총 4,474개
-
산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다.2025.01.121. 인사심리학 인사심리학은 산업체와 조직 내에서 개인의 차이에 관련한 분야를 다룬다. 대표적으로 직원의 선발, 직무에 대한 적합한 배치, 직원에 대한 평가와 교육 훈련 프로그램, 경력 개발 등의 종류가 있다. 인사심리학은 산업심리학 분야 중에서도 가장 오랜 역사를 가지고 있다. 2. 조직심리학 조직 심리학은 조직차원에서 개인과 집단의 행동에 대한 과학적 연구를 하는 학문이다. 이에 따라 조직심리학자의 연구는 조직 효과성, 신입사원의 조직사회화(on-boarding), 직원의 건강, 직무만족, 조직문화 등의 영역으로 다뤄지고 있다....2025.01.12
-
산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오2025.04.291. 조직의 필요성 조직은 특정한 목표를 달성하기 위해서 많은 개인 및 여러 집단에 전문·분화된 그 역할을 부여하면서 그 활동을 통합·조정하도록 구성한 집단이나 그러한 집단을 구성하는 일을 말한다. 이러한 조직의 목표는 사회에서 그 조직이 지니는 기능에 따라 결정되는데, 비영리조직의 경우 인간을 바람직한 방향으로 변화시키기 위해 다양한 서비스를 생산하여 제공하는 활동을 지원하는 조직시스템이라고 할 수 있다. 조직은 구성원들 간의 명확한 역할 분담, 구성원들과 다양한 자원의 결합, 실적의 지속적 평가를 통한 효율적 목표의 수행 등으로...2025.04.29
-
산업심리학 ) 조직개발 왜 필요 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정 설명2025.04.271. 조직개발의 필요성 조직개발은 조직의 전략, 구조 및 과정을 행동과학지식을 적용하여 계획적으로 개발하고 강화하는 것을 의미합니다. 조직개발은 조직의 문화와 전략, 구조와 과정을 총체적이고 전체적으로 변화시키는데 초점을 맞추고 있으며, 그 과정은 지속적이고 장기적으로 나타납니다. 조직개발은 조직에게도 중요하지만 구성원에게도 큰 변화를 안겨주고 장기적인 이득을 가져다주기 때문에 필요합니다. 2. 조직개발의 발달단계 조직개발을 위해서는 계획적인 변화 과정을 통해 조직과 구성원들의 안정적인 변화를 추구해야 하며, 전략적으로 개입하여 필...2025.04.27
-
산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다.2025.01.241. 인사심리학 인사심리학은 조직에서 인적 자원의 효율적 관리를 위해 심리학적 원리를 적용하는 분야입니다. 이 분야는 주로 인재의 모집, 선발, 배치, 성과 평가, 교육과 개발, 직무 분석 등의 활동을 포함합니다. 본인이 속해 있는 조직에서는 직무 분석과 성과 평가 시스템을 도입하여, 성과 기반의 인재 관리 시스템을 구축하고 있습니다. 이를 통해 각 직원의 역량과 성과를 객관적으로 평가하고, 맞춤형 교육 프로그램을 제공하여 직원들의 성장을 지원하고 있습니다. 2. 조직심리학 조직심리학은 조직 내 인간 행동의 집단적 측면을 연구하는 ...2025.01.24
-
조직의 변화를 유도하기 위한 실제적인 방법과 성공사례2025.01.211. 조직심리학의 정의와 의의 조직은 공동의 목표를 달성하기 위해 분업과 통합의 활동체계를 갖춘 사회적 단위를 말한다. 조직심리학은 인간의 행동과 정신과정을 과학적으로 연구하며, 개인의 행동이 조직에 가장 중요한 매개변인으로 간주한다. 2. 조직개발의 개념과 필요성 조직개발은 조직 구성원의 행동변화가 조직변화의 핵심적인 요소라는 점을 강조하며, 조직의 수행과 개인의 개발을 동시에 추구한다. 조직개발의 필요성은 조직의 경쟁력 유지, 낮은 생산성 개선, 조직의 약점 보완 등에서 찾을 수 있다. 3. 조직변화 이론 대표적인 조직변화 이론...2025.01.21
