총 5,624개
-
노인 비만 관리를 위한 전문인력 간 협력 계획안2025.01.131. 노인 비만 관리 실습기관인 진천군 보건소 방문보건팀에서 해결해야 할 문제는 67세 노인 대상자의 비만(과체중) 관리입니다. 이를 위해 보건소 내 건강관리팀, 방문보건팀, 건강생활지원센터팀, 진료팀, 보건행정팀 등이 협력하여 다양한 프로그램을 운영할 계획입니다. 또한 지역사회 내 진천군 체력 인증센터, 한의사 협회, 운동처방사, 의료기관, 이장단 연합회 등 외부 기관과도 협력하여 노인 비만 관리를 위한 서비스를 제공할 예정입니다. 이를 통해 노인 비만 문제를 해결하고자 합니다. 1. 노인 비만 관리 노인 비만 관리는 매우 중요한...2025.01.13
-
우리나라 평생교육기관의 특징과 경영 특징2025.01.241. 평생교육기관의 특징 우리나라의 평생교육기관은 전 생애를 아우르며 학습의 경계를 확장하는 중요한 사회적 장치로 자리잡고 있다. 평생교육기관은 공공기관과 민간기관으로 나뉘어 있으며, 각자의 방식으로 학습자의 요구에 맞추어 다양한 프로그램을 제공하고 있다. 또한 평생교육기관은 전 연령층을 아우르며, 실용적인 지식을 가르치고 있다. 2. 평생교육기관 경영의 특징 평생교육기관 경영의 주요 특징은 학습자 중심 경영, 공공성과 민간성의 조화, 그리고 지속 가능한 경영 체계의 구축이다. 학습자 중심 경영은 학습자의 요구를 최우선으로 고려하여...2025.01.24
-
보건의약관계법규 - 간호사 국가고시, 중간기말 대비 정리본2025.01.101. 의료법 의료법에 따르면 급종합병원 지정과 전문병원 지정은 보건복지부장관이 담당합니다. 환자의 권리 등을 게시하고, 의료인과 의료기사에게 명찰 착용을 지시하는 것도 의료기관의 장의 의무입니다. 의사, 치과의사, 한의사, 조산사, 간호사의 면허는 보건복지부장관이 관리하며, 국가시험과 예비시험은 한국보건의료인국가시험원에서 관리합니다. 면허증 발급은 보건복지부장관이 담당하며, 수험 정지나 합격 무효 처리에 대한 제한도 보건복지부장관이 정합니다. 의료기관에서 나오는 세탁물 처리, 진단서 작성, 출생/사망 증명서 발급 등의 업무도 의료법...2025.01.10
-
사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일들을 예2025.01.171. 한국사회복지사협회 한국사회복지사협회는 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 개발·보급하고 사회복지사의 자질 향상을 위한 교육 훈련 및 사회복지사의 복지 증진을 도모하기 위해 1965년 창단되었다. 주요 사업으로는 예비 사회복지사 교육, 수퍼바이저 보수교육, 사회복지사 해외연수 등을 통한 사회복지사의 전문성 향상과 국내외 사회복지관련 전문가 단체들과의 협력 강화 등이 있다. 2. 사회복지사협회의 역할 사회복지사협회의 역할은 크게 회원인 사회복지사의 전문성 향상과 복지증진의 두 부문으로 나눌 수 있다. 전문성 향상을 위한 역할로는 보...2025.01.17
-
장애아동 발달재활 서비스 정책, 아동간호학 보건정책, 개선점2025.05.121. 장애아동 발달재활 서비스 정책 장애아동의 발달재활 서비스 정책은 성장기 장애아동의 인지, 의사소통, 적응행동, 감각·운동 등의 정신적·감각적 기능 향상과 행동발달을 위한 적절한 발달재활서비스 지원 및 정보 제공, 그리고 높은 발달재활서비스 비용으로 인한 장애아동 양육가족의 경제적 부담 경감을 목적으로 하고 있다. 서비스 대상은 18세 미만 장애아동이며, 소득기준은 기준 중위소득 180% 이하이다. 제공되는 서비스에는 언어·청능·미술심리재활·음악재활·행동·놀이심리·재활심리·감각발달재활·운동발달재활·심리운동 등이 있다. 2. 발달...2025.05.12
-
