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주식의 가치평가에 대해 설명하시오2025.01.191. 주식 가치평가 특정 자산의 가치는 이익 제공과 비용 지급이 모두 충족되고 있음을 의미한다. 자산을 보유하는 데 따른 크고 작은 편의 가치를 통해 고저가 평가가 가능하다는 얘기다. 높은 이익과 가치가 얽히면 그에 따른 리스크가 있다. 따라서 각 상품은 적절한 고위험, 중위험, 저위험에 따라 유통되어야 하며 각 포트폴리오는 목표수익률에 따라 다르게 구성되어야 한다. 이러한 평가를 위한 기본 모델은 장래 현금의 현재 가치의 합계로서 정의되지만, 일반적으로 V0=CF1/(1+k)1+(1+k)2+…(1+k)n으로 정의된다. 2. CAP...2025.01.19
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에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)2025.01.211. 직무평가 직무평가(job evaluation)란 기업에 있어서 직무(job)의 상대적 가치(relative value)를 정하여 직무 간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법입니다. 직무평가의 목적은 기업 내에 있어서 노동의 질과 양에 따라 정상적인 임금격차를 확립하기 위한 것이고, 업무결과를 조직의 사업결과에 반영하되, 직급별로 책임비율을 다르게 적용하여, 동일 직급과 업무 내 서열 등급을 지어 차등적 보상을 하기 위함입니다. 직무평가 결과를 통해, 우수한 직무수행능력자의 업무능력을 벤치마킹해 동일 직무수행자에게 공유함...2025.01.21
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재무관리-가치평가방법으로 순현가법을 설명하고, 내부수익률법과 비교하여 차이점에 대하여 설명하시오.2025.05.061. 순현가법 순현가법은 기업이나 자산의 현재 가치를 계산하는 방법입니다. 이 방법은 미래의 현금흐름을 예측하고, 해당 예측값을 현재 가치로 환산하여 총 가치를 계산합니다. 이때, 미래 현금흐름의 예측은 정확성이 매우 중요하며, 이를 위해 여러 가정이 필요합니다. 2. 내부수익률법 내부수익률법은 투자의 수익률과 비용을 비교하여 투자의 성공 가능성을 예측하는 방법입니다. 이 방법은 예상되는 미래의 현금흐름을 기반으로 하며, 투자의 이익과 비용이 같아지는 내부수익률을 계산하여 투자의 성공 여부를 판단합니다. 3. 순현가법과 내부수익률법...2025.05.06
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직무관리 영역에서 중요한 요소와 기업 사례2025.01.061. 직무평가 직무평가는 직무의 상대적 가치를 비교 분석하는 과정으로, 직무별 가치의 차별성을 인정하고 이에 따른 임금수준을 다르게 산정하는 직무급 제도를 도입하는 데 중요합니다. 직무평가 요소에는 숙련도, 정신적/육체적 노력, 책임, 직무조건 등이 포함되며, 이를 종합적으로 고려하여 객관적이고 신중한 기준을 적용해야 합니다. LG전자는 성과주의 원칙에 따라 상대평가 방식을 도입하여 차별적인 보상을 시행하고 있으며, 이를 통해 창의적이고 수평적인 조직문화를 구축하고 있습니다. 1. 직무평가 직무평가는 조직의 성과와 생산성 향상을 위...2025.01.06
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(인터넷학점은행)직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.231. 직무평가 방법 직무평가는 조직 또는 기업에서 각 직무의 중요성, 위험도, 곤란도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법이다. 직무평가 방법에는 비량적 방법(서열법, 분류법)과 양적 방법(점수법, 요소비교법)이 있다. 각 방법은 평가 기준, 평가 방식, 장단점 등에서 차이가 있다. 직무평가 결과는 직무급 제도와 성과급 제도 등 보상 체계에 활용된다. 2. 직무평가 요소 직무평가 요소는 숙련, 노력, 책임, 작업조건으로 구분된다. 숙련은 지식, 경험, 교육, 판단력 등이 포함되며, 노력은 창의성,...2025.01.23
