총 1,341개
-
간호학생 및 간호사로서 SWOT 분석 및 해결방법, 느낀점2025.05.071. 간호사로서의 SWOT 분석 자신의 강점, 약점, 기회, 위협 요인을 분석하여 취업 준비에 활용하고자 함. 강점으로는 친근감, 공감력, 리더십, 배려심 등을 꼽았고, 약점으로는 느긋한 성격, 체력 부족, 긴장감, 소심함, 영어 실력 부족 등을 언급함. 기회로는 신규간호사 모집, 블라인드 채용 증가, 학점 관리 등을 보았고, 위협으로는 코로나19로 인한 채용 감소, 국가고시 합격률 하락, 경쟁 증가 등을 지적함. 2. SWOT 전략 수립 SWOT 분석 결과를 바탕으로 SO, ST, WO, WT 전략을 수립함. SO 전략으로는 병원...2025.05.07
-
[간호관리학] 간호관리자 직급별 역할/ 간호관리자의 요건/ 자신이 되고 싶은 관리자2025.05.021. 간호관리자의 직급별 역할 간호관리자의 직급별 역할에 대해 설명하고 있습니다. 최고관리자는 조직 전체에 영향을 미치는 의사결정을 하고, 중간관리자는 최고관리자의 목표와 전략을 집행하며, 일선관리자는 실무자를 직접 지휘 감독하는 역할을 합니다. 2. 간호관리자의 요건 간호관리자가 갖추어야 할 요건으로 실무적 기술, 인간적 기술, 개념적 기술 등이 필요하다고 설명하고 있습니다. 이를 통해 관리 기능을 효과적이고 효율적으로 수행할 수 있습니다. 3. 자신이 되고 싶은 관리자 자신이 되고 싶은 관리자의 모습으로 조직구성원들에게 믿음직한...2025.05.02
-
간호사국가고시 간호관리학 요약2025.01.291. 세계 간호의 역사 나이팅게일의 간호 업적과 영국, 미국의 간호 역사에 대해 설명하고 있다. 나이팅게일은 간호교육과 간호사 면허제도 도입에 기여했으며, 영국과 미국에서는 간호교육기관 설립과 간호사 양성이 이루어졌다. 2. 한국 간호의 역사 개항기 선교간호사들의 활동으로 간호교육이 시작되었고, 정부 주도로 간호교육이 실시되었다. 해방 이후 간호사 명칭 변경, 간호협회 설립, 간호교육 제도화 등 간호 분야의 발전이 있었다. 3. 간호윤리 간호윤리 이론인 공리주의, 의무론, 조건부족 의무론을 설명하고, 윤리원칙과 윤리규칙, 간호사 윤...2025.01.29
-
간호사 이직 감소 전략2025.04.281. 간호사 이직 감소 전략 간호사 이직 감소를 위한 외부적 접근방법으로는 간호사의 근로조건 개선, 간호관리료 차등제 개선, 간호인력 간 역할구분 요구 등이 있다. 내부적 접근방안으로는 직무기술서 작성, 직무 충실화 및 재설계, 교육적 기회 제공, 개별적 Orientation 실시, 근무평가 및 성과보상, 의사결정 분권화와 참여적 관리, 효과적인 리더십, 개인적 요구 배려, 스트레스 감소 프로그램 제공, 언어 남용 예방 등이 있다. 1. 간호사 이직 감소 전략 간호사 이직 감소를 위한 전략으로는 다음과 같은 방안들이 고려될 수 있습...2025.04.28
-
A+) 간호관리학 실습 지침서 - 간호전달체계, SBAR, 리더십, 간호윤리2025.01.191. 간호관리학 실습 지침서 실습 기관의 비전, 목적, 철학 및 목표를 살펴보고 간호부서의 비전, 목적, 철학 및 목표와 비교하였다. 실습 간호단위의 구조, 병상 수, 간호인력의 종류와 수, 간호사의 직무기술서, 근무조별 업무 등을 확인하였다. 간호전달체계의 종류와 장단점, 환자분류도구 사용 방법과 목적, 적정 간호인력 산정 방법 등을 살펴보았다. 2. 간호조직 구성원 간 의사소통 간호사-간호사, 간호사-의사, 간호사-보호자 간의 의사소통 사례를 분석하여 긍정적이고 효과적인 의사소통 방법을 모색하였다. 공격적, 수동적, 주장적 의사...2025.01.19
-
