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복지국가 위기의 정치와 복지정치의 위기2025.05.011. 복지국가 위기의 원인 유범상은 복지국가 위기의 정치와 복지정치의 위기에서 유럽의 복지국가가 처한 경제적 위기의 원인이 다양함에도 불구하고 그것을 사회적 복지비용의 과다한 지출이라는 단일한 원인 때문이라는 관점을 '위기의 정치'라고 칭한다. 이러한 '위기의 정치'는 신자유주의적 프레임 정치의 일환이며, 저출산과 고령화, 그리고 세계화를 복지국가가 처한 위기의 원인으로 규정하는 것 역시 본말을 전도한 프레임 정치라고 파악할 수 있다. 2. 복지국가 위기의 극복 방안 복지국가의 위기는 정치에 달려있다. 복지가 기본적으로 국가가 지닌...2025.05.01
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1-4주에서 배운 교과 내용을 중심으로 광고 분석2025.01.121. 호주 멜버른 철도공사 광고 호주 멜버른 철도공사의 'Dumb Ways to Die' 광고는 공익광고에 속합니다. 이 광고는 철도 안전 의식 증진, 특히 어린이 대상으로 철도 안전 수칙의 중요성을 재미있고 기억하기 쉬운 방식으로 전달하고 있습니다. 이 광고는 전 세계적으로 큰 성공을 거두었으며, 사고 감소 효과와 사회적 인지도 향상에 기여했습니다. 이 광고의 성공 요인은 창의적인 아이디어, 효과적인 실행, 지속적인 관리 등입니다. 광고 제작 시 타겟층 이해, 메시지 전달 방식, 다양한 미디어 활용, 참여 유도, 지속적인 관심 유...2025.01.12
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청소년복지의 이론과 적용 사례2025.05.151. 일반체계이론 일반체계이론은 체계에 대한 정의와 체계들이 어떠한 구조를 이루고 있고 어떻게 변화하는지에 대한 과정과 결과를 설명합니다. 청소년복지에서는 청소년이 하나의 독특한 행동방식을 가지고 있는 체계로 간주되며, 다른 체계와의 긍정적인 상호작용을 극대화할 수 있습니다. 2. 인지행동이론 인지행동이론은 인지, 정서, 행동이 연결되어 있으며 인지적인 변화를 통해 정서와 행동의 변화를 가져올 수 있다고 봅니다. 청소년복지 현장에서는 상담자와 청소년 간 신뢰관계를 기반으로 프로그램을 진행하며, 청소년의 기능 수준과 밀접하게 관련됩니...2025.05.15
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기업가정신 레포트(기업가정신의 필요성 및 삶의 무기 적용 방안)2025.04.281. 기업가정신 개념 기업가정신은 위험이 있는 새로운 사업을 운영하기 위한 경영자들의 창의적이고 모험적인 성향, 현재 보유하고 있는 자원이나 능력에 구애받지 않고 기회를 포착하고 추구하는 사고방식 및 행동 양식을 의미한다. 기업가적 조직은 먼저 기회를 포착하며, 필요자원을 외부에서 확보하는 방법이고, 보수적 조직은 먼저 보유 자원을 파악한 후, 자원 범위 내에서 기회를 추구하는 방법이다. 2. 기업가정신의 필요성 21세기가 되면서 기업과 사람들은 '초 경쟁 시대'에 살고 있다. 현재에 안주하며 미래를 어떻게 예측하고 준비할지 고민하...2025.04.28
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리더십과 관리의 비교와 설명2025.05.121. 리더십과 관리의 특징 비교 리더와 관리자의 특징을 비교하면, 리더는 목표와 행동 방향을 설정하고 인간에 초점을 맞추며 동기부여와 자극, 안내, 지도를 하는 반면, 관리자는 목표 달성을 위한 행동을 실천하고 제도, 규칙, 방침, 구조에 초점을 맞추며 통제, 지휘, 명령으로 관리한다. 리더는 미래지향적이고 혁신적인 반면 관리자는 과거지향적이고 현재 상황을 수용한다. 2. 리더십과 관리의 기능 비교 리더십의 기능은 비전 제시, 목표 설정, 협력 도모, 동기부여 등인 반면, 관리의 기능은 세부적인 기획, 자원 분배, 통제, 문제 해결...2025.05.12
