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우리나라의 대표적인 기업들의 생산관리 공정 방식2025.05.121. 연속공정 연속공정은 제품을 연속적으로 생산하는 공정으로, 원료를 첨가하여 실시간으로 완제품을 생산하는 공정이다. 이 공정은 안정적인 생산과 고품질 제품이 필요한 산업에서 주로 사용되며, 대표적인 기업으로는 포스코와 LG화학 등이 있다. 2. 조립라인공정 조립 라인은 조립식 교환 부품을 사용하여 완제품을 조립하는 산업 생산의 한 종류이다. 조립 라인의 발전은 제조업에 혁명을 일으켰고 산업 혁명의 주요 참가자들의 막대한 재산에 기여했다. 조립라인 공정을 밟는 기업은 전자제품 생산에서 삼성전자, 자동차 생산에서 현대자동차 등이 있다...2025.05.12
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조직심리학-조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향2025.05.101. 조직의 개념 조직은 인간으로 구성된 사회적 집단으로 조직 구성원들이 상호작용을 하고 공동의 목표를 달성하기 위해 구성된 구조체계를 말합니다. 조직은 두 사람 이상으로 구성된 사회적 복합체이지만 구성원과는 구별됩니다. 모든 조직은 목적을 추구하는 점에서 동일하지만 처한 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 조직은 내부 요소인 인적, 재정적, 기술적 자원을 사용하여 생산물을 만들어 이를 외부로 산출하는 과정을 가지는데, 이를 위해서 조직은 자원을 효율적으로 활용해야 합니다. 2. 조직의 속성 조직이 가지고 있는 일반적인 특성으로는 공...2025.05.10
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반두라의 관찰학습이론에 대한 이해와 적용2025.05.151. 반두라의 관찰학습이론 반두라의 관찰학습이론은 주변 환경에서 일어나는 사건이나 타인의 행동을 관찰하고, 그것으로부터 배움을 얻는 것을 강조하는 이론입니다. 이 이론에서는 개인이 직접 행동하지 않아도 타인의 행동을 관찰하고 그것으로부터 지식과 기술, 태도 등을 습득할 수 있다고 보며, 타인이나 사물을 관찰함으로써 대상자의 행동, 인지, 정서에 변화가 발생하는 모델링을 핵심개념으로 삼습니다. 2. 관찰학습이론의 원리 관찰학습이론은 주의집중과정, 보존과정, 운동재생과정의 3단계로 이루어집니다. 첫째, 주의집중과정에서는 모델의 행동을 ...2025.05.15
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한국방송통신대학교 인적자원관리 기말 과제물2025.01.251. 인적자원 개발 인적자원개발이란 개인이 조직 내부 또는 외부에서 경험한 '경력', 흔히 '커리어(Career)'를 통해 개인의 능력을 개발하는 것을 의미한다. 즉, 조직의 욕구와 개인이 원하는 욕구가 조화를 이루고 목표에 도달할 수 있도록 인재를 육성하는 인적자원관리의 하나의 기법이다. 2. 직무설계 직무설계란 직무를 수행하는 구성원에게 업무에 대한 의미와 만족감을 부여하기 위해 시도하는 것으로 조직구성원이 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 직업군과 직무 내용 및 작업 방법을 재설계하는 활동을 뜻한다. 3. 조직설계 조직설계는...2025.01.25
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글로벌화가 고용에 미치는 영향2025.01.201. 글로벌화가 고용 구조에 미치는 영향 글로벌화로 인해 노동 집약적 산업에서 기술 집약적 산업으로 고용 구조가 변화하고 있다. 선진국에서는 제조업 일자리가 감소하고 서비스업과 기술 산업이 성장하고 있으며, 개발도상국에서는 제조업과 서비스업이 확대되고 있다. 이는 글로벌화에 따른 고용 구조의 재편성을 보여준다. 2. 글로벌화와 임금 격차 글로벌화는 고숙련 노동자와 저숙련 노동자 간의 임금 격차를 확대하고 있다. 다국적 기업의 등장으로 국가 간 임금 차이도 벌어지고 있으며, 특정 산업 내에서도 임금 격차가 발생하고 있다. 이는 글로벌...2025.01.20
