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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택2025.01.211. 직무시간 오늘날 산업 전반을 주도하는 MZ세대는 과거 근로자들과는 직업에 대한 가치관이 기성 세대와 확연히 다르다. 청년 근로자들은 자기계발, 워라밸, 공정성을 중요하게 생각하며, 이직과 퇴사를 반복한다. 이에 따라 합리적이고 효율적인 직무시간의 설계와 관리가 필요하다. 최근 유연근무제나 시차근무제를 시행하는 기업들이 늘어나고 있는데, 카카오와 네이버 등이 대표적인 사례이다. 이를 통해 근로자들은 일과 삶의 균형을 맞출 수 있게 되고, 기업은 직원들의 성과와 효율을 관리할 수 있게 된다. 1. 직무시간 직무시간은 근로자의 삶의...2025.01.21
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맞벌이 가정의 일-가정 양립 사례와 해결책2025.01.181. 일-가정 갈등 맞벌이 가정에서 일과 가정의 균형을 맞추기 어려운 요인들로는 직장의 유연성 부족, 고용주의 지원 부족, 성역할에 대한 사회적 기대 등이 있다. 이로 인해 부모들은 자녀 돌봄과 가사 책임을 다하기 어려워 스트레스와 죄책감을 느끼게 된다. 2. 일-가정 양립 사례 지인 가족의 사례를 통해 맞벌이 가정에서 일과 가정의 균형을 맞추기 위해 겪는 어려움을 확인할 수 있다. 긴 근무 시간, 초과 근무, 자녀 돌봄과 가사 책임의 어려움 등으로 인해 부모들은 지속적인 스트레스와 죄책감을 느끼고 있다. 3. 일-가정 균형 해결책...2025.01.18
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통계청의 장래인구특별추계 2017~2067년의 저위 추계 시나리오(2019.3.28.)에 따르면2025.05.151. 저출산 정책 통계청의 '장래인구특별추계:2017~2067년'의 저위 추계 시나리오(2019.3.28.)에 따르면 2019년 출생아수는 28만 2천명, 사망자수는 32만 7천명으로 사망자수가 출생아 수보다 많아 인구 자연감소가 예상된다. 저출산 고령화에 따른 인구감소는 사회의 활력을 저하시킬 뿐 만 아니라 총부양비 상승 등 여러 가지 사회문제가 예상된다. 이에 지방자치단체들도 점차 해당 지단체의 주민 수의 감소에 대한 위기에 의해 인구증가 정책의 하나로 저출산 정책을 펼치고 있다. 이는 중앙정부의 거시적 정책과는 달리 주민의 수...2025.05.15
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인적자원관리의 변화와 시사점2025.01.291. 인적자원의 가치 변화 방향 인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 변화는 인력에서 자원으로의 전환, 전략적 관리의 부각, 지속 가능한 발전과 조직 문화 강화, 구성원 동기부여와 참여 강조, 데이터 기반 의사결정의 확대 등의 방향으로 나타나고 있다. 2. 인적자원의 가치 변화 사례 과거 인사관리는 인력의 관리와 통제에 초점을 맞추었으나, 현대의 인적자원관리는 직원 역량 개발, 조직 문화 개선, 직원 복지 향상 등에 중점을 두고 있다. 구글, 애플, ...2025.01.29
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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위한 방안과 보육과정에 대한 고찰2025.04.271. 저출산 문제의 원인 우리나라의 최근 저출산 문제의 가장 큰 원인은 비혼 가구 증가 현상이다. 전 연령층에서 1인 가구가 급증하면서 사회경제적, 정서적, 육체적 측면에서 취약한 상황이 발생하고 있다. 따라서 연령대와 성별에 따른 맞춤형 지원책과 가족 관련 정책이 필요한 실정이다. 2. 우리나라의 저출산 대책 우리나라는 출산·육아기 고용지원금, 출산장려금 등 다양한 정책을 통해 저출산 문제 해결을 위해 노력하고 있다. 특히 미래 세대 육성 지원, 육아 인프라 확대, 일-가정 양립 환경 조성, 출산 가족 친화적 사회문화 조성 등의 ...2025.04.27
