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전형계약 15개 종류2025.05.121. 전형계약의 종류 및 해설 민법에 규정된 전형계약 15가지 종류인 증여, 매매, 교환, 소비대차, 사용대차, 임대차, 고용, 도급, 여행계약, 현상광고, 위임, 임치, 조합, 종신정기금, 화해에 대해 구체적으로 무엇을 의미하는지 해석하였다. 1. 전형계약의 종류 및 해설 전형계약은 채용 과정에서 기업과 지원자 간에 체결되는 계약으로, 그 종류에는 정규직 채용 계약, 계약직 채용 계약, 인턴십 계약 등이 있습니다. 정규직 채용 계약은 무기한 고용을 약정하는 계약이며, 계약직 채용 계약은 일정 기간 동안의 고용을 약정하는 계약입니다...2025.05.12
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7과목 질의문: 재무관리, 인적자원관리, 마케팅원론, 회계원리, 경영통계학, 경제학개론, 소비자심리학2025.04.251. 재무관리 단리와 복리의 차이를 이해하고 있으며, 복리가 장기적으로 유리할 수 있다는 점을 인지하고 있습니다. 하지만 복리가 무조건 단리보다 이득이라고 단정 짓기는 어려우며, 개인의 상황과 목적에 따라 적절한 선택이 필요할 것 같습니다. 2. 인적자원관리 인력수요 예측에서는 양적 접근법과 질적 접근법이 활용되며, 회귀분석은 양적 접근법의 한 방법입니다. 인력공급 예측에서 회귀분석이 어려운 이유는 인력공급에 영향을 미치는 다양한 변수들을 고려하기 어렵기 때문입니다. 따라서 인력공급 예측에서는 다양한 변수들을 고려한 질적 접근법이 ...2025.04.25
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MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 20222025.04.261. 연도별 채용 트렌드 2018년에는 탈스펙, 블라인드 채용 트렌드가 확산되었고 불필요한 채용시간이 간소화되었으며 직무능력 검증이 강화되었다. 2019년에는 직무능력과 경험 중심, 인재상 변화, 체험형 인턴이 급증했고 AI 채용 시스템 적용이 확대되었다. 2020년에는 수시채용이 확대되고 블라인드 채용이 확산되었으며 디지털 전환, 직무역량 강화, 워라밸, 밀레니얼 세대 등의 변화가 있었다. 2021년에는 상시채용, 비대면 채용, 화상면접, 랜선 라이프, Z세대 채용전략, 워라인, 멀티커리어리즘 등의 변화가 있었다. 2. MZ 세대...2025.04.26
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노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.2025.01.251. 복지국가에서의 노동 노동은 단순하게 경제적인 가치를 창출하는 수단이 아니라 인간의 존엄성과 개인의 발전을 위한 중요한 요소라고 볼 수 있다. 특히, 복지국가에서 볼 때 노동은 상품이 아니라 사회적 가치와 인간적인 존엄성을 중요시 여기는 근본적인 활동으로 여겨지고 있다. 노동은 직업이기도 하고 공동체의 복리후생을 달성하는데 기본이 되는 조건이기에 누구도 근무지에서 희생을 당해서는 안된다는 것이다. 2. 산업복지 측면에서 노동의 존중 산업복지는 노동자의 복지를 증진하기 위하여 직장 내에서 이루어지는 다양한 활동을 포함하고 있다. ...2025.01.25
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100세 시대에 즐거운 노후생활2025.01.251. 노인복지 프로그램 기획 한국의 초고령화 사회 진입에 따라 노인들의 안전하고 건강한 노후생활을 지원하기 위한 종합적인 노인복지 프로그램을 기획하였다. 서울특별시 영등포구 대림동 지역의 노인인구 증가와 노인복지서비스 부족 문제를 해결하기 위해 종합노인복지관을 중심으로 다양한 노인복지 프로그램을 제공하여 노인들의 삶의 질 향상을 도모하고자 한다. 2. 노인복지관의 기능 노인복지법에 따라 노인종합복지관은 노인에게 상담, 건강증진, 교육, 여가 등 다양한 복지서비스를 제공하는 것을 주된 목적으로 한다. 구체적인 기능으로는 상담사업, 기...2025.01.25
