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병원 사회사업팀 개설 계획서 및 프로그램 계획서2025.01.091. 의료사회복지팀 개설 현대 사회에서 의료는 사회복지영역에서 다루는 다양한 이슈들(빈곤, 폭력, 정서적 어려움 등)을 가진 클라이언트들이 많아졌다. 이에 따라 환자뿐만 아니라 그 가족, 건강 관련 모든 사람들을 대상으로 의료사회복지를 실천하는 것이 필요하다. 이를 통해 환자의 신체적, 정서적, 사회적 영역을 다루고자 한다. 2. 인력 운영 계획 총 4명(사회복지사, 의료사회복지사)을 채용할 계획이다. 의료사회복지사는 사회복지사 1급 자격을 취득하고 의료사회복지 수련기관에서 1년 이상 수련을 한 자로, 사회복지사는 사회복지사 1급 ...2025.01.09
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산업안전사고 사례와 PDCA사이클, 4M 기법 적용2025.05.111. 산업안전사고 원인 분석 2022년 10월 15일 발생한 평택의 제빵공장 내 소스배합기 끼임 사망사고를 하인리히의 도미노 이론을 적용해 분석한 결과, 직접 원인은 작업자가 소스 배합기 작동 중 원활한 소스 혼합을 위해 손을 넣다가 신체 일부가 끼이며 상반신이 기계내부로 빨려 들어가면서 치명적인 부상을 입은 것으로 보이며, 간접 원인으로는 규정상 2인 1조 근무를 혼자 했다는 점, 소스배합기 기기 덮개를 사용하지 않았다는 점 등이 있다. 2. PDCA 사이클 PDCA 사이클은 계획(Plan), 실행(Do), 점검(Check), 개...2025.05.11
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인공지능 기술 AI의 장단점2025.05.041. 인공지능 기술 AI의 장점 인공지능 기술 AI는 우리의 일상을 더 편리하고 즐겁게 만들어줌으로써 우리의 건강과 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 지도 앱이 교통사고 주변을 탐색할 수 있고, 잠겨진 문에 접근할 때 어둠 속에서 열쇠를 찾기 위해 쇼핑백을 뒤지지 않고 미리 설정된 위치 기반 명령으로 문을 열 수 있는 편리함을 제공한다. 또한 스트리밍 앱이 사용자의 선호도를 파악하여 맞춤형 콘텐츠를 제공하고, 디지털 비서가 냉장고 목록을 가져다가 식료품 목록에 추가하고 배달까지 할 수 있다. 코로나19 유행 시기에 AI 기반 피트니스 ...2025.05.04
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인간발달의 원리와 특성 및 성인기 발달과업에 대한 고찰2025.01.211. 인간발달의 원리 인간발달은 연속성, 순서와 방향성, 개인적 차이가 있는 특징을 가지고 있다. 발달은 독립적으로 일어나는 과정이 아니라 환경적, 유전적, 사회적 요인과의 상호작용을 통해 점진적으로 일어나는 과정이다. 2. 성인기 발달과업 성인기는 크게 초기(20대), 중기(30대), 후기(40대)로 구분된다. 초기에는 직업 선택, 결혼, 사회적 관심 등의 과업이 있고, 중기에는 결혼과 가족 형성, 후기에는 전문성 있는 일을 하고자 하는 욕구 등이 나타난다. 3. 20대 초기 경험 20대 초기에는 경제활동 시작, 직업 선택 등의 ...2025.01.21
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수산업계 회사의 인적자원 관리자를 위한 교육 프로그램 재설계2025.05.131. 수산업계 조직의 교육시스템 현황 현재 실행하고 있는 수산업계 조직의 OJT 교육시스템은 추상적 훈련이 아닌 실제적 훈련이고 실시가 사회교육훈련보다 용이하다. 훈련으로 진보를 알 수 있고 직원의 동기유발이 가능하다. 상사와 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하고 촉진시킨다. 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다. 2. 현재의 문제점 기업의 서비스와 제품에 있어 가장 중요한 몇 가지 요소들 중에 품질을 빼놓을 수 없을 것이다. 한 수산업계 기업에서 신선도와 관련한 컴플레인을 고객으로부터 받았을 때 이 조직의 교육 및 훈련...2025.05.13
