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비평의 구성요소에 대한 구체적 설명2025.01.251. 비평의 구성요소 비평은 작품이나 현상을 분석하고 평가하는 행위로, 문화적이고 예술적인 표현을 이해하고 해석하는 데 중요한 역할을 한다. 비평의 구성요소는 관찰과 분석, 해석과 평가, 맥락화와 비교로 이루어져 있다. 관찰과 분석은 작품의 특징과 맥락을 파악하는 과정이며, 해석과 평가는 작품의 의미와 가치를 판단하는 과정이다. 맥락화와 비교는 작품을 다른 맥락과 작품들과 연관시켜 이해하고 평가하는 과정이다. 이러한 비평의 구성요소를 통해 작품의 본질적인 가치와 의미를 깊이 있게 파악할 수 있다. 1. 비평의 구성요소 비평은 작품에...2025.01.25
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타당도의 개념과 유형2025.05.141. 타당도의 개념 타당도는 측정하고자 하는 것, 즉 개념을 측정 도구가 제대로 측정하고 있는지를 나타내는 것으로, 측정의 정확성을 의미하며 체계적 오류와 관련이 있다. 2. 타당도의 유형 타당도에는 안면(표면)타당도, 내용타당도, 기준타당도(동시타당도, 예측타당도), 개념타당도(수렴적 타당도, 판별적 타당도, 요인분석) 등 4가지 유형이 있다. 3. 안면(표면)타당도 안면타당도는 연구자가 측정하기 위해 의도했던 것을 척도가 측정한 것처럼 보이게 되는 것으로, 연구자가 측정하려는 것을 표면상 어느 정도로 나타내주고 있는지를 의미한다...2025.05.14
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주식 투자 지표(ROE, EPS, PER, PBR, EV/EBITDA) 간단 정리2025.01.091. ROE(Return On Equity, 자기자본이익률) ROE는 자기자본만으로 기업이 얼마나 돈을 벌고 있는지 나타내는 지표입니다. ROE가 타사에 비해 높다는 것은 기업의 가치가 타사에 비해 높다는 것을 의미합니다. 향후 ROE가 높아진다는 것은 기업의 가치가 올라감을 의미하며 이에 따라 주가도 상승할 것입니다. 종목을 선정할 때 자기자본에 비해 이익을 많이 낼수록 이익을 창출하는 힘이 강해지므로 ROE를 반드시 체크해야 합니다. 또한 영업외수익(또는 손실)이 있는지 확인해야 하며, 영업이익만을 기준으로 보아야 합니다. RO...2025.01.09
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인적자원관리의 목적과 기능2025.01.131. 인적자원관리의 정의 인적자원관리(human resource management)에 대한 첫 번째 정의는 구조화된 조직 속에 있는 사람들을 체계적인 방법으로 관리하는 과정을 의미한다. 여기에는 채용, 직원 유지, 보수와 특전, 업무수행 관리, 퇴직관리 등의 영역이 포함되며 이는 전통적인 인사관리의 정의에 가깝다. 두 번째 정의는 보다 거시적 시각으로 조직에 있는 사람에 대한 관리를 모두 포괄하며, 경영층과 직원 간의 관계를 포함하여 사람의 개발과 능력향상 등에 더 관심을 둔다. 2. 인적자원관리의 목적 사회복지조직에서 조직의 경...2025.01.13
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통계조사에서 측정의 타당도와 신뢰도의 개념 비교2025.01.161. 타당도의 개념 타당도는 측정 도구가 실제로 측정하고자 하는 대상을 얼마나 정확하게 측정하는지를 의미한다. 이는 측정 결과가 실제로 조사하려는 개념을 얼마나 잘 반영하는지를 평가하는 기준이다. 타당도가 높다는 것은 해당 조사 도구가 본래 의도한 대상을 정확히 반영하고 있다는 의미이다. 2. 신뢰도의 개념 신뢰도는 측정 도구가 일관되게 동일한 결과를 도출할 수 있는 능력을 의미한다. 이는 반복 측정 시 동일한 결과를 얻을 수 있는지를 평가하는 기준이다. 신뢰도가 높다는 것은 조사 도구가 시간이나 상황에 관계없이 안정적인 결과를 제...2025.01.16
