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사회복지법제와실천주제: 자신이 거주하는 시·군·구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개2025.01.211. 포천시 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례 포천시 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례는 사회복지사업법 및 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률에 따라서 포천시 사회복지사 등에 대한 처우 개선과 그 지위를 향상하도록 지원하여 지역사회 복지증진에 이바지하는 것을 목적으로 하고 있습니다. 이 조례의 문제점은 지자체장의 책무 조항이 구체적이지 않고, 실태조사와 지원계획 수립 내용이 추상적이며, 처우개선위원회 구성과 운영에 대한 내용이 명확하지 않다는 것입니다. 개선방안으로는 지자체장의 책무 조항 강...2025.01.21
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초·중·고급 학습자를 위한 말하기 과제 제시2025.01.091. 초급 학습자를 위한 말하기 과제 초급 학습자를 위한 말하기 과제로 '물건 사기'를 선정하였다. 목적은 사고 싶은 물건에 대해 가격을 묻고 물건을 구입할 수 있는 것이다. 입력 자료로는 물건 사기 영상과 교재의 대화문을 활용하며, 말하기 전 단계에서는 물건 구매 경험 공유, 결제 수단 이야기, 대화문 어휘 학습 등을 진행한다. 말하기 단계에서는 역할극을 통해 대화를 연습하고, 실제 지폐와 동전으로 물건 가격을 지불해 보는 활동을 한다. 말하기 후 단계에서는 대화에 대한 피드백을 제공한다. 교사는 편안하고 즐거운 분위기를 조성하고...2025.01.09
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노인의 건강한 노년기를 위한 보건 서비스2025.05.031. 노인 건강 관리 이 사업은 65세 이상의 노인을 대상으로 하여 그들의 건강한 노년기를 보장하기 위해 필요한 보건 복지 서비스를 제공하는 것을 목적으로 합니다. 구체적으로는 정기적인 건강검진을 통해 노인의 건강 문제를 파악하고, 개별적인 건강 멘토링을 통해 건강한 생활습관을 형성할 수 있도록 지원합니다. 또한 노인을 부양하는 가족 구성원들에 대한 멘토링도 함께 진행하여 노인 부양에 대한 부담을 경감시키고자 합니다. 2. 지역사회 복지 서비스 연계 이 사업을 수행하기 위해서는 지역사회 내의 다양한 기관들과의 협력이 필요합니다. 우...2025.05.03
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간호관리학 인수인계, 듀티표 작성 피부경화증2025.01.211. 간호관리학 간호관리학 임상실습 인수인계, 듀티표실습 기관000병원실습 기간2024.00.00 ∼ 2024.08.16학번 / 반 0000/0반 이름000제출일2024.00.00실습지도 교수000 교수님 2. 인수인계 대상자 일반적 사항, 입원 관련 정보, 입원 경과, 검사결과, 투약 정보 등 환자 상태에 대한 전반적인 내용을 인수인계하고 있습니다. 3. 듀티표 작성 실습기관의 근무 스케줄 및 근무표를 작성하고 있습니다. 4. 피부경화증 진행성 전신 피부경화증 환자의 증상, 검사, 치료 등 전반적인 내용을 다루고 있습니다. 1. ...2025.01.21
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인적자원관리 패러다임의 변화와 전략적 인적자원관리2025.01.121. 인적자원관리 패러다임의 변화 인적자원관리 패러다임이 변화하면서 전통적인 인사관리에서 전략적 인적자원관리로 발전하고 있다. 전략적 인적자원관리는 조직의 전략과 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획하고 관리하는 것을 의미한다. 이를 위해 인력수요와 공급을 예측하고, 직무분석과 평가를 통해 필요한 인력을 확보하는 등의 노력이 필요하다. 2. 전략적 인적자원관리 전략적 인적자원관리는 조직의 전략과 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획하고 관리하는 것을 의미한다. 이를 위해 인력수요와 공급을 예측하고, 직무분석과 평가를 통해 필요한 인...2025.01.12
