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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할2025.01.141. 경영자의 개념과 역할 경영자는 조직이 목표를 달성하도록 하는 방향을 제시하며 조직구성원들의 역할의 범위와 행동을 규정하는 역할을 한다. 경영자의 역할은 대인관계 역할, 의사결정 역할, 정보관련 역할로 분류할 수 있으며 급변하는 현대사회에 있어서 경영자에게 보다 다양한 역할이 요구되고 있다. 2. 경영자의 자질 - 혁신추구성 경영자의 자질 중 하나인 혁신추구성은 일상적인 활동에서 벗어난 물적 요소와 자원을 새롭게 결합하는 능력을 의미한다. 혁신은 기업가의 특별한 도구이고 상이한 제품이나 서비스에 대한 기회로 변화를 인지하고 탐구...2025.01.14
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잘실패하는법 1주차 과제2025.01.181. 실패 실패했을 때 본인을 실패자라고 단정해 버리지 않고 잘 실패하는 방법을 알게 된다면 궁극적으로 성공할 수 있다. 실패의 경험은 다음번에는 그런 실패를 하지 말아야 한다는 가르침을 주며, 다음에는 다른 방법으로 시도해 보게 해준다. 2. 성공 성공은 우리를 기분 좋게 해주지만, 매우 위험한 마약과도 같기 때문에 성공하면 주의해야 한다. 성공한 기분에 도취되는 것은 잠시일 뿐, 또 성공하더라도 본전이라는 생각에 오히려 그다음이 두렵게 만든다. 또한, 많은 경우에 성공이 실패보다 더 적은 것을 가르쳐준다. 3. 실패 극복 실패했...2025.01.18
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사피엔스(유발 하라리) 독후감 및 서평2025.05.081. 인류의 역사와 진화 사피엔스는 인류의 역사를 사냥채집 시대, 농업 혁명, 과학적 혁명 등 3가지 주요 시대로 구분하여 설명합니다. 각 시대의 변화와 인류의 진화 과정을 통해 인간의 본성과 문화 발전을 이해할 수 있습니다. 2. 언어와 문화의 발전 언어의 등장과 발전, 신화와 종교의 역할, 권력과 정치의 형성, 대중문화의 발전 등 다양한 주제를 다루며 인간 사회의 복잡성과 변화를 보여줍니다. 3. 인류의 미래와 도전 인공지능, 생명공학, 자유의지 등 미래 기술의 발전이 가져올 변화와 도전에 대해 고민합니다. 이를 통해 기술 발전...2025.05.08
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자기효능감 향상을 통한 삶의 경쟁력 제고2025.01.191. 자기효능감 향상 방법 자기효능감을 높이기 위해서는 다음과 같은 다양한 전략이 필요합니다. 첫째, 명확하고 달성 가능한 목표 설정이 중요합니다. 목표를 더 작은 단위로 세분화하고 점진적으로 성취해 나가는 과정을 통해 자신감을 쌓아갈 수 있습니다. 둘째, 긍정적인 피드백과 역할 모델링을 활용하는 것이 필요합니다. 존경하는 사람들의 행동을 관찰하고 그들의 긍정적인 습관을 모방함으로써 자기 효능감을 강화할 수 있습니다. 셋째, 정서적 지원과 자기 관리 기술을 통해 스트레스를 관리하고 감정 조절 능력을 키워야 합니다. 마지막으로, 지지...2025.01.19
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교육연극 교사의 준비2025.05.031. 사고양식 관찰하기 자신의 반응을 일주일 동안 주목해 보고 기록하여 처음 경향을 되돌아볼 수 있도록 한다. 자신의 반응에 대해 어떤 평가도 내리지 말고 단지 관찰만 한다. 관찰의 임무를 부여하여 특정한 영역이나 논쟁점 또는 문제를 연구하고 유사점을 만들도록 한다. 2. 사고양식 묘사하기 하나의 도전에 있어서 습관적으로 반응한다고 느낄 때 자신의 양상(판단의 확실성)에 대해 묘사하고 문제에 대한 자신의 반응을 관찰하여 이미지로 창조한다. 사고의 양상을 분명하게 묘사하고 유사한 방법, 문제해결 방법을 탐구하도록 한다. 3. 학습 계...2025.05.03
