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고등학교 생활과 윤리 과목별 세부능력 및 특기 사항(과세특) 예시2025.01.191. 직업선택을 위한 적절한 직업관 이 학생은 순자와 플라톤의 직업관 내용 중 자신에게 와 닿았던 부분을 정리하고자 글을 작성했습니다. 직업은 자신의 적성과 능력에 따라 일정 기간 지속해서 종사하는 일, 경제적 재화를 취득하여 사회적 역할을 수행하는 일을 말하고 직업관이란 직업에 대하여 가지고 있는 일정한 관념이라고 합니다. 순자의 직업관은 각자의 적성과 능력에 따라 사회적 역할을 분담하는 것을 강조하는데, 이 부분이 자기 생각과 비슷하다고 합니다. 그리고 플라톤은 각자 타고난 소질과 함께 교육에 따라 사회적 역할을 분담해야 한다고...2025.01.19
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핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오2025.05.101. 핵심인재의 중요성 새로운 가치와 비전을 제시할 수 있는 인재를 중점적으로 육성하고 관리한 선진기업들은 개혁의 선두에 섰다. 미국의 CITICORP와 독일의 지멘스 등 선진기업들은 핵심인재를 중요한 자산으로 여기고 체계적으로 육성하였으며, 이를 통해 기업개혁을 주도하고 거대한 회사로 성장할 수 있었다. 기업의 생존과 지속적인 성장을 위해서는 고급지식과 정보를 융합할 수 있는 핵심인재가 필수적이다. 2. 핵심인재의 선발 및 양성 핵심인재 선발 및 양성을 위해서는 경영진의 적극적인 참여와 내부 육성 시스템이 필요하다. CEO가 직접...2025.05.10
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의료시장개방에 대한 찬성 및 반대2025.05.041. 의료시장개방의 장점 의료시장 개방의 장점으로는 해외 원정 진료 수요 수용, 국내 의료산업 발전 및 의료 인력 교류 활성화, 국민의 선택권 확대 등을 들 수 있다. 특히 성형외과 분야에서 외국인 환자 유치가 활발하게 이루어지고 있다. 2. 의료시장개방의 단점 의료시장 개방의 단점으로는 의료비 상승, 국가 보험 체계 붕괴, 서민층의 의료 접근성 저하 등을 들 수 있다. 현재 국가 보험 체계 하에서 저렴한 비용으로 양질의 의료 서비스를 받고 있는 상황이 변화될 수 있다는 우려가 크다. 3. 서구 선진국의 의료정책 및 서비스 서구 선...2025.05.04
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글로벌경영전략의 주요핵심 및 국내외 성공사례2025.05.041. 글로벌경영전략의 주요핵심 글로벌 경영전략은 기업이 세계를 하나의 시장으로 간주하고 범세계적인 차원에서 사고하고 기업의 활동을 계획 및 집행하는 것을 의미합니다. 주요 핵심으로는 통합-대응 모델, 시장 참여, 제품 및 서비스, 부가가치 활동의 입지, 마케팅, 경쟁 활동 등이 있습니다. 또한 기업 활동의 세계적 배치와 조정이 중요한 요소입니다. 2. 국내 글로벌경영 성공사례 아모레퍼시픽은 중국 시장에서 고급화 전략을 통해 성공을 거두었습니다. 라네즈는 홍콩 시장에서 현지 소비자의 특성을 반영한 제품으로 큰 인기를 얻었습니다. 3....2025.05.04
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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오2025.05.061. 개인 수준에서의 인적자원개발 목적과 필요성 인적자원개발은 개인의 기술, 지식, 태도를 향상시켜 직업적 역량을 강화하고, 경력 발전을 도모하며, 자기개발 기회를 제공하여 개인의 삶의 질을 향상시킵니다. 2. 조직 수준에서의 인적자원개발 목적과 필요성 인적자원개발은 조직의 목표 달성과 성과 향상, 조직 문화 개선, 우수 인재 유치 및 유지, 변화와 혁신 촉진 등에 기여합니다. 3. 국가 수준에서의 인적자원개발 목적과 필요성 인적자원개발은 국가 경쟁력 강화, 사회 문제 해결, 지속 가능한 발전 지원, 교육 및 기술 발전 촉진, 국민...2025.05.06