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화폐의 시간가치에 대해 서술하시오2025.04.301. 미래가치(Future Value, FV) 화폐의 시간가치의 기본 개념 중 하나인 미래가치에 대해 설명합니다. 현재의 금액이 시간이 지남에 따라 어떻게 변화하는지, 복리 계산을 통해 미래가치를 구하는 방법을 설명합니다. 또한 연금의 미래가치 계산 방법도 다룹니다. 2. 현재가치(Present Value, PV) 미래에 발생할 현금흐름을 현재 시점으로 환산하는 현재가치 개념을 설명합니다. 일시금과 연금의 현재가치 계산 방법을 제시하며, 현재가치 계수표 등의 활용 방법도 소개합니다. 3. 케인즈의 유동성 선호설 화폐의 시간가치와 관...2025.04.30
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비정규직 인력 활용의 부작용 최소화와 장점 극대화 방안2025.01.221. 비정규직 인력의 장점 비정규직 인력은 기업에게 유연성과 비용절감을 제공합니다. 비정규직 인력을 통해 기업은 급격한 수요 변화나 프로젝트 기반의 업무에 신속하게 대응할 수 있으며, 정규직 대비 임금과 복리후생 측면에서 비용을 절감할 수 있습니다. 또한 특정 프로젝트나 필요한 전문성을 확보하기 위해 비정규직 전문가를 채용할 수 있고, 계약 만료 후 고용 관계를 쉽게 종료할 수 있어 인력이동이 용이합니다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 비정규직 근로자들은 고용의 안정성이 낮아 직무 만족도와 생산성이 낮아질 수 있습니다. 또한 정...2025.01.22
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자원봉사활동이 개인, 지역사회, 국가에 미치는 긍정적 성과2025.04.251. 자원봉사활동의 개인적 성과 자원봉사활동은 개인의 자기개발과 자아실현에 긍정적인 영향을 미친다. 자원봉사 과정에서 개인은 다양한 지식과 기술을 습득하여 역량을 개발할 수 있으며, 성취감과 자아실현을 경험할 수 있다. 2. 자원봉사활동의 지역사회 성과 자원봉사활동은 지역사회의 문제 해결, 주민들의 사회참여 증진, 지역사회 역량 강화에 기여한다. 자원봉사자들은 지역사회의 문제를 해결하는 데 필요한 인적자원을 제공하며, 주민들의 관심과 참여를 이끌어내고, 지역사회의 역량을 강화한다. 3. 자원봉사활동의 국가적 성과 자원봉사활동은 국가...2025.04.25
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중소기업 인력난을 해결하기 위한 방안2025.05.031. 중소기업 인력난 해결 중소기업 인력난을 해결하기 위해서는 고용시 생산량을 늘리는 인력이란 개념을 인적자본 개념으로 전환이 필요하다. 인구 감소로 인한 인력 부족 문제를 해결하기 위해 복리후생을 강화하고, 특히 Z세대의 선호를 고려해야 한다. 또한 정부는 수출보다는 노동, 자본, 기술을 해외 시장에 연결시키는 글로벌화를 지원해야 한다. 1. 중소기업 인력난 해결 중소기업의 인력난 해결은 매우 중요한 과제입니다. 중소기업은 우리나라 경제의 근간을 이루는 중요한 부분이지만, 낮은 임금과 열악한 근무환경으로 인해 인력 확보에 어려움을...2025.05.03
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비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 및 장점 극대화 방안2025.01.211. 비정규직 인력 활용의 이론적 근거 비정규직 인력의 활용은 경제적 효율성과 유연성을 확보하기 위한 전략적 선택으로 볼 수 있다. 기업은 비정규직 인력을 통해 고정비용을 절감하고, 필요한 시점에만 인력을 채용함으로써 경영 효율성을 극대화할 수 있다. 또한 비정규직 인력의 활용은 기업이 새로운 프로젝트나 단기적인 업무를 수행할 때, 전문성을 갖춘 인력을 신속하게 투입할 수 있게 해준다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 비정규직 인력 활용의 가장 큰 부작용은 고용의 불안정성이다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 계약 기간이 ...2025.01.21
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