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주식의 가치평가2025.01.061. 주식의 가치 평가 주식의 가치를 평가하는 것은 채권의 가치를 평가하는 것보다 어려움. 주식은 만기가 없고 미래 현금 흐름을 정확히 예측하기 어려우며 시장이 요구하는 수익률을 알기 어렵기 때문이다. 주식의 현재 가치는 미래 배당들의 현재 가치와 동일하며, 배당의 크기를 알 수 없다면 주식의 현재 가치도 알 수 없다. 2. 무성장과 고정성장의 경우 무성장 상황에서는 배당이 일정하므로 주식의 현재 가치는 배당금을 요구수익률로 나눈 값과 같다. 고정성장 상황에서는 배당이 일정한 비율로 성장하므로 주식의 현재 가치는 다음 기의 배당금을...2025.01.06
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문화적 상대주의 대. 보편적 인권 - 무함마드에 대한 비판에 대한 찬반2025.05.021. 문화적 상대주의 문화상대주의는 한 개인의 신념과 행동이 외부의 기준이 아니라 그들의 문화의 맥락에서 평가되어야 한다는 생각이다. 문화 상대주의의 지지자들은 모든 문화는 그들만의 가치와 신념을 가지고 있으며, 이것들은 존중되어야 하며 외부의 관점에 의해 판단되어서는 안 된다고 주장한다. 무함마드에 대한 비판의 경우, 문화상대주의를 옹호하는 사람들은 언론의 자유라는 서구 문화적 가치의 표현이며, 이 가치가 다른 신념과 가치를 지닌 문화에 강요되어서는 안 된다고 주장한다. 2. 보편적 인권 보편적 인권은 문화적 배경과 관계없이 모든...2025.05.02
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<A+>기업의 투자활동을 바탕으로 현금흐름을 추정하고 이에 대한 경제성분석을 NPV와 IRR 을 통해 분석 하시오.2025.05.021. 투자활동 현금흐름 추정 국제회계기준(K-IFRS)에서는 투자활동의 현금흐름은 미래 가치 확보를 위한 지출 정도를 나타내기 때문에 현금흐름을 별도 공 하는 것을 매우 중요하게 여긴다. 따라서 투자활동의 현금흐름은 내용연수 동안의 과정과 결과를 보여주는 모든 현금의 유입과 유출을 구분할 수 있으므로 내용연수 중 시점 별(투자시점, 투자기간 중, 투자종료시점)로 현금흐름을 추정하여야 한다. 2. 경제성 분석 기법 경제성 분석은 투자사업 비용과 편익을 평가 후 경제적 수익률을 계산하는 절차를 뜻한다. 이를 통해 투자사업의 타당성 여부...2025.05.02
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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의2025.05.111. 직무분석 직무분석이란 직무에 관련한 정보를 수집하며 이를 분석함으로써 각 직무의 구성 내용 및 직무를 수행하기 위한 요건 등을 판단하는 것이다. 직무분석의 절차는 예비작업, 본 작업, 분석작업으로 이루어지며, 그 결과물로 직무기술서와 직무명세서가 작성된다. 2. 직무평가 직무 평가(Job evaluation)란 직무가 갖고 있는 중요도 및 난이도, 직무의 위험 수준 등을 판단하고 직무가 다른 직무에 비해 갖고 있는 상대적인 가치를 평가하는 것을 의미한다. 대표적인 직무평가 기법으로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소 비교법 등이...2025.05.11
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민족중심주의와 문화적 상대주의의 비교2024.12.311. 민족중심주의 민족중심주의는 특정 민족이나 문화의 가치와 역사를 중심으로 두는 이론적 관점을 의미합니다. 이는 특정 민족이나 문화의 특성을 이해하고 강조함으로써 그들의 정체성을 보존하고 존중하는 데 주력합니다. 민족중심주의는 특정 민족이나 문화의 자부심과 자아정체성 강화를 추구하며, 이를 통해 상호 존중과 이해의 기반을 마련합니다. 2. 문화적 상대주의 문화적 상대주의는 모든 문화나 민족이 동등하게 존중되어야 한다는 입장을 취합니다. 다양한 문화 간의 상대성을 강조하며, 문화의 상대성을 인정하고 존중함으로써 문화 간 갈등을 최소...2024.12.31
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