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인구보건 영어지문2025.01.141. 출산률과 공중보건에 미치는 영향 출산률은 특정 인구에서 1,000명의 여성 당 생존 출생 수를 측정하는 것으로, 공중보건 및 인구통계 연구에 서 중요한 요소입니다. 이러한 출산률은 직접적으로 국가의 인구 증가와 따라서 의료 관련 요구 및 자원에 영향을 미칩니다. 높은 출산률은 더 많은 어린이와 청소년 집단을 초래하여 의료 시스템에 압력을 가할 수 있습니다. 안전한 임신, 건강한 출생 및 아동 발달을 보장하기 위해서는 충분한 모성 및 아동 건강관리가 필수입니다. 또한, 이러한 높은 출산률은 교육 및 사회경제 시스템에 도전을 제기...2025.01.14
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진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙2025.01.171. 리더십의 기반은 신뢰 리더는 무엇보다도 조직원들이 믿을 수 있는 신뢰의 대상이 되어야 합니다. 구성원들이 자발적으로 따르는 리더가 되기 위해서는 말에 신뢰성이 있어야 하고 열정이 있어야 하며 다른 사람을 이끌어 나갈 수 있는 기술과 지식을 지니고 있어야 합니다. 리더는 미래에 대한 관점을 가지고 흥분으로 가득 찬 가능성에 대해서도 확실하게 표현할 수 있어야 합니다. 2. 누구나 리더가 될 수 있다 리더는 선천적으로 타고날 수 있는 기질이 아닌 후천적으로 학습되는 자질입니다. 누구라도 리더의 자격과 기회는 주어집니다. 리더는 학...2025.01.17
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OTT시대를 맞이한 한국드라마의 변화와 정체성2025.05.091. 드라마 시청 방식의 변화 OTT 시대에는 개인 맞춤형 시청과 다시보기, 선택적 몰아보기와 건너뛰기, 배속 재생 등 다양한 시청 방식이 등장했습니다. 이를 통해 시청자들은 더 많은 자율성과 선택의 폭을 가지게 되었습니다. 2. 드라마 제작 방식의 변화 OTT 시대에는 시즌제 드라마가 유행하면서 에피소드 수가 유연해지고 짧은 형식의 에피소드로 구성되는 경향이 나타났습니다. 또한 소재 선택과 표현의 자율성이 증대되어 드라마와 영화의 경계가 모호해졌습니다. 3. 드라마와 영화의 경계 모호화 OTT 플랫폼에서는 영화 같은 드라마들이 제...2025.05.09
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디지털 트랜스포메이션 시대 온택트 교육의 정의와 성공 조건2025.01.241. 온택트 교육의 정의 온택트 교육은 온라인과 오프라인 교육의 결합을 의미하며, '온(Online)'과 '택트(Tactile)'의 합성어로 해석할 수 있다. 이는 디지털 플랫폼을 활용하여 학습자에게 유연한 학습 환경을 제공하면서도, 필요한 경우 직접적인 대면 상호작용을 통해 학습 효과를 극대화하는 교육 방식을 의미한다. 2. 온택트 교육의 필요성 디지털 트랜스포메이션 시대에는 기술의 빠른 발전과 함께 학습자의 요구도 변화하고 있다. 특히, 코로나19 팬데믹 이후 비대면 교육의 필요성이 부각되면서 온택트 교육의 중요성이 더욱 강조되...2025.01.24
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슘페터의 창조적 파괴로 설명할 수 있는 기술혁신의 기업사례2025.01.291. 슘페터의 창조적 파괴 슘페터는 자본주의의 역동성을 가져오는 요인 중 가장 큰 것이 창조적 파괴라 주장했으며, 이러한 창조적 파괴를 가져오는 기업가 정신이야 말로 경제발전의 원동력이 된다고 보았다. 창조적 혁신의 댓가로 큰 이윤을 얻을 수 있으며, 이를 다른 기업가들이 모방함에 따라 이윤이 축소된다는 논리를 펼쳤다. 2. 창조적 파괴를 통한 경제기적 국가가 지속성장을 하다가 중진국의 늪에 빠지는 경우를 볼 수 있다. 이를 극복하기 위해서는 창조적 파괴의 과정을 거쳐야 한다. 기업이 성장하기 위해서는 자본 투입, 정교한 기술 도입...2025.01.29
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