총 1,088개
-
조직 내 정서 관리의 중요성과 효과적인 방안2025.01.021. 직무스트레스 직무스트레스는 환경으로부터 발생되는 요구의 불확실성과 상호간의 역할수행에 따른 불일치 등 환경역할간의 부적합에 의해 유발되는 심리적 또는 생리적 불균형 상태를 말한다. 직무스트레스는 부정적인 측면만 있는 것이 아니라 긍정적인 측면도 있으며, 적정 수준의 스트레스가 필요하다. 2. 조직 내 정서 관리의 중요성 정서적 소진은 개인이 느끼는 에너지 결핍으로 스트레스 반응과 유사하며, 직무요구를 충족시키기 위해 필요한 정서적 자원과 정신적 에너지의 고갈을 의미한다. 정서적 소진은 직무소진의 핵심 요소이며, 사회복지 종사자...2025.01.02
-
사회복지 전문직 종사자가 되기 위해 갖추어야 할 자질과 노력2025.01.151. 사회복지사의 자질 사회복지사는 다양한 역할을 수행해야 하며, 의사소통 기술, 윤리적 의사결정 능력, 다양한 지식, 자기인식과 정체성 형성, 비판적 사고, 긍정적 사고 등의 자질을 갖추어야 한다. 이를 통해 전문성 있는 사회복지사가 될 수 있다. 2. 사회복지사가 되기 위한 노력 사회복지사가 되기 위해서는 전문지식 습득, 의사소통 기술 향상, 윤리의식 함양 등의 노력이 필요하다. 특히 의사소통 기술 향상을 위해 경청하는 습관을 기르고, 다양한 의사소통 기술을 연습하는 것이 중요하다. 1. 사회복지사의 자질 사회복지사는 클라이언트...2025.01.15
-
사회복지 생활시설종사자의 수퍼비전 경험에 관한 기고2025.05.071. 노인생활시설 수퍼비전의 특성 노인생활시설의 수퍼비전은 다른 사회복지실천현장과 다른 독특한 차이가 있는 것으로 보인다. 노인생활시설은 관료제적 특성과 취약한 대상자, 급격한 시설 증가 등의 상황적 맥락이 고려되어야 한다. 또한 양로시설과 요양시설의 운영 주체, 서비스 목적 등이 달라 수퍼비전의 실체에도 차이가 있을 것으로 보인다. 2. 수퍼비전에 대한 개념 이해 수퍼비전에 대한 연구참여자들의 이해가 명확한지 의문이 든다. 수퍼비전의 행정적, 교육적, 지지적 기능에 대한 이해가 부족하다면 실제 현장에서 이루어지는 수퍼비전을 제대로...2025.05.07
-
제주도 시ㆍ군ㆍ구에서 제정된 사회복지관련 조례 분석 및 개선방안2025.05.061. 제주도 서귀포시 아동청소년복지지원사업 비용부담 조례 제주특별자치도 서귀포시에서 제정된 '아동청소년복지지원사업비용부담에 관한 조례'는 2016년 12월 1일부터 시행되고 있습니다. 이 조례는 아동ㆍ청소년복지지원사업의 경비를 부담하는 주체와 범위, 부담금액 등을 규정하고 있으며, 아동ㆍ청소년복지를 촉진하기 위한 다양한 조치를 포함하고 있습니다. 그러나 이 조례에서는 복지서비스에 대한 적극적인 홍보와 대상자 정보 제공이 부족한 문제점이 있습니다. 따라서 복지서비스 제공기관과 지역사회의 협력을 강화하고, 다양한 정보전달 방식을 활용하...2025.05.06
-
한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해2025.04.291. 복지 인식별 사회복지기관에 대한 견해 복지 인식이 높은 사람은 자신의 복지 수요에 따라 다양한 사회복지기관에서 필요한 서비스를 이용하는데 어려움이 없지만, 복지 인식이 낮은 경우 사회복지 문제에 직면했을 때 사회복지기관을 이용하는데 어려움을 겪고 있다. 사회복지기관의 역할을 모르기 때문에 사각지대 문제가 발생하고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 사회 구성원의 복지 인식을 높이는 것이 중요하다. 2. 사회복지기관 종사자에 대한 인식 사회복지기관 종사자는 전문인력으로 인식되어야 하지만, 사회적으로는 자원봉사자로 인식되는 경향이 크...2025.04.29