간호인력부족의 문제점과 원인, 해결방안2025.01.161. 간호인력부족의 문제점 간호인력 부족으로 인해 간호사들의 과중한 업무량, 간호대학생의 학습권 침해, 태움 문화, 한정적인 간호 제공 등의 문제가 발생하고 있다. 실습 현장에서 이러한 문제들을 직접 목격할 수 있었다. 2. 간호인력부족의 원인 현행 의료 수가 체계가 간호 비용을 비합리적으로 평가하여 병원에서 간호인력 규모를 축소하려 하는 것이 간호인력 부족의 주요 원인으로 볼 수 있다. 3. 간호인력부족 해결방안 간호인력 부족 문제를 해결하기 위해서는 간호사에 대한 사회적 인식 개선이 필요하다. 간호사가 단순히 봉사하는 사람이 아...2025.01.16
-
오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다2025.01.191. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 비정규직 근로자와 정규직 근로자 간의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것이 중요하다. 비정규직은 교체 빈도가 높고 새로운 직원에 대한 교육이 반복적으로 필요하므로, 각 직위에 대한 명확한 작업 지침과 책임 소재를 정립해야 한다. 또한 비정규직 근로자가 회사 문화와 가치에 쉽게 동화될 수 있도록 오리엔테이션과 팀 빌딩 프로그램을 제공해야 한다. 공정한 대우와 인센티브 제공도 비정규직 근로자의 동기 부여와 장기적 기여를 촉진하는 중요한 요소이다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점 극대화 비정규직 근...2025.01.19
-
[간호관리학] 전문분야 간 협력 고찰 및 사례 Report2025.05.011. 전문분야 간 협력의 필요성 전문분야 간의 협력은 전문적인 기술과 지식을 가진 서로 다른 집단이 문제에 대한 긍정적인 성과를 만들기 위해 함께 일하는 과정이다. 의료기관에서의 의료 전문 인력 간의 의사소통이나 협력의 문제는 결국 환자들에게 제공되는 의료서비스의 질과 안정성에 영향을 미치고 있어, 이에 대한 현황 파악과 관련 요인의 분석 및 이에 대한 해소방안 등을 개발하는 것이 중요하다. 2. 전문분야별 역할과 업무 간호사, 의사, 간호조무사, 방사선사, 임상병리사, 물리치료사, 조산사, 약사, 요양보호사 등 각 전문분야의 역할...2025.05.01
-
사회복지사의 사명감과 전문성에 대한 고찰2025.05.131. 사회복지사의 사명감 사회복지사는 어려운 상황에 처한 사람들을 돕는 직업으로 인식되고 있으며, 많은 사람들이 좋은 일을 하는 직업이라고 생각한다. 사회복지사에게는 자신의 업무에 대한 전문성이 필요하며, 때로는 전면적으로 문제를 해결할 수 있어야 한다. 그러나 최근 사회복지사의 업무량 증가로 인한 스트레스와 우울증 등의 문제가 발생하고 있어, 사회복지사가 반드시 사명감을 가지고 일해야 하는지에 대한 의문이 제기되고 있다. 2. 사회복지사의 전문성 사회복지사에게 가장 중요한 자질은 전문성이다. 복지서비스 대상자들의 욕구가 다양하고 ...2025.05.13
-
우리나라의 정신건강 서비스 전달체계2025.05.161. 정신건강 서비스 인프라 및 접근성 한국은 전국적으로 정신 건강 서비스에 대한 접근성을 보장하기 위해 강력한 인프라를 개발하는 데 상당한 진전을 이루었다. 정부는 국민들의 다양한 요구에 부응하는 종합적인 정신 건강 시설 네트워크를 구축하는 것의 중요성을 인식했다. 정신과 병원, 진료소, 지역 보건소는 도시와 농촌 지역에 전략적으로 위치하여 개인이 지리적 위치에 상관없이 정신 건강 관리 서비스에 접근할 수 있도록 보장한다. 또한 정부는 정신 건강에 대한 대중 인식 제고, 교육 프로그램, 헬프라인 등을 통해 정신 건강 서비스에 대한...2025.05.16
6 / 563
