총 1,035개
-
한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오2025.05.121. 과거의 학교 의미 우리나라의 학교 교육에 대하여 철학적인 의미로 접근을 해본다면 전통적으로 주자학과 성리학의 영향을 많이 받았기에 그에 관한 기준점에서 생각해 보면 될 것이다. 주희라는 인물을 통한 학교의 과거 의미를 생각해 보면, 주희의 학교론에 따르면 본성 실현으로 특정할 수 있는 학교 상을 보여준다. 따라서 과거 우리나라의 교육관에는 특유의 본성 관이 관철되어 있기에 학교는 먼저 학생 본인의 측면에서 본성을 펼쳐 보이는 곳이고, 그다음 사회 측면에서 사회의 공동체를 만드는 중심기관으로써 장차 사회를 이끌어 나갈 수 있는 ...2025.05.12
-
자신의 리더 스타일 중 구체적인 사례를 제시하고, 그 사례를 카리스마 리더 또는 변혁적 리더십 중 하나를 선택하여 설명하시오2025.01.241. 리더십 스타일의 구체적 사례 과거 한 중소기업에서 프로젝트 리더로 활동했던 경험을 통해 자신의 리더십 스타일을 설명하였다. 정기적인 회의를 통해 팀원들의 의견을 수렴하고, 개개인의 강점을 활용할 수 있는 업무를 배정하였으며, 프로젝트 진행 상황을 지속적으로 모니터링하고 신속하게 대응함으로써 프로젝트를 성공적으로 완료할 수 있었다. 2. 변혁적 리더십의 적용 해당 사례는 변혁적 리더십의 특징을 잘 보여준다. 리더가 명확한 비전을 제시하여 팀원들의 목표 의식을 높였으며, 팀원들의 개인적 성장과 발전을 지원하기 위해 교육 프로그램을...2025.01.24
-
보육과정_보육과정의 목적 및 목표_우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술하십시오.2025.04.291. 보육 개념 보육이란 보호자가 업무 또는 질병 등의 사유로 인해 보호하기 어려운 영아, 유아, 방과 후 아동들을 심신의 안정과 건전한 교육으로 건강한 사회성원으로 양성하고 보호자의 경제적, 사회적 활동을 원활하게 해서 가정복지 증진에 이바지하는 것을 의미한다. 보육의 개념은 시대의 변화에 따라 달라졌으며, 현대에는 아동에게 다양한 학습 경험을 제공하는 것까지 포함된다. 2. 보육의 목적 보육의 주요 목적은 보호가 어려운 아동에게 돌봄을 제공하여 신체적, 심리적 안정을 주고, 가정의 경제적, 사회적 활동을 원활하게 하여 가정복지 ...2025.04.29
-
인적자원계획에 대하여 설명하시오2025.01.221. 인적자원계획의 개념과 중요성 인적자원계획은 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자원의 수요를 예측하고, 이를 충족시키기 위한 다양한 방안을 모색하는 과정입니다. 이는 조직이 현재와 미래의 인적 자원 요구를 충족시키기 위해 필요한 활동을 체계적으로 수행하는 것을 포함합니다. 인적자원계획은 조직의 비전과 전략에 기반하여, 장기적이고 종합적인 인적자원 관리 방안을 제시하는 데 목적이 있습니다. 인적자원계획은 조직의 성공을 위해 필수적이며, 조직이 목표를 달성하기 위해 필요한 인재를 확보하고, 이들의 역량을 최대한 발휘할...2025.01.22
-
이화여대 교육과정 주제탐구보고서 A+2025.01.271. 융복합 교육이 사회 문제 해결을 위한 미래 인재 양성에 필수적인지에 대한 찬·반 논쟁 융복합 교육이 미래 인재 양성을 통해 사회 문제를 해결하는 데에 필수적이라 보는 측은 미래 사회의 인재상에 대해 언급하며 21세기 우리 사회의 문제는 한 가지로만 나타나지 않는다는 점에 주목한다. 사회 속의 미래 인재는 다각도의 시각이 필요하다. 제4차 산업혁명을 거쳐 대체되고, 사라질 직업들 사이에 살아남기 위해 필요한 역량은 융·복합적 역량이다. 반대 측은 복합적인 사회 문제의 해결은 한 사람의 통합적 사고보다 각 분야의 최고 전문가들의 ...2025.01.27