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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석2025.04.281. 일·가정 양립정책 일·가정 양립정책은 노동과 가정생활을 함께 영위하고자 하는 노동인구를 지원하기 위한 국가 및 사회적 차원의 제도이다. 이를 통해 출산, 양육 등의 문제를 해결하고 여성의 경제활동 참여를 높여 국민 삶의 질 향상을 목표로 한다. 한국과 스웨덴의 일·가정 양립정책을 비교하면, 스웨덴은 양성평등 관점에서 부모 모두를 대상으로 하는 정책을 마련하고 있으며 공공 보육시설에 대한 국가 투자가 두드러지는 반면, 한국은 여성 중심의 정책이 많고 보육지원의 실효성이 낮은 편이다. 향후 한국은 스웨덴의 사례를 참고하여 자율성과...2025.04.28
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저출산을 극복할 수 있는 사회복지 서비스2025.05.011. 저출산 문제 해결 저출산 문제를 해결하기 위해서는 개인과 지역사회의 고유한 요구와 상황을 고려한 다각적 접근이 필요하다. 사회복지서비스는 가족과 개인이 건강하고 행복한 가정을 꾸릴 수 있도록 지원하는 데 결정적인 역할을 할 수 있다. 가족 계획 서비스 제공, 임신 및 출산 후 헬스케어 서비스, 육아휴직과 육아지원, 주거 및 생활 지원, 교육 및 고용 서비스, 사회적 지원 네트워크 등이 저출산 문제 해결에 도움이 될 수 있다. 2. 스웨덴과 프랑스의 저출산 대책 스웨덴과 프랑스는 저출산 대책에 적극적이고 직접적이다. 출산에 따른...2025.05.01
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일-가정 간 갈등 극복과 균형 찾기: 지인 A의 사례2025.04.291. 일-가정 갈등 요인 지인 A의 사례에서 일-가정 갈등이 발생한 요인은 자녀 양육 문제, 가족 가치관 갈등, 경제 생활 관리 등이었다. 자녀 양육에 대한 부담과 아내의 직장 복귀 문제, 전통적 가부장적 가치관과의 충돌, 경제적 어려움 등이 일-가정 갈등을 야기했다. 2. 일-가정 갈등 극복 방법 지인 A 부부는 성 역할 고정 관념에서 탈피하고, 가사 노동 부담을 최소화하는 방안을 강구했다. 또한 가족구성원 간의 지지와 응원을 통해 일-가정 양립을 이루어낼 수 있었다. 이를 통해 일-가정 갈등을 해결하고 균형을 찾을 수 있었다. ...2025.04.29
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가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등2025.05.051. 한국의 가족친화 기업(정부)의 우수사례 넥슨(NEXON)은 사내 담당 조직을 두어 사내 어린이집인 '도토리 소풍'을 직접 운영하고, 임산부를 위한 맘 드림(mom dream) 제도와 Refresh 휴가를 지원하고 있다. SK이노베이션은 일반 자녀 학자금과 장애 자녀의 특수교육비를 지원하고, 학업을 마친 이후 재입사를 전제로 장학금을 지원하며, 직장 어린이집과 모성보호휴게실을 운영하고 있다. 풀무원은 저소득 가정에 도시락 배달, 명절 먹거리 나눔 등의 사회공헌 프로그램과 유연한 근무환경을 제공하고 있다. POSCO 에너지는 가정...2025.05.05
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우리나라 맞벌이 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안2025.01.141. 맞벌이 가족의 현황 우리나라 맞벌이 가족의 비율이 지속적으로 증가하는 추세를 보이고 있습니다. 이는 경제적 필요성과 여성의 사회 진출 확대 등의 요인으로 인해 두 부모가 모두 직업을 가지고 소득을 올려 가계를 지원하는 구조가 일반화되었기 때문입니다. 맞벌이 가족의 증가는 개인과 사회에 다양한 영향을 미치고 있으며, 이에 대한 체계적인 이해와 분석이 필요한 상황입니다. 2. 맞벌이 가족이 직면한 주요 문제 맞벌이 가족이 직면한 주요 문제로는 자녀 양육과 교육, 일과 생활의 균형, 심리적 스트레스와 가족 관계 문제 등이 있습니다....2025.01.14
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