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한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해2025.04.261. 사회복지기관에 대한 일반인의 인식 사회복지기관은 일반인들에게 가난한 국민을 도와주는 곳으로 인식되지만, 실제로는 좋아 보이지 않는 공간으로 여겨진다. 이는 복지에 대한 시각 차이에서 비롯된다. 소득이 높은 사람들은 세금을 많이 내지만 혜택을 받지 못한다고 생각하며, 가난한 사람들은 복지기관이 당연히 돈과 서비스를 제공해야 한다고 생각한다. 또한 사회복지사의 질이 낮아지면서 사회복지기관에 대한 인식도 좋지 않게 되었다. 2. 사회복지기관의 문제점 사회복지기관에서는 종사자들에 대한 갑질과 폭행, 보조금 횡령 등의 문제가 발생하고 ...2025.04.26
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용역대금을 지급하지 않은 채무자에 대한 지급명령신청서2025.01.281. 지급명령신청서 이 문서는 채권자 주식회사 A가 채무자 주식회사 B를 상대로 용역대금 지급을 요구하는 지급명령신청서입니다. 채권자는 채무자와 용역계약을 체결하였으나 채무자가 용역대금 총 0,000,000원을 지급하지 않았다고 주장하며, 이에 대한 지급명령을 신청하고 있습니다. 2. 용역계약 채권자와 채무자는 'OOOO' 용역 관련 계약을 체결하였으며, 채무자는 월 000,000원(부가세 별도)의 용역비와 'OOOO 라이선스' 구매대금 0,000,000원(부가세 별도)을 지급하기로 하였습니다. 3. 미지급 용역대금 채무자는 200...2025.01.28
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가정폭력 삼진 아웃제에 대한 찬반 의견2025.05.011. 가정폭력 삼진 아웃제 가정폭력 삼진 아웃제는 가정폭력으로 3차례 이상 입건되거나 피해자가 처벌을 원하는 동안 흉기를 다친 피의자를 구속 수사하는 제도입니다. 이에 대해 반대 의견을 제시하였는데, 주요 근거는 다음과 같습니다. 첫째, 3번 이상 입건되기 전까지 피해자가 3명의 생명을 위협받아야 하는 것은 너무 많은 기회를 주는 것 같다. 둘째, 피해자와 가해자가 한 가정에서 생활하고 있어 적절한 분리와 보복범죄 예방이 어려워 보인다. 셋째, 단 한 번의 가정폭력 사건에도 즉시 구속수사에 나서야 한다고 주장하였습니다. 2. 가정폭...2025.05.01
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직장 내 괴롭힘에 대한 법적 보호와 해결 방안2025.04.261. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 근로자의 인격권을 침해하는 심각한 문제로, 최근 관련 법률이 도입되면서 사용자의 책임이 강화되고 있다. 근로자는 직장 내 괴롭힘에 대한 신고권과 보호받을 권리가 있으며, 사용자는 이를 적절히 조치해야 한다. 또한 직장 내 괴롭힘으로 인한 피해 근로자에 대한 손해배상 책임과 가해자에 대한 형사처벌도 강화되고 있다. 이를 통해 근로자의 근무환경 개선과 인격권 보호를 위한 법적 노력이 이루어지고 있다. 1. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 근로자의 인권과 존엄성을 침해하는 심각한 문제입니다. 이는...2025.04.26
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청소년 성범죄 문제의 심각성과 개선방안2025.05.081. 청소년 성범죄 문제의 심각성 청소년 성범죄 문제는 청소년들의 건전한 성장과 안전한 사회환경을 위협하는 매우 심각한 문제입니다. 청소년들은 아직 성인으로서의 자아정체성과 도덕적 판단력이 충분히 형성되지 않아 성범죄 행위에 쉽게 빠질 수 있습니다. 또한 성범죄 피해 경험은 청소년들의 인간권과 삶의 질을 심각하게 훼손시킬 수 있습니다. 따라서 청소년 성범죄 문제는 사회적으로 심각하게 인식되어야 하며, 예방과 교육을 통해 대응해야 합니다. 2. 청소년 성범죄의 문제점 청소년 성범죄에는 다음과 같은 문제점이 있습니다. 첫째, 청소년들이...2025.05.08
