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구글의 아침은 자유가 시작된다 서평, 비평2025.04.251. 조직 문화 책에서는 구글이 어떻게 독특한 기업 문화를 통해 수만 명의 유능하고 창의적인 직원들을 효율적으로 관리하고, 재미와 동기부여를 통해 지속적으로 성장해 나가는지를 설명하고 있다. 저자는 '일에 의미를 부여하라'와 '정보 공유를 두려워하지 마라'라는 구글의 문화에 공감하며, 단순 명료한 사명 설정과 끊임없이 성장할 수 있는 목표 설정이 리더의 중요한 역할이라고 언급하고 있다. 또한 정보 공유의 부재로 인한 중복된 업무와 비효율적인 프로세스에 대한 문제점을 지적하며, 공동의 목표 공유와 원활한 정보 공유가 필요하다고 제안하...2025.04.25
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.05.121. 우수 인적자원 확보의 필요성 기업에게 있어 우수한 인적 자원 확보는 필수적이다. 능력 있는 인재를 채용함으로써 효율적인 경영을 통해 이윤을 극대화하고, 유능한 인재들이 회사 내에서 열심히 일하면 조직 전체의 성과를 향상시킬 수 있다. 또한 사회에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 기업의 우수 인재 확보 노력 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 특히 이공계 출신 인력과 인문학 전공자들을 선호하고 있으며, 해외 고급 인력 채용에도 적극 나서고 있다. 또한 신입사원 채용 시 인적성 검사, 면접관...2025.05.12
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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재 탐색 및 선발 방안2025.05.081. 우수 인재 선발 기준 기업체마다 우수 인재에 대한 기준이 다를 수 있지만, 가장 중요한 것은 직무능력을 갖춘 인재를 선발하는 것이다. 이를 위해서는 먼저 회사가 필요로 하는 직무를 명확히 하고, 그에 적합한 인재를 선발해야 한다. 2. 직무능력 평가 직무능력이 검증된 후에는 성실성, 책임감 등의 행동능력과 돌발적인 상황에 대한 대처능력 등을 평가해야 한다. 이를 통해 다각적인 평가를 할 수 있다. 3. 관계중심적 평가 마지막으로 팀워크와 커뮤니케이션 능력을 평가하는 관계중심적 평가를 실시한다. 이는 직무능력과 행동능력을 바탕으...2025.05.08
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인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.2025.01.191. 채용 프로세스 주인공은 조직에 적합한 인재를 채용하기 위해 다양한 채용 방법을 활용한다. 이력서 심사, 면접, 그리고 실무 역량을 검증하는 시험을 통해 후보자를 선별한다. 그리고 후보자의 인격과 가치관이 조직의 문화와 일치하는 지를 깊게 살펴본다. 이와 같은 방식으로 주인공은 조직에 맞는 우수한 인재를 발굴하고, 채용함으로 조직의 역량을 강화시킨다. 2. 인재 개발 채용된 직원들의 성장과 발전을 위해서 꾸준한 투자를 한다. 교육 및 개발 프로그램을 제공해서 직원들의 역량을 강화하고, 조직의 요구에 부응하는 전문성을 키운다. 또...2025.01.19
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[간호관리학 실습] 채용기준, 보완점, 신규간호사 직무2025.01.191. 간호사 채용 기준과 보완점 분당 서울대병원의 간호사 채용 기준은 모집분야 및 응시요건, 직무요건, 인재상 등으로 구성되어 있습니다. 필수 자격요건으로는 간호(학)과 졸업, 공인영어성적 기준 등이 있으며, 직무요건에는 기본간호, 외국어 능력 등의 지식과 기술, 역량이 포함됩니다. 인재상으로는 고객중심, 사회공헌, 최고지향, 혁신추구, 상호협력 등의 자질을 요구하고 있습니다. 이에 지원자는 전공지식 함양, 외국어 능력 향상, 대인관계 및 봉사활동 등을 통해 채용 기준에 부합하도록 준비해야 할 것입니다. 2. 신규간호사 직무 및 교...2025.01.19