-
사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2025.01.041. 사회복지조직의 인적자원관리 사회복지조직은 다른 조직에 비해 특히 인적관리가 중요하다. 사회복지는 다른 분야와 비교했을 때 전문가에 대한 의존도가 매우 높기 때문이다. 그러나 현실에서 사회복지 조직은 인력의 채용과 개발, 활용의 과정에서 여러 가지 문제점을 드러낸다. 가장 심각한 문제는 사회복지 조직이 그들의 직원들에게 적절한 보상을 해 주지 못하고, 이것이 종사자들의 직업에 대한 불만족으로, 그리고 이것이 다시 사회복지 서비스의 품질 저하로 이어지는 악순환이 반복되고 있다는 점이다. 2. 사회복지조직 종사자의 처우 사회복지조직...2025.01.04
-
프로그램 평가의 새로운 동향과 과제2025.01.051. 시설 종사자의 인권 침해 및 갈등 프로그램 평가 과정에서 시설 종사자들에게 부담감과 스트레스가 가해지고 있다. 평가 준비를 위한 야근, 긴장감, 피로감이 종사자들의 건강을 해치고 있으며, 관리자의 비윤리적인 지시로 인한 갈등도 발생하고 있다. 이로 인해 종사자들의 불신과 상처, 이직으로 이어지는 문제가 있다. 2. 경쟁 중심 현재 프로그램 평가는 다른 기관보다 좋은 평가를 받기 위한 '나쁜 경쟁'을 부추기고 있다. 이는 동료를 경쟁 대상으로 삼고 서로를 이기는 것에 목표를 두는 방식이다. 이러한 경쟁 방식은 바람직하지 않으며,...2025.01.05
-
사회복지 관련 기사 분석 및 논의2025.01.191. 지속 가능한 사회보험 정책 현대 사회의 급격한 변화로 인해 사회복지의 수요와 복지 욕구가 증가하면서, 고용보험, 산재보험, 장기요양보험 등의 지출이 과도해지는 상황에서 지속 가능한 사회보험을 위해 정책 혁신이 필요하다. 이를 위해 국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험, 장기요양보험 등 5대 사회보험에 대한 지출 효율화와 재정 건전성을 확보하기 위한 대책이 요구되며, 국민부담을 완화하기 위해 서비스 축소 등도 필요하다. 또한 국민연금에서는 주주 권한 폐지와 민간 투자, 금융 전문가 중심의 운영 거버넌스 개편이 필요...2025.01.19
-
사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2025.05.071. 사회복지조직의 인적자원관리 현황 사회복지조직의 인적자원관리는 조직 내 인력을 유지하고 발전시키는 데 핵심적인 역할을 수행한다. 사회복지조직은 예산과 인적자원의 부족과 같은 제한적인 자원을 가지고 있으며, 그로 인해 인적자원관리에 어려움을 겪고 있다. 또한 사회복지조직은 정부 혹은 기타 조달처로부터 자금을 받기 때문에, 조달처의 요구사항에 따라 인적자원관리 정책을 개발하거나 행정적인 과정을 거쳐야 하는 경우도 있다. 2. 사회복지조직의 인적자원관리 문제점 사회복지조직의 인적자원관리에서는 예산 부족 및 인력 부족, 업무 불균형, ...2025.05.07
-
사회복지사의 윤리강령에 대한 의견2025.04.271. 윤리강령의 공헌 윤리강령은 사회복지 실천에 있어 전문가의 행동을 유도하고, 사회복지 실천에 대한 원칙을 제시하며, 실천 평가의 기준을 제시하는 등 사회복지 실천의 목적 달성에 기여한다. 특히 윤리적 원칙은 클라이언트와 사회복지사를 보호하는 기능을 수행한다. 2. 한국 사회복지사 윤리강령 한국 사회복지사 윤리강령은 인본주의와 평등사상을 기반으로 하며, 인간 존엄성과 가치 존중, 사회정의와 평등, 자유와 민주주의의 가치 구현을 강조한다. 또한 차별 금지와 클라이언트의 인격성 존중을 일관되게 제시하고 있다. 3. 윤리강령의 필요성 ...2025.04.27
6 / 109
