예측 등 다양한 영역에서 문제를 야기할 수 있습니다. 따라서 인공지능의 편향성 문제에 대한 이해와 대응이 필요합니다. 2. 인공지능 윤리와 책임 인공지능의 발전과 활용이 증가함에...2025.05.10
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국제인권법과 인공지능 기술의 발전2025.01.251. 인공지능과 인권 최근 인공지능(AI) 및 인공지능 알고리즘 시스템이 비약적으로 발전함에 따라 그 활용영역과 범위가 행정, 의료, 서비스, 교육, 법률 등 사회 전분야로 확대되어 생활의 편의를 높여주고 있으나, 반면, 인공지능 결정의 불확실성, 인지적 한계 문제 등 기술적·관리적 한계로 인해 발생하는 인권침해적이고 민주주의에 역행하는 문제들도 드러나고 있다. 2. 인공지능 기술 발전으로 인한 국내외 인권 침해 사례 인공지능 기술의 발전으로 인한 인권 침해 사례로는 안면인식 기술, 자동화 기술, 빅데이터 활용, 인공지능 챗봇, 자...2025.01.25
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새로운 인재상과 사회의 대비과제2025.05.041. 새로운 인재상 과거에는 전문성과 적응력이 중요했지만, 현재는 변화와 혁신을 주도할 수 있는 인재를 선호하고 있다. 새로운 인재상은 컴퓨팅 사고력, 창의성, 인성과 감성을 겸비한 사람으로, 기업의 문제를 해결할 수 있는 능력이 필요하다. 2. 변화의 원인 빠른 기술 발전과 경쟁 심화로 인해 기업들이 새로운 사업모델을 요구하게 되었고, 이에 따라 혁신적인 인재를 선호하게 되었다. 과거에는 내부 육성이 가능했지만, 지금은 외부에서 경험 있는 인재를 채용하는 것이 중요해졌다. 3. 개인과 사회의 대비과제 개인은 컴퓨팅 기술과 창의성을...2025.05.04
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마케팅믹스(4P)와 서비스마케팅믹스(7P)의 변화2025.05.101. 마케팅믹스와 서비스마케팅믹스의 개요 마케팅믹스는 제품, 가격, 판매촉진, 유통경로를 포함하는 개념이며, 서비스마케팅믹스는 여기에 물리적증거, 사람, 프로세스를 추가로 고려합니다. 서비스마케팅믹스는 고객 경험과 만족을 중시하는 마케팅 전략을 제시합니다. 2. 서비스마케팅믹스(7P) 설명 서비스마케팅믹스(7P)는 제품, 가격, 판매촉진, 유통경로, 물리적증거, 사람, 프로세스로 구성됩니다. 각 항목은 서비스 기업이 고려해야 할 다양한 측면을 다루며 서비스의 품질과 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다. 3. 사람과 프로세스 ...2025.05.10
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글로벌 호텔 기업 '힐튼'(Hilton) 보고서2025.04.261. 힐튼의 인적자원과 혁신 힐튼은 직원경험 향상을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 직원 복지 및 교육 프로그램 운영, 물리적 업무 공간 개선, 채용 과정에서의 AI 도입 등을 통해 직원 만족도와 생산성 향상을 이루어내고 있다. 또한 지속적인 변화와 혁신을 통해 기업의 성장을 이뤄내고 있다. 2. 개인과정 힐튼은 다양성과 포용성을 중요하게 여기며, 이를 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 군인 및 퇴역군인 고용 확대, 인종차별 금지 등의 정책을 통해 직원과 고객의 다양성을 존중하고 있다. 또한 직원들의 스트레스 관리와 웰빙 증진...2025.04.26
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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책2025.01.111. 4차 산업혁명과 인력난 4차 산업혁명의 자동화와 인공지능 기술 등의 도입으로 생산성은 향상되었지만, 이는 동시에 일부 분야에서 인력의 과잉 현상을 야기하였다. 제조업에서는 로봇과 자동화 기술이 활발히 도입되고, 자동차 조립 공정 등과 같은 반복적이고 체계적인 생산업무에서 일했던 많은 노동자들이 과잉인력화 되었다. 금융 분야에서 빅데이터와 인공지능 기술의 발전으로 자동화된 금융 서비스가 증가하는 추세에 따라, 과거에는 수많은 은행원들이 수기로 처리했던 업무가 AI 시스템에 의해 대체되며 과잉인력 문제가 발생하였다. 반면에, 4차...2025.01.11
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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할2025.01.231. 글로벌 인재 관리의 중요성 글로벌화는 기업이 전 세계적으로 인재를 발굴하고 관리해야 하는 필요성을 대두시키고 있다. 글로벌 인재 관리는 단순히 다양한 국가에서 인재를 확보하는 것에 그치지 않고, 이들을 효과적으로 통합하고 관리하는 전략을 포함한다. 인적자원관리자는 다양한 문화적 배경을 이해하고, 이를 조직의 강점으로 활용할 수 있는 전략을 수립해야 한다. 또한 글로벌 리더십 프로그램을 통해 조직의 미래 리더를 육성하고, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화해야 한다. 2. 다양성과 포용성 증진 다양성과 포용성은 현대 기업의 경쟁력을...2025.01.23
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