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전문 한식당 총지배인 채용 전략2025.01.181. 목표 인재 이미지 설정 총지배인 채용 전략의 첫 번째 단계는 목표 인재 이미지를 설정하는 것입니다. 이를 위해 필요한 능력, 경험, 태도 등을 구체적으로 정의하는 것이 중요합니다. 특히 한식당 총지배인이므로 한식에 대한 깊은 이해와 서비스 업계에서의 풍부한 경험, 탁월한 리더십과 의사소통 능력, 문제 해결 능력 등이 필요합니다. 2. 채용 채널 선정 다음으로, 총지배인 채용에 적합한 채용 채널을 선정하는 전략을 수립해야 합니다. 전문 채용 웹사이트, SNS, 식당 웹사이트, 전문 잡 페어 등 다양한 채널을 활용할 수 있으며, ...2025.01.18
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일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 사회심리학 이론으로 분석하기2025.01.071. 후광효과 이론 후광효과는 어떤 한 가지 좋은 점이 있다면 다른 모든 면도 좋아 보이는 경향을 말한다. 주로 외모에 대한 후광효과가 나타나는데, 매력적인 사람이 상대적으로 못생긴 사람보다 거의 모든 영역에서 유리한 평가를 받는다. 이러한 후광효과를 차단하기 위해 일부 기업에서는 입사원서에 사진을 붙이지 않는 경우가 늘고 있다. 나 또한 외모가 깔끔한 사람은 성격도 깔끔할 것이라는 후광효과를 경험한 적이 있다. 2. 인상관리 이론 인상관리 이론은 삶이 끊임없는 연극의 무대라고 보며, 긍정적인 자기상을 보이기 위해 인상관리를 한다고...2025.01.07
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한국방송통신대학교 2024학년도 2학기 장애인상담과교육 기말과제물(50점)2025.01.261. 장애인 평생학습도시 2020년 10개 도시가 시범사업을 운영한 것을 시작으로 2024년 현재 60개 도시가 장애인 평생학습도시로 지정되어 사업을 운영하고 있습니다. 장애인 평생학습도시 사업은 현재까지 누적 82개 도시에서 운영되었으며 지역사회가 중심이 되어 장애인들의 역량 개발을 지원하고 장애인 평생교육 활성화를 위한 기반을 조성하고 있습니다. 장애인 평생학습도시 선정 절차는 국립특수교육원에서 매년 사업을 공모하면 지자체들이 사업신청서를 제출하여 서류 및 면접 심사를 통해 선정됩니다. 장애인 평생학습도시 운영은 기반 구축과 프...2025.01.26
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후광효과에 대한 이론적 정의와 사례, 문제점 설명2025.05.031. 후광효과 후광효과는 특정한 특성이 어떤 사람에 미치는 영향에 대한 부분적 특성이 다른 쪽에 영향을 미치는 평가 또는 전체적인 평가의 부적절한 일반화의 경향을 말한다. 예를 들어, 첫 번째 회의에서 형성된 인상이나 고정관념은 상대방에 대한 전반적인 인상을 형성하거나, 특정한 영역의 일부적 특성(비즈니스)을 전체 수준으로 확장시키는 것으로, 이것이 인간의 다른 측면을 통해 특정한 현상을 보는 이유라고 추론한다. 2. 후광효과 사례 1) '베스트 셀러'라 붙은 책이 더 잘팔린다: 사회증거법은 어떤 상황에서 어떻게 행동할지, 어떤 것...2025.05.03
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말로 세상과 소통하는 직업 -아나운서 직업 인터뷰-2025.01.161. 아나운서의 역할 아나운서는 뉴스 보도, 사회, 실황 중계의 방송을 맡아 하는 사람이나 직책을 뜻한다. 아나운서는 다양한 방송 프로그램에서 정보 전달 및 의사소통 업무를 수행한다. 아나운서는 언론, 방송계에 없어서는 안 될 꼭 필요한 존재이고, 변화하는 대중 매체 산업 발전에 같이 발맞추어 나갈 필요도 있다. 2. 아나운서 선발 과정 아나운서 시험은 일반적으로 네 단계를 거치게 된다. 1차 뉴스 리딩, 2차 작문 시험, 3차 면접, 최종적으로 선발된 후보자들은 임원 면접을 거치게 된다. 3. 아나운서 필수 역량 및 자질 아나운서...2025.01.16
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