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성인지 관점의 필요성과 실천 사례2025.01.231. 성인지 관점의 개념과 중요성 성인지 관점은 성별에 따른 사회적, 경제적, 문화적 차이를 분석하고 이를 바탕으로 정책과 제도를 개선하는 접근 방식입니다. 이는 단순히 남성과 여성의 차이를 인식하는 것을 넘어, 성별에 따른 불평등 구조를 해체하고 평등한 사회를 구축하는 데 중점을 둡니다. 성인지 관점은 경제적 성장, 사회적 안정성, 개인의 삶의 질 향상 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 합니다. 2. 교육 분야의 성인지 관점 실천 사례 교육 분야에서는 성인지 교육을 통해 젊은 세대에게 성평등의 중요성을 교육하고 있습니다. 서울시 ...2025.01.23
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인적자원관리 출석 과제물2025.01.251. 인사고과의 개념과 목적 인사고과는 조직 구성원들의 업무 능력과 실적을 비교하고 평가하는 것으로, 직무담당자의 성과나 잠재적인 능력을 파악하는 데 사용되는 지표입니다. 기업이 인사고과를 실시하는 가장 큰 목적은 구성원들의 처우개선 및 공정한 보상을 위해서입니다. 또한 인사고과를 통해 구성원들을 적재적소에 배치하고 교육과 훈련을 통해 잠재력을 이끌어내는 것이 중요한 목적입니다. 2. 인사고과의 오류 인사고과 시 가장 빈번하게 나타나는 오류는 '대비 효과(대조 효과)'와 '상동적 태도'입니다. 대비 효과는 연속으로 평가되는 두 대상...2025.01.25
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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석2025.01.221. 출생과 유년기의 여성 불평등 여성의 불평등은 출생과 동시에 시작된다. 전 세계적으로 여아에 대한 선호도가 낮은 지역에서는 성비 불균형이 나타나고 있으며, 이는 여아에 대한 사회적 편견을 심화시키고 다양한 사회적 문제를 야기한다. 또한 유년기부터 여아는 교육 기회의 불평등을 경험하며, 이는 미래 경제적 독립성과 사회적 지위를 낮추는 요인으로 작용한다. 2. 교육과 청소년기의 여성 불평등 교육과 청소년기에도 여성은 다양한 불평등을 경험한다. 여학생은 STEM 분야 참여율이 낮으며, 성차별적인 사회적 기대와 성적 대상화로 인해 성희...2025.01.22
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육아휴직제도의 이해와 개선점2025.05.081. 육아휴직제도의 개념과 현행 제도 육아휴직제도는 부모가 출산 또는 육아로 인해 일시적으로 직장에서 이탈할 수 있는 제도로, 가정과 직업 간의 균형을 유지하고 가족의 복지를 증진시키기 위해 도입된 사회 정책입니다. 현행 제도는 국가 및 지역에 따라 다소 차이가 있지만, 일반적으로 육아휴직의 기간, 대상자, 보상 및 근로복귀 조건 등이 정해져 있습니다. 2. 육아휴직제도의 장점과 긍정적 영향 육아휴직제도는 가족 유대 관계 강화, 양육 책임 공평 분담, 여성 진출 장애 해소, 인구 출산율 증가, 직장 내 다양성 증진, 사회 경제적 이...2025.05.08
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돌봄 노동의 문제점과 해결 방안2025.01.181. 돌봄 노동의 개념과 특징 돌봄 노동은 개인의 일상 생활을 지탱하며, 개인의 건강과 안전을 유지하기 위해 필요한 일련의 노동 활동을 의미합니다. 이는 어린 아이들, 노약한 노인들, 그리고 특별한 돌봄이 필요한 사람들을 위한 노동을 포함합니다. 돌봄 노동의 특징으로는 '보이지 않는 노동', 여성에 의해 주로 수행되는 경향, 반복적이고 지속적인 특성, 높은 전문성과 헌신이 요구된다는 점 등이 있습니다. 2. 돌봄 노동의 현황 우리 사회에서 가장 큰 관심을 받고 있는 돌봄 노동 분야는 어린이와 노인 돌봄입니다. 특히 노령화가 빠르게 ...2025.01.18