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1인 가구의 증가에 따른 문제점 및 해결 방안 - 한국의 가족 - 결혼, 이혼, 그리고 1인 가구2025.01.291. 1인 가구의 증가 원인 우리나라 가구 중 1인 가구의 비중은 증가하는 추세이며, 그 원인으로는 편안함, 이혼율 증가, 비혼주의, 주거 비용 증가 등이 있다. 1인 가구는 스트레스 및 건강에 취약할 뿐만 아니라 빈곤, 고독 등의 문제가 발생할 수 있다. 2. 1인 가구 성인의 특성 1인 가구 성인의 특성을 살펴보면, 남성이 60.5%, 20-29세가 28.4%, 도시 거주자가 88.6%, 고등학교 졸업 이하가 51.2%, 가구 소득이 낮은 편인 경우가 26.8%로 나타났다. 또한 흡연율이 33.4%, 음주율이 66.9%, 운동 ...2025.01.29
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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 방법2025.05.161. 개인-직무 적합성 증진 개인마다 직무를 통하여 얻고자 하는 것도 다르고 좋아하는 직무도 다르며 능력에 차이도 존재하고 있다. 자신에게 적합한 일을 하고 능력을 충분하게 발휘한다면 만족할 만한 성과를 낼 때 직무 만족도가 높아질 수 있다. 선발 시 지원자와 직무 간 적합성을 측정하고, 승진 시 실력을 기준으로 하여 직원과 직무 간의 적합성을 높여야 한다. 또한 새로운 직무를 맡거나 승진했을 때 부족한 부분이 있다면 교육과 훈련을 실시할 필요가 있다. 2. 직무 설계 직무 만족도를 높이기 위한 방법으로 직무설계가 제시된다. 직무 ...2025.05.16
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직장인(산업)을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게2025.05.161. 안전한 직장문화 교육프로그램 각 산업현장에서는 안전문제가 끊이지 않고 일어나고 있다. 사고나 근로자의 안전을 보호하기 위해서는 이에 맞는 안전한 직장문화 교육프로그램을 실시해야 한다. 현재 내가 다니는 직장에 대해서 직장문화가 어떠한지 더 알아보고 이에 맞는 안전한 직장문화를 만들기 위한 교육프로그램을 3회기 정도로 만들어보겠다. 2. 건강한 조직문화 만들기 1회기에서는 건강한 조직문화를 만들기 위해서 따로 워크숍을 진행한다. 주말을 포함하여 일정을 잡아 워크숍을 진행한다. 모든 직원들이 참석하여 현재 기업의 상황을 임원으로부...2025.05.16
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직원의 과도한 개인적 휴대폰 사용에 대한 관리자의 대응 방안2025.05.101. 직원의 과도한 휴대폰 사용 최근 기업들 사이에서는 직원들이 회사 내에서 사적인 용도로 휴대폰을 사용하는 일이 잦아져 이로 인한 갈등이 빈번히 발생하고 있다. 특히 직장 상사들은 자신의 자리까지 찾아와 전화를 받거나 통화 내용을 엿듣는 부하직원들을 못마땅하게 생각하기도 한다. 이러한 이유로 많은 기업체에서는 사내 규정을 통해 과도한 휴대폰 사용을 금지하고 있지만 여전히 이를 어기는 직원들이 많아 골머리를 앓고 있다. 2. 관리자의 대응 방안 먼저 모든 직원에게 동일한 기준을 적용하기보다는 각 부서별 특성을 고려하여 그에 맞는 적...2025.05.10
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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조 되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.2025.01.181. 호손 연구 호손 연구는 1924년부터 1932년까지 9년 동안 사무직 근로자들을 대상으로 실시되었습니다. 초기 연구의 목적은 조명 밝기와 작업장의 생산성 사이의 관계를 명확히 하는 것이었습니다. 그러나 예상과 달리 두 그룹 모두 생산성이 높아졌고, 연구진이 알고자 하는 독립변수 – 종속변수 간의 결과가 엉뚱하게 나타나는 외생변수가 삽입되었음을 알게 되었습니다. 이후 근무환경에서 조직 내 심리적 요인과 사회구조의 중요성을 강조하기 위해 발전했습니다. 2. 호손 효과 호손 연구에서 발견된 산사나무 효과는 실험에 참여한 피실험자들이...2025.01.18
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