-
조직심리학-조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향2025.05.101. 조직의 개념 조직은 인간으로 구성된 사회적 집단으로 조직 구성원들이 상호작용을 하고 공동의 목표를 달성하기 위해 구성된 구조체계를 말합니다. 조직은 두 사람 이상으로 구성된 사회적 복합체이지만 구성원과는 구별됩니다. 모든 조직은 목적을 추구하는 점에서 동일하지만 처한 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 조직은 내부 요소인 인적, 재정적, 기술적 자원을 사용하여 생산물을 만들어 이를 외부로 산출하는 과정을 가지는데, 이를 위해서 조직은 자원을 효율적으로 활용해야 합니다. 2. 조직의 속성 조직이 가지고 있는 일반적인 특성으로는 공...2025.05.10
-
간호관리학 3장 조직2025.01.171. 조직에 대한 이해 조직화의 개념, 단계, 원리 등을 설명하고 있습니다. 조직화는 역할 할당, 자원 배분 등을 통해 이루어지며, 일의 분화, 부문화, 조정화 등의 단계를 거칩니다. 조직화의 원리로는 계층구조, 통솔범위, 명령통제, 분업-전문화, 조정 등이 있습니다. 2. 조직구조 조직구조의 구성요소로는 공식화, 집권화/분권화, 복잡성 등이 있습니다. 조직구조는 조직환경, 기술, 전략 등의 요인에 따라 결정됩니다. 조직구조의 형태로는 라인조직, 라인-스태프조직, 직능조직, 매트릭스조직, 프로젝트조직 등이 있습니다. 3. 직무관리 ...2025.01.17
-
심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습2025.01.201. 심리학의 정의와 범위 심리학은 인간의 행동과 마음을 과학적으로 연구하며, 여러 관점을 통합하여 인간을 이해하고 바람직한 삶을 추구하는 방향과 구체적으로 도움을 제공하는 것이 본질이다. 과거 철학적인 논의에서 출발하여 지금까지도 그 영향력을 발휘하는 학문으로서 다양한 심리적 과정과 행동 사이에 상호작용을 연구하는 경험과학이다. 2. 산업심리학의 정의 심리학의 응용영역 중 하나인 산업심리학은 산업활동에 종사하는 인간이라면 한 번쯤은 겪을 문제들을 효율적으로 해결하려는 목적을 가진다. 프레드릭 테일러(Frederick Winslow...2025.01.20
-
조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.2025.05.071. 직무만족도 직무만족이라는 것은 자신의 직업이나 직무에 얼마나 만족하고 있는지에 대한 긍정적인 지표를 의미한다. 직무만족도에 관한 관심은 인간의 심리학적인 부분을 연구하면 서가 아니라 노동자의 직문만족도가 생산성에 어떠한 영향을 주는지에 대한 호기심으로 출발하게 된다. 직무만족에 대한 정의는 매우 광범위하고 이를 해석하는 이론도 다양하므로 하나의 이론만으로 설명할 수는 없을 것이다. 다만, 학자들은 정서적 직무만족과 인지적 직무만족으로 구분하여 직무만족도를 이해하고 있다. 2. 직무만족도 모델 프레더릭 허즈버그의 두요인 이론은 ...2025.05.07
-
본인이 가장 관심있는 심리학의 분야와 그 이유2025.01.241. 산업 및 조직심리학 제가 가장 관심 있는 심리학 분야는 산업 및 조직심리학입니다. 회사 생활 9년 차로서 중간관리자 역할을 맡고 있는 제 경험에서 이 분야의 중요성을 깊이 느끼게 되었습니다. 산업 및 조직심리학을 제대로 공부하고 이해하면 제가 직면했던 다양한 문제들을 더 효과적으로 해결할 수 있을 것이라는 기대감 때문에 이 분야에 관심을 가지게 되었고, 강의 외 개인적으로 더 찾아보며 회사 생활에 적용할 수 있는 부분을 찾아보았습니다. 산업 및 조직심리학에서는 개인의 성격과 동기 부여 이론을 깊이 있게 다룹니다. 이를 통해 팀...2025.01.24
6 / 448