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.041. 인사고과의 정의 인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 인사상 결정에 필요한 직원에 관해 잠재적인 유용성이라 할 수 있는 개인 정보 파악을 위해 행하는 평가로써 조직에서 현재하는 직무에 대해 만족하고 승진할 수 있는 잠재력 여부에 대한 정기적 및 객관적 평정이다. 현대적인 의미의 인사고과는 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료수집을 넘어서서 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함하는 더 넓은 의미의 개념이다. 2. 타당성과 신뢰성 인사고과는 기업 혹은 조직에 있어 타당성과 신뢰성을 바탕으로 각 직무...2025.01.04
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자원봉사 프로그램 개발 과정2025.04.271. 자원봉사 프로그램 개발 자원봉사 프로그램 개발의 단계와 과정을 설명하고 있습니다. 프로그램 개발 시 고려해야 할 사항, 실천 계획 수립, 실행, 평가 등 프로그램 개발의 전반적인 과정을 다루고 있습니다. 2. 자원봉사 프로그램 실행 자원봉사 프로그램 실행 단계에서는 구체적인 실천 계획 수립, 프로그램 참여자에 대한 오리엔테이션, 진행 과정에서의 수정 보완 등이 필요함을 설명하고 있습니다. 3. 자원봉사 프로그램 평가 자원봉사 프로그램 평가의 중요성과 평가 방법, 평가 내용 등을 다루고 있습니다. 프로그램의 목표 달성 여부와 성...2025.04.27
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3주차 강의에서 언어 평가의 원리에 대해 학습했습니다. 다음 시험에 대해 실용성/채점자 신뢰도/시험 신뢰도/내용 타당도/액면 타당도/진정성 요소를 분석하시오.2025.05.011. 실용성 평가의 실용성은 한 평가가 실제 상황에서 효과적으로 시행될 수 있는 여건의 구비 정도이다. 즉, 효과적인 시험은 실용적이라고 할 수 있다. 실용적인 시험이 되기 위한 조건으로는 시험비용이 지나치게 비싸면 안되며, 적절한 시간 내에 시험이 끝날 수 있어야 하고, 시행하기 쉬어야 하며, 구체적이고 시간상 효율적인 채점·평가절차가 있어야 한다. 제시된 시험 내용은 이러한 조건들을 고려했을 때 실용성이 높다고 평가될 수 있다. 2. 채점자 신뢰도 채점자 신뢰도는 채점자 간 신뢰도와 채점자 내 신뢰도로 나뉜다. 채점기준을 맞춤법...2025.05.01
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읽기 교육에서 어휘교육 실시 방안2025.01.241. 읽기 교육과 어휘 학습의 관계 언어 활동에서 말하기와 쓰기뿐만 아니라 읽기도 중요하며, 읽기 능력은 어휘력과 밀접한 관련이 있다. 텍스트에 나오는 단어의 98% 정도를 알면 독서를 즐길 수 있으므로, 읽기와 어휘 능력은 분리할 수 없는 관계를 이루고 있다. 2. 읽기를 통한 어휘 학습 방법 교사는 학습자의 어휘 지식을 평가한 후 적절한 읽기 자료를 제공하거나, 학습자 스스로 자신의 수준에 맞는 읽기 자료를 선택할 수 있다. 읽기 텍스트를 통한 어휘 학습은 입력에 대한 인지, 이해, 조작, 해석, 산출의 5단계로 이루어진다. 또...2025.01.24
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외국어로서의 한국어 능력평가론에 대한 고찰2025.04.271. 언어 평가의 신뢰도 언어 평가에 필요한 첫 번째 요건은 신뢰도입니다. 시험 과정에서 평가 결과의 신뢰성을 확보하기 위해서는 평가 과정과 방법의 안정성, 동일한 조건에서 반복 시험 시 동일한 결과 도출 여부, 채점의 일관성 등을 고려해야 합니다. 신뢰도 요건이 충족되지 않으면 외국인의 한국어 능력 평가가 제대로 이루어지지 않아 학습자의 학습 동기가 저하될 수 있습니다. 2. 언어 평가의 타당도 두 번째 요건은 타당도입니다. 시험이 대상자의 실제 능력을 얼마나 정확하게 측정하고 있는지를 확인하는 것입니다. 안면 타당도, 내용 타당...2025.04.27
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