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노인복지론: 정부의 노인 고용촉진 및 소득보장 정책 분석2025.01.041. 노인 고용촉진 정책 정부는 고령자 고용촉진 장려금, 노인 취업 및 재취업을 위한 교육훈련, 고급인력정보센터, 고령자 계속고용 및 직업능력배양 프로그램, 고령자 적합직종 선정 및 채용권고 등의 정책을 시행하고 있다. 이러한 정책들은 노인의 사회적 생산적 활동 참여를 높여 성공적인 노년기를 보내게 하고, 노인 부양에 대한 사회적 부담을 줄일 수 있다는 점에서 긍정적인 효과가 있다. 하지만 실질적인 노인 직업훈련 프로그램이 부족하고, 정책의 홍보와 정보 제공이 부족한 점이 문제점으로 지적된다. 따라서 다양한 직업훈련 프로그램 개발과...2025.01.04
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4차 산업혁명시대의 인적자원 부족과 과잉인력 대책2025.01.131. 4차 산업혁명으로 인한 인적자원 부족 현상 현재 4차 산업의 발달로 인적자원의 부족 현상이 나타나는 분야는 인공지능, 클라우드, 빅데이터, 나노 공학 등이 있다. 고용노동부에 따르면 향후 국내 5년간 4대 신기술분야의 신규인력이 약 5만 명가량 부족할 것으로 예측하고 있다. 기업의 인재수요는 늘어나는데 반해, 해당 분야에 필요한 전문적인 교육을 받은 인재의 수는 한정적이며, 국내 고급 인력들이 해외로 유출되는 등의 문제로 국내 신기술분야 기업들의 인력난이 심해질 전망이다. 2. 단순노동직 및 생산직 분야의 과잉인력 현상 경제협...2025.01.13
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.01.171. 4차 산업혁명의 정의 및 주요 특징 4차 산업혁명은 인더스트리 4.0이라고도 하며, 로봇공학, 인공지능, 사물인터넷과 같은 첨단 기술을 사용하여 제조 및 서비스 부문이 지속적으로 변화하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명의 주요 특징으로는 디지털 시스템과 물리적 시스템의 통합, 운영 최적화를 위한 빅데이터 및 고급 분석의 사용, 일상적인 작업의 자동화 증가 등이 있다. 2. 4차 산업혁명이 인적 자원에 미치는 영향 4차 산업혁명은 노동 시장에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 모두 미쳤다. 새로운 기술이 데이터 과학, 엔지니어링, ...2025.01.17
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가정보육과 기관보육의 장단점에 대한 토론2025.01.151. 가정보육의 장단점 가정보육의 장점은 아동에게 안정성과 연결성을 제공하여 정서적 안정감을 증진시킬 수 있다는 점입니다. 부모의 개별적인 관심과 사랑은 아동의 자아존중감을 향상시킬 수 있습니다. 하지만 가정보육은 부모의 능력과 자원에 따라 제한될 수 있으며, 사회적 지원이 부족할 경우 아동의 사회성 발달에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 2. 기관보육의 장단점 기관보육은 전문가들에 의한 고급 서비스와 프로그램을 제공하여 아동의 발달을 촉진할 수 있습니다. 전문적으로 훈련받은 보육교사들이 아동들의 발달 수준에 맞는 교육과 활동을 ...2025.01.15
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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다2025.05.151. 인재 플랫폼의 등장과 성장 4차 산업혁명과 디지털 기술혁신에 따라 노동력의 원천이 훨씬 다양해지고 있다. 글로벌 컨설팅사인 딜로이트는 이러한 현상을 '확장된 노동력'이라고 정의했다. 즉, 기업이 활용할 수 있는 인력이 기존의 정규직과 일부 계약직 근로자에 더해 다양한 플랫폼을 기반으로 일하는 긱 노동자, 크라우드 노동자로 확대되고 있다. 2010년경부터 성장하기 시작한 링크드인(LinkedIn), 캐글(Kaggle)과 같은 글로벌 인재 플랫폼과 크라우드 소싱(crowd sourcing)등이 활성화되면서 전문직 프리랜서뿐만 아니...2025.05.15
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