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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.2025.05.061. 한국 여성노동 정책의 현황 한국에서 여성노동자를 위해 실시하는 정책은 이원화되어 운영되고 있다. 하나는 '경력단절여성 정책'이고, 다른 하나는 '양성평등정책 기본계획'인데 전자는 미시적인 성격이 강하고 후자의 경우 거시적인 성격이 강한 여성노동 정책이라고 볼 수 있다. 미시적 여성노동 정책에는 재취업 지원 프로그램과 일-생활 균형 복지체계 구축이 포함되며, 거시적 여성노동 정책에는 양성평등정책 기본계획이 포함된다. 2. 선진국의 여성노동 정책 기조 복지 선진국들은 모성휴가 제도를 개선하고 보육서비스를 확대하는 등의 정책을 통해...2025.05.06
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2세 영아반 연간보육계획 수립2025.01.171. 영아반 연간보육계획의 수립원리 영아반 연간보육계획을 수립할 때는 영아의 발달 특성, 흥미, 지역사회의 문화와 특성 등을 고려해야 합니다. 특히 2세 영아의 경우 배변훈련, 단어 표현, 목표 영속성 등의 발달 특성을 반영하여 계획을 수립해야 합니다. 또한 실외 활동의 유연성을 고려하고 부모의 휴가 일정 등을 반영하는 것이 중요합니다. 2. 영아반을 위한 소주제 선정 원리 영아반 소주제 선정 시에는 영아의 흥미와 발달 수준, 지역사회의 문화와 특성, 계절별 특성 등을 고려해야 합니다. 본 계획에서는 계절별 주제와 지역사회 연계 주...2025.01.17
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저출산고령사회의 도래와 저출산 문제점 및 해결방안2025.05.021. 저출산의 요인 저출산을 야기하는 사회적 요인으로는 급속한 도시화와 산업화로 인한 자녀양육 부담 증가, 여성의 경제활동 증가로 인한 가사 및 양육 부담 증가, 경제적 불안감 등이 있다. 가족·정책적 요인으로는 영아 사망률 감소, 정부의 가족계획 정책 성공 등이 있다. 가족 및 개인적 요인으로는 다양한 가족형태 등장, 자녀에 대한 가치관 변화 등이 있다. 2. 저출산의 문제점 저출산의 문제점으로는 가족관계 변화와 노인가구 증가, 세대 간 갈등 심화, 생산인구 감소로 인한 경제성장 둔화, 사회보장비 폭증 등이 있다. 이러한 문제점을...2025.05.02
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저출산 의료정책 보고서2025.01.291. 저출산 현황 1955년부터 1963년까지 대한민국(남한)의 여성 1인당 합계출산율은 6.1명이었으나, 이후 지속적인 가족계획 정책으로 1984년에는 2명 미만인 1.74명 수준으로 떨어졌다. 이후 출산율은 계속 하락하여 2023년에는 0.65명에 이르렀다. 2. 저출산의 원인 저출산의 원인으로는 여성의 경제활동 증가, 자녀 양육비 증가, 경제적 불안감, 결혼과 자녀에 대한 가치관 변화 등이 있다. 특히 여성 노동자들이 자유롭게 출산휴가 및 육아휴직을 할 수 없는 환경, 자녀 양육에 대한 심리적·재정적 부담 증가 등이 주요 요인...2025.01.29
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사회복지사 처우개선의 필요성과 그 대안2025.01.021. 사회복지사 처우 문제 사회복지사는 취약계층을 돕는 중요한 직업이지만, 현재 그들의 처우가 매우 낮은 상황이다. 급여가 낮고 근로시간이 길며 업무량이 많아 직무 만족도가 낮은 것으로 나타났다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 급여 인상, 근로환경 개선, 업무 분담 등의 대안이 필요하다. 2. 사회복지사 처우개선 대안 사회복지사의 처우 개선을 위해서는 급여 인상, 근로환경 개선, 업무 분담 등 다양한 대안이 필요하다. 정부는 사회복지사의 평균 급여를 5년간 40% 이상 인상할 계획이며, 업무량과 업무 분담을 고려한 조직 구성과 업...2025.01.02
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