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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.01.231. 핵심인재의 정의와 특징 핵심인재란 단순히 뛰어난 성과를 내는 인재가 아니라, 조직의 지속 가능성과 성공을 좌우하는 중추적인 역할을 담당하는 사람들이다. 이들은 특정 분야에서 깊은 전문 지식과 독창적인 기술을 바탕으로, 고유한 방식으로 문제를 해결하며 조직에 혁신적인 변화를 일으킨다. 핵심인재의 특징으로는 성과 지향성, 혁신적인 사고방식 등이 있다. 2. 핵심인재 선발 및 배치의 필요성 핵심인재를 적재적소에 배치하는 것은 조직의 경쟁력 강화, 효율적인 자원 관리, 직원 만족도와 조직 문화 향상, 리더십 개발과 승계 계획, 혁신과...2025.01.23
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리더십과 관리의 차이 및 미래 핵심리더와 관리자의 역할2025.01.031. 리더십의 개념 리더십은 복잡한 개념으로, 권한, 권력, 통제, 관리 등과 혼동되어 사용되고 있다. 리더십은 과거부터 존재해왔으며, 사랑, 열정, 협력, 포용, 존경, 나눔 등의 개념으로 나타나고 있다. 연구자들은 각자의 관점에서 리더십을 정의하려 해왔다. 2. 리더십과 관리의 차이 리더십과 관리는 서로 다른 역할을 가지고 있다. 관리자는 안정된 상황에서 효율적인 작업을 수행하는 데 도움이 되지만, 미래를 이끌어 나갈 리더들은 적극적인 태도를 보이며 잠재적 기회를 찾고 구성원과의 긴밀한 관계를 유지한다. 이러한 차이점은 조직의 ...2025.01.03
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모두를 위한 페미니즘 독후감2025.01.261. 페미니즘의 이해 이 책은 페미니즘이 무엇이며 이것이 여성과 남성을 포함한 모두의 삶에 어떤 영향을 주고 긍정적 변화를 이끌어냈는지를 보여주고 있습니다. 페미니즘 운동은 남성혐오 운동이 아니라 성차별주의를 바탕으로 한 착취와 억압을 끝내기 위한 운동이라고 강조하고 있습니다. 또한 페미니즘 운동은 우리 모두를 자유롭게 만드는 해방운동이라는 것을 보여주면서 페미니즘은 여성만을 위한 것이 아닌 우리 모두를 위한 것이라고 강조하고 있습니다. 2. 페미니즘 교육의 필요성 이 책은 페미니즘 교육이 필요한 이유를 제시하고 있습니다. 페미니즘...2025.01.26
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사회복지사로서 클라이언트를 강점 관점에서 바라보는 긍정적 효과2025.05.151. 자부심과 자신감 증가 강점 관점에서 클라이언트를 바라볼 때, 그들의 능력과 역량을 인정하고 인식한다. 이는 클라이언트에게 자부심과 자신감을 부여하며, 내가 할 수 있다라는 확신을 가지게 한다. 이러한 긍정적 감정은 자신을 더 존중하고 긍정적으로 자아를 정의하는 데 도움이 된다. 2. 자기효능감 강화 자기 효능감은 자신의 능력을 어떻게 평가하고 믿느냐에 관한 것을 의미한다. 강점을 강조하는 접근은 클라이언트가 자기효능감을 높이는 데 도움을 준다. 자기효능감이 높으면 어려운 과제에 대한 도전과 극복 능력이 향상되며, 이는 긍정적인...2025.05.15
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로저스의 인본주의이론이 발생한 배경과 개념, 사회복지실천에 미친 영향2025.01.031. 로저스의 인본주의 이론 발생 배경 로저스는 1902년 미국에서 태어났으며, 경제적으로 유복했지만 종교적으로 근본주의적인 개신교 가정 환경에서 자랐다. 이러한 환경에서 독서와 사색을 하며 시간을 보냈고, 중국 북경에서 열린 세계 기독학생연합회에 참가하면서 자신의 사고방식과 행동에 대한 인식의 전환이 이루어졌다. 이후 심리학에 관심을 가지게 되었고, 다양한 학자들의 영향을 받으며 인본주의 이론을 발전시켰다. 2. 로저스의 인본주의 이론 개념 로저스는 인간을 성장하는 미래지향적 존재로 보았으며, 자기실현적이고 통합적인 존재라고 보았...2025.01.03
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