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선량한 차별주의자 독후감(1장~10장)_지역사회간호학2025.01.161. 차별과 고정관념 이 책은 여성혐오, 남성혐오, 다수자 차별론, 반다문화 현상, 비성소수자에 대한 역차별 문제 등 다양한 차별 문제를 다루고 있다. 차별에 반대하면서도 정작 자신이 하고 있는 것이 차별인 줄 모르는 현실을 지적한다. 또한 집단에 대한 고정관념이 개인의 정체성과 행동에 영향을 미치는 과정을 설명한다. 2. 차별과 유머 이 책은 비하성 유머가 차별을 촉진시키는 과정을 설명한다. 자신의 집단에 대한 우월감을 확인하는 즐거움으로 인해 비하성 유머가 재미있게 느껴지며, 이를 통해 편견이 드러나게 된다. 3. 능력주의와 간...2025.01.16
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한국 사회에서 성소수자에 대한 사회적 차별 실태와 인식 변화 연구2025.01.261. 성소수자 차별 실태 성소수자에 대한 사회적 차별은 한국 사회의 인권 문제에서 중요한 의제를 차지하고 있다. 국제적으로는 성적 지향과 성별 정체성을 기반으로 한 차별 금지 원칙이 널리 인정되고 있으나, 한국에서는 제도적 장벽과 사회적 편견이 여전히 강하게 존재한다. 법적 측면에서는 「군형법」 제92조의 6과 같은 조항이 동성애자 군인을 차별하는 대표적인 사례로 지적되고 있으며, 사회적 차원에서는 성소수자들이 직장, 학교, 공공공간 등 다양한 영역에서 차별을 경험하고 있다. 2. 성소수자 인권 보호를 위한 정책 방안 성소수자 차별...2025.01.26
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현대 가족의 변화에 대한 가족 위기론과 가족 진보론의 쟁점을 비교 설명2025.05.011. 가족 위기론 가족 위기론은 가족이 가지고 있는 위기가 단순한 표면적 변화를 의미하는 것이 아니라, 근본적인 구조 및 기능상의 쇠퇴와 그에 따른 삶의 방식의 혼란과 갈등을 의미한다. 이들은 중심적 가족 가치, 이상적 가족 형태, 이상적 부부관계, 남성 중심적인 성별 역할 분업 등을 강조하며 '정상 가족' 신화에 의존한다. 가족 변화의 원인을 극단적 개인주의, 이기주의, 인간의 쾌락주의 등으로 보며, 이로 인한 가족 내 희생과 배려의 가치 상실로 인한 가족 해체를 우려한다. 이에 대한 대안으로 여성의 권한을 제한하여 성별 역할 분...2025.05.01
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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.2025.01.141. 여성이 당하는 차별과 사례 여성이 경력 단절 현상을 경험하는 경우가 많다. 가부장적 사회에서는 여성이 주로 가정과 육아 역할을 담당하기 때문에 직장에서의 경력 단절이 발생하는 경우가 흔하다. 여성은 출산 및 육아를 위해 일시적으로 혹은 장기간 근무를 중단하는 경우가 많으며, 이로 인해 경력 단절 현상이 발생한다. 이는 여성이 경력 단절로 인해 직업상의 기술과 경험을 잃게 되어, 다시 직장에 복귀할 때 경력을 다시 쌓아야 하는 어려움을 겪게 되는 것이다. 이는 여성의 경제적 독립성 및 사회적 지위를 저하시키는 요인으로 작용할 수...2025.01.14
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맨큐의 경제학 9판 19장 응용문제 풀이2025.05.111. 임금소득과 차별 인턴 경험이 향후 도움이 될 수 있고 이력서에 기재할 수 있기 때문에 보수가 낮은 인턴 일자리를 선택할 수 있다. 또한 시간이 지나면 무보수 인턴 경험이 있는 사람의 임금이 더 높을 가능성이 있다. 2. 최저임금제 10대 근로자의 생산성이 낮아 최저임금이 한계생산가치보다 높을 가능성이 있다. 또한 10대 근로자에 대한 노동 수요가 탄력적이므로 최저임금제가 시장을 더 크게 왜곡할 수 있다. 3. 직무 훈련과 경력 비슷한 정규 교육을 받은 사람들 중에서 경력이 많은 사람들은 대부분 직무 훈련을 많이 받은 사람들이다...2025.05.11
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