간호단위 개선사례 보고서2025.01.191. 간호관리학 실습 간호단위 개선사례 보고서에 대한 내용으로, 실습기관에서 실습한 기간 동안 주제검사 설명 강화를 통한 입원 환자 만족도 향상을 목표로 한 개선 활동을 수행하였다. 문제 개요, 자료 수집, 팀 구성, 개선 전략, 개선의 의의 등이 포함되어 있다. 2. 간호단위 개선 간호단위 내에서 발생한 문제점을 파악하고, 이를 해결하기 위한 개선 활동을 수행하였다. 구체적으로는 검사 설명 부족 및 불편사항에 대한 환자의 의견을 수렴하고, 이를 해소하기 위해 검사 매뉴얼 재정비, 환자 교육, 만족도 조사 등의 전략을 수립하였다. ...2025.01.19
-
건강관리 서비스에서의 간호 정보학의 어려움과 이점2025.05.081. 간호 정보학의 개념과 중요성 간호 정보학은 정보 기술을 간호 실천에 통합하여 의사 결정과 환자 관리를 개선하는 학문 분야입니다. 간호 정보학은 건강관리 품질, 효율성, 안전성을 향상시키고, 의료 데이터의 통합과 공유를 가능하게 합니다. 2. 건강관리 서비스에서의 어려움 기술 도입의 어려움: 간호 정보 시스템의 구축과 유지관리에는 기술적인 도전과 예산 문제가 따릅니다. 데이터 품질과 보안: 건강 정보의 정확성, 일관성, 기밀성 유지는 핵심 과제입니다. 직원 교육과 저변 확대: 간호사들과 의료진의 정보 기술 능력 향상을 위한 교육...2025.05.08
-
간호관리자의 직급별 역할과 요건, 그리고 바람직한 간호관리자의 모습2025.01.191. 간호관리자의 직급별 역할 간호관리자의 직급은 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자로 구분된다. 최고관리자는 조직의 장기목표와 전략, 정책 등을 결정하고 의사결정을 한다. 중간관리자는 최고관리자의 목표와 전략을 집행하고 일선관리자를 지휘·감독한다. 일선관리자는 현장에서 실무자를 직접 지휘·감독하며 기술적 역량을 전수한다. 2. 간호관리자가 갖추어야 할 요건 간호관리자는 실무적 기술, 인간적 기술, 개념적 기술을 갖추어야 한다. 실무적 기술은 특정 분야의 업무를 수행할 수 있는 능력이며, 인간적 기술은 구성원에 대한 효과적인 지도성...2025.01.19
-
[리더십 개발] 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report2025.05.051. 간호관리자의 종류와 역할 간호관리자에는 최고관리자(간호이사 또는 간호부장), 중간 간호관리자(간호과장 또는 간호감독), 일선 간호관리자(수간호사, 책임간호사)가 있다. 각 관리자의 위치, 직무와 책임, 자질 등이 설명되어 있다. 2. 간호관리자가 갖추어야 할 리더십 요건 간호관리자에게 필요한 리더십 요건으로 의사소통, 의사결정, 스트레스 관리, 갈등관리, 주장, 시간관리, 동기부여 등이 제시되어 있다. 각 요건에 대한 개념, 중요성, 전략 등이 자세히 설명되어 있다. 1. 간호관리자의 종류와 역할 간호관리자는 간호 서비스의 질...2025.05.05
-
변혁적 리더십, 셀프 리더십, 간호관리학 리더십 과제 leadership2025.04.291. 셀프 리더십 셀프리더십은 개인이 스스로를 이끄는 리더십을 의미하며, 간호사에게 필요한 역량이다. 셀프리더십을 통해 간호사는 자신감을 가지고 동료들에게 목표를 제시하며, 구성원들의 감정과 욕구를 존중할 수 있다. 셀프리더십 전략으로는 자기 목표 설정, 작업환경 내 단서 설치 등이 있다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 리더가 부하들에게 장기적 비전을 제시하고, 그 비전을 향해 매진하도록 부하들의 정서, 가치관, 행동규범 등을 변화시켜 목표달성을 위한 성취의지와 자신감을 고취시키는 과정이다. 변혁적 리더십은 구성원들을 신뢰하고...2025.04.29
6 / 135