-
미래사회에 필요한 영유아 인간상2025.05.151. 미래사회 역량 최근 미래사회가 바라는 인재상과 더불어 그들이 마땅히 갖추어야 하는 미래역량과 관련된 논의가 국내뿐만 아니라 국외에서도 진행되고 있다. '역량'이라는 개념은 'McClelland'(1973)에 처음으로 생긴 말이며, '개인의 지능과는 구별될 수 있는 업무적인 성과와 관련한 광범위한 행동적, 심리적 특성'으로 정의하였다. 또한, 역량은 업무적 성과와 관련해 조직의 성과를 달성하도록 하는 행동, 태도, 지식, 능력, 기타 특성으로 정의된다. 이와 같이 '역량'이란 맡은 바를 성공적으로 이끌어내는데 요구되는 필수적인 ...2025.05.15
-
왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.05.131. 핵심인재의 개념과 특성 핵심인재는 기업의 경영성과와 더불어 미래 사업을 이끌어나갈 수 있을 정도로 다방면으로 우수함을 가진 사람, 기업의 미래 가치를 쌓을 능력이 되는 사람, 미래의 사업에 가장 큰 영향력을 미칠 수 있는 사람으로 볼 수 있다. 핵심인재의 특성은 도전적이고 흥미로운 일에 대한 의욕, 자질 있는 리더에 의해 경영이 원활하게 이루어지는 훌륭한 회사에서 일하고자 하는 성향, 조직에서 지속적인 교육훈련이 이루어지는 것을 중요하게 생각하는 것 등이다. 2. 핵심인재를 선발해야 하는 이유 핵심인재의 선발이 중요한 이유는 ...2025.05.13
-
글로벌 경제 위기 속에 경쟁 격화로 미래 핵심 기술 확보의 중요성을 강조하는 삼성전자2025.05.051. 기술개발 투자 삼성전자는 경제 불황에도 불구하고 기술개발에 대한 투자를 늘려왔다. 이는 삼성전자의 위기일수록 더욱더 기술개발에 투자해 기회로 바꾸자는 정신이자 전략이며, 삼성전자를 세계 최고의 첨단기술 기업으로 이끈 원동력이다. 삼성전자는 항상 남들보다 앞서는 기술을 개발하기 위해 이전까지 세상에 나온적이 없는 기술을 처음 개발하는 것에 막대한 투자를 해왔다. 2. 미래 인재 양성 삼성전자는 미래 시대를 장학하기 위해 세상에 없는 기술을 개발하기 위한 혁신적인 연구개발 지원에 투자하고 있다. 연구개발에 대한 투자금은 언젠가는 ...2025.05.05
-
핵심인재 선발과 적재적소 배치의 중요성2025.01.051. 핵심 인재 핵심 인재는 기업의 생존과 성장, 경쟁력 향상에 필수적인 인적 자원입니다. 기업마다 필요로 하는 핵심 인재의 특성이 다르므로, 기업은 자신의 상황에 맞는 핵심 인재를 명확히 정의하고 선발해야 합니다. 2. 핵심 인재 선발의 이유 핵심 인재 선발의 주요 이유는 기업의 핵심역량 유지 및 발전, 미래 사업을 위한 준비, 우수 인재 확보를 통한 경쟁력 강화 등입니다. 기업은 이러한 이유로 핵심 인재 선발에 힘써야 합니다. 3. 핵심 인재의 적재적소 배치 핵심 인재를 적재적소에 배치하는 것은 기업의 경쟁력 향상, 핵심 인재의...2025.01.05
-
스마트키즈센터 시장조사 및 기획2025.05.061. Smart Kids Center 개요 Smart Kids Center(스마트키즈센터)는 미래 사회에 필요한 인재를 양성하기 위한 교육시설입니다. 미래 사회 트렌드와 인재상을 정의하고, 이를 바탕으로 다양한 교육 Concept을 검토하여 최종 Concept을 선정하고 있습니다. 2. 미래 인재상 미래 사회는 글로벌화, 자동화, 새로운 산업 등장, 개인의 사회적 영향력 강화, 디지털화, 기술 개발 가속화 등의 트렌드가 예상됩니다. 이에 따라 미래 인재에게 요구되는 핵심 역량은 창의성, 융합적 사고, 글로벌 역량 등입니다. 3. 심...2025.05.06
6 / 104