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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는제 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계2025.04.271. 여성의 임신, 출산, 육아휴직 차별 여성 직장인들이 임신과 출산, 그리고 육아 중인 노동자를 보호를 하는 모성보호법이 있음에도 실제로 직장 안에서 법적인 보호를 받지 못한다라는 비판이 제기됐다. 여성들이 가정과 사회생활을 병행을 할 수 없게 만드는 임신과 출산과 육아가 여성들만의 일이라고 하는 편견들을 줄이고 이들이 법에 의해진 보호를 받을 수 있도록 처벌, 그리고 근로감독을 강화해야 한다라는 목소리가 높아지고 있다. 2. 임신, 출산, 육아휴직제도의 한계점 여성의 생애주기 중에 '결혼 이후'기간에 발생하는 여성 불평등 문제를...2025.04.27
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산업안전보건법에서 규정하고 있는 관리자감독의 12025.05.031. 관리자감독의 정의 해당 사업장의 관리감독자(해당 업무 및 직원을 직접 지휘·감독하는 부서의 장 또는 담당자를 말한다)는 해당 업무와 관련된 안전보건 업무를 수행하게 하여야 한다. 특히 위험방지가 필요한 작업의 경우에는 해당 작업의 관리감독자를 안전관리자로 지정하여 안전작업을 수행하여야 한다. 그 밖에 관리감독관이 수행할 안전보건 업무의 내용은 「산업안전보건법」을 참고하여 수행한다. 2. 관리감독자의 주요 업무 1. 사업장 내 관리감독자가 지휘ㆍ감독하는 작업과 관련된 기계ㆍ기구 또는 설비의 안전ㆍ보건 점검 및 이상 유무의 확인 ...2025.05.03
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발생한 아동학대 사례에서 아동 학대원인을 찾아보고 대책 방안을 제시2025.05.051. 아동학대 사례 경기도 여주시의 한 아파트 발코니에서 ㄱ(9살)군이 저녁 식사 준비를 방해하였다는 이유로 속옷만 입고 찬물이 담긴 어린이용 욕조에 1시간가량 강제로 앉아있게 하여 숨진 아동학대 사건이 발생하였다. ㄱ군의 몸에서 멍 자국이 다수 발견되어 부검을 시행한 결과 몸 여러 부위에서 멍 자국 10여개가 발견되었다. 2. 아동학대 원인 ㄱ군의 새엄마라는 점에 초점을 맞추고 싶다. 사회에서 새엄마라는 부정적 인식이 고정관념으로 박혀있으나 이 사례를 보았을때 자신의 자식이 아니라는 점에서 학대가 발생하였다. 여러 차례 아동학대를...2025.05.05
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정부-의료계 갈등에 나타난 정책수단 분석2025.01.201. 의사 증원 정책 윤석열 정부는 의사 증원 정책으로 의대 증원 연 2,000명을 강제적으로 시행하고자 명령권을 발동하고 관련 규제를 강화하고 있다. 이에 반발해 사직서를 낸 전공의들에게 무조건적인 복귀를 강요하며 근로를 강제하고 있다. 또한 의료계에 벌칙과 법적 조치를 취하며 처벌하려 시도했다. 이러한 직접적이고 통제적인 정책 수단은 의료계와의 갈등을 심화시키고 있다. 2. 정부-의료계 갈등 윤석열 정부는 어떠한 협상도 없이 무조건적인 의대 증원 연 2,000명을 강행하기 위해 행정명령을 발령했다. 이에 따라 윤석열 정부와 의료...2025.01.20
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가정폭력 여성에 관한 사례 보고서2025.01.281. 가정폭력의 개념 가정폭력은 가족 구성원들 간의 신체적, 정신적, 심리적 학대를 통하여 고통을 주는 행위를 의미합니다. 가정폭력의 개념에는 학대의 대상, 학대의 의미, 학대의 범위, 학대의 빈도 등이 포함됩니다. 2. 가정폭력 통계 여성이 응답한 지난 1년간 배우자에 의한 폭력 피해 경험 통계에 따르면, 신체적/성적 폭력 피해 경험률이 5.9%이었고, 신체적/성적/경제적/정서적 폭력 및 통제 피해 경험률은 28.9%로 나타났습니다. 이를 통해 가정폭력이 여성에게 지속적으로 발생하고 있음을 알 수 있습니다. 3. 가정폭력 피해 여...2025.01.28
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