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간호사 법적 의무 임상 실례 분석_주의 의무 위반_A+2025.04.301. 대상자의 권리 환자는 자신의 건강보호와 증진을 위하여 적절한 보건의료 서비스를 받을 권리를 갖고, 성별, 나이, 종교, 신분 및 경제적 사정 등을 이유로 건강에 관한 권리를 침해 받지 아니하며, 의료인은 정당한 사유 없이 진료를 거부할 수 없다. 대상자는 피고인의 신속한 처치를 받지 못하여 자신에게 필요한 조치를 받지 못하였으므로 최선의 의료를 받지 못하였다고 볼 수 있다. 2. 간호사의 주의 의무 간호사는 피해자의 출혈 여부 관찰을 간호사에게 지시하였으므로, 간호사는 피해자를 지속적으로 주의 깊게 살펴야 했으나, 대량출혈 증...2025.04.30
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사회복지실천론: 사회복지실천의 중요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도2025.04.301. 사회복지실천의 중요성 사회복지실천은 지역사회 내 한정된 자원 배분과 불평등 개선을 위해 중요한 활동이다. 지역사회 내에서 사회자원이 평등하게 분배되지 않고 있으며, 특정 소수 계층이 사회적 혜택을 누리지 못하는 경우가 많다. 사회복지실천을 통해 이러한 불평등을 해소하고 모든 사람이 사회자원과 혜택을 평등하게 누릴 수 있도록 해야 한다. 2. 사회복지사의 기본자세 및 태도 사회복지사는 사회복지실천을 위해 전문성 향상, 사명감, 숙련된 기술을 갖추어야 한다. 끊임없이 전문성을 개발하고 향상하여 클라이언트의 문제를 객관적으로 판단하...2025.04.30
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인적자원관리_직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.2025.01.231. 직무전문화 직무전문화(Specialization)는 직무를 세분화하여 각 직원이 특정 작업을 집중적으로 수행하게 하는 전략이다. 직무전문화의 목적은 작업의 효율성을 극대화하는 데 있다. 직무전문화는 직원이 반복적으로 특정 작업을 수행하면서 숙련도를 높일 수 있도록 하며, 이를 통해 작업 속도와 정확성을 향상시킬 수 있다. 2. 직무확대 직무확대(Job Enlargement)는 직원에게 더 많은 작업을 부여하여 직무의 범위를 넓히는 전략이다. 직무확대는 주로 직무전문화의 단점을 보완하기 위해 도입되었으며, 작업의 단조로움을 줄이...2025.01.23
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간호법 보고서2025.05.101. 간호법 내용 간호법은 현행 의료법 등에서 포괄적으로 규율하고 있는 의료인, 의료행위의 범주에서 간호 또는 조산에 관한 사항을 이관하여 독자적인 법률로 제정함으로써, 간호업무 범위, 간호전문인력의 양성, 수급 및 근무환경 개선 등에 관한 사항을 체계적으로 규율하여 간호서비스의 질을 제고하고 국민건강증진에 이바지하기 위한 법률이다. 간호법은 우수한 간호인력 양성, 필요에 의한 적정배치, 장기근속 및 이직방지를 통해 숙련간호사 확보라는 질적 측면에 중점을 둔 간호사 확보 정책에 대한 법적 근거를 마련하고, 간호인력의 면허 및 자격에...2025.05.10
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[보건의료법규A+] 정책보고서-간호법2025.01.121. 간호법 입법취지 우리나라는 고령화가 급속도로 진행되면서 의료 및 간호 서비스 수요가 빠르게 증가하고 있으며, 지역사회 통합돌봄체계 구축을 위한 간호ㆍ돌봄 인력과 감염병 대응 및 치료를 위한 숙련된 간호사 수요가 급증하고 있다. 그러나 현행 의료법은 1951년 제정된 법률로 변화된 간호사의 역할을 제대로 반영하지 못하고 있으며, 간호 정책 개선을 위한 체계적이고 종합적인 규정이 미비한 상태이다. 이에 간호에 관한 사항을 규정한 독자적인 법률을 제정하여 간호서비스의 질을 제고하고 국민건강 증진에 이바지하고자 한다. 2. 간호법의 ...2025.01.12
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