가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등

본 내용은 " 가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.04.06

문서 내 토픽

• 1. 한국의 가족친화 기업(정부)의 우수사례

  넥슨(NEXON)은 사내 담당 조직을 두어 사내 어린이집인 '도토리 소풍'을 직접 운영하고, 임산부를 위한 맘 드림(mom dream) 제도와 Refresh 휴가를 지원하고 있다. SK이노베이션은 일반 자녀 학자금과 장애 자녀의 특수교육비를 지원하고, 학업을 마친 이후 재입사를 전제로 장학금을 지원하며, 직장 어린이집과 모성보호휴게실을 운영하고 있다. 풀무원은 저소득 가정에 도시락 배달, 명절 먹거리 나눔 등의 사회공헌 프로그램과 유연한 근무환경을 제공하고 있다. POSCO 에너지는 가정의 날 시행, 휴양 시설 지원, 가족동반 행사 등 다양한 가족 관계증진 프로그램을 운영하고 있다. LG디스플레이는 임신한 직원을 위한 태교 특강과 개인의 꿈을 실현할 수 있도록 지원하는 Dream Tree 제도를 운영하고 있다.

• 2. 세계의 모범적인 기업의 가족친화정책 사례

  독일 화학회사 BASF는 직원 자녀를 위한 체험활동 프로그램과 사내 유치원을 운영하고 있다. 미국 종합금융회사 패니 메이는 직원 가족이 아플 경우 지원금을 제공하고 사내 유치원을 운영하며, 연장 근무 근로자에게 육아 비용을 지원한다. 미국 의약품 생산 업체 지넨테크는 입양 지원, 가족 부양 휴가, 보육비 지원 등의 제도를 운영하고 있다. 미국 투자회사 CSFB는 아버지가 된 사원들에게 20주간의 유급휴가를 제공하고 여성 근로자를 위한 편의시설을 마련하고 있다. 덴마크 통신회사 TDC는 6개월간의 유급 모성휴가와 3개월간의 유급 부성휴가를 제공하고 있다.

• 3. 한국과 가족친화정책 비교

  한국 기업의 가족친화정책은 임산부와 자녀 교육 지원 등이 잘 되어 있지만, 육아 휴직과 가족 간호 휴직 제도가 외국에 비해 미흡하다. 외국 기업은 육아 휴직과 개호 휴직 기간이 길고 유급으로 지원되며, 회사 복귀 시 불이익이 없는 등 한국보다 더 발달된 모습을 보인다. 또한 가족친화정책 관련 전문 부서와 상담 창구가 마련되어 있다. 한국의 가족친화 우수 기업들은 1990년대 중반부터 정책을 발전시켜왔기 때문에, 초기 단계 기업은 장기적인 관점에서 천천히 정책을 시행하는 것이 중요하다. 대기업의 모범적인 사례가 중소기업으로 확산되면 일과 가정 양립이 가능해질 것으로 기대된다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 한국의 가족친화 기업(정부)의 우수사례

  한국의 가족친화 기업과 정부의 우수사례는 매우 중요한 주제입니다. 최근 들어 일-가정 양립을 위한 다양한 정책과 제도가 도입되고 있지만, 아직 많은 과제가 남아있습니다. 우수사례를 통해 가족친화적인 기업문화와 정책을 확산시키고, 일-가정 양립을 위한 실질적인 지원이 필요할 것 같습니다. 특히 유연근무제, 육아휴직, 가족돌봄휴가 등의 제도가 잘 정착되고 활용될 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 또한 기업과 정부가 협력하여 가족친화 인증제도를 활성화하고, 우수기업에 대한 인센티브를 제공하는 등의 노력이 필요할 것 같습니다. 이를 통해 일-가정 양립이 가능한 사회적 분위기를 조성하고, 근로자들의 삶의 질 향상과 기업의 생산성 향상을 도모할 수 있을 것입니다.

• 2. 세계의 모범적인 기업의 가족친화정책 사례

  세계적으로 가족친화정책을 선도하는 기업들의 사례를 살펴보는 것은 매우 중요합니다. 선진국을 중심으로 일-가정 양립을 위한 다양한 제도와 정책이 시행되고 있는데, 이를 통해 근로자들의 삶의 질 향상과 기업의 생산성 향상을 도모하고 있습니다. 대표적인 사례로는 스웨덴의 이케아, 미국의 구글, 일본의 닌텐도 등을 들 수 있습니다. 이들 기업은 유연근무제, 육아휴직, 가족돌봄휴가 등의 제도를 운영하고 있으며, 직원들의 일-가정 양립을 적극적으로 지원하고 있습니다. 또한 직장 내 보육시설 운영, 가족친화 프로그램 제공 등 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 이러한 사례들을 통해 한국 기업들도 가족친화정책을 적극적으로 도입하고 실천할 필요가 있습니다. 이를 통해 근로자들의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화를 도모할 수 있을 것입니다.

• 3. 한국과 가족친화정책 비교

  한국과 선진국의 가족친화정책을 비교해 보면 많은 차이점이 있습니다. 선진국의 경우 일-가정 양립을 위한 다양한 제도와 정책이 잘 정착되어 있는 반면, 한국은 아직 초기 단계라고 볼 수 있습니다. 한국의 경우 최근 들어 관련 법제도가 마련되고 있지만, 실제 활용도와 만족도는 높지 않은 편입니다. 또한 기업과 정부의 지원이 부족하고, 사회적 인식 또한 개선이 필요한 상황입니다. 선진국의 경우 일-가정 양립이 당연한 것으로 여겨지고 있으며, 이를 위한 다양한 지원책이 마련되어 있습니다. 따라서 한국도 선진국 수준의 가족친화정책을 도입하고, 이를 실질적으로 실행할 수 있도록 기업과 정부, 그리고 사회 전반의 노력이 필요할 것 같습니다. 이를 통해 일-가정 양립이 가능한 사회를 만들어 나갈 수 있을 것입니다.