총 342개
-
중국의 경제발전, 성공요인 및 주요 문제점2025.01.131. 중국 경제의 발전 과정 중국은 1949년 중화인민공화국 건국 후 마오쩌둥의 대약진 운동을 거쳐 1978년 덩샤오핑의 개혁/개방 정책을 통해 비약적인 경제 성장을 달성했다. 개혁/개방 정책에 따라 중국은 시장경제 도입, 지방정부 자율권 확대, 외국인 투자 유치 등을 통해 경제 성장의 기반을 마련했다. 이후 2001년 WTO 가입으로 세계 경제와의 연계성을 높이며 지속적인 성장세를 보였다. 2. 중국 경제의 성공요인 중국의 경제 성장 요인은 크게 내부적 요인, 외부적 요인, 정책적 요인으로 구분할 수 있다. 내부적으로는 풍부한 저...2025.01.13
-
프로스포츠 구단의 SWOT 분석과 경쟁전략 수립2025.01.131. SWOT 분석 SWOT 분석은 기업의 내부 강점(Strengths), 약점(Weaknesses), 외부 기회(Opportunities), 위협(Threats)을 종합적으로 분석하여 전략을 수립하는 방법입니다. 이를 통해 기업은 자신의 현황을 파악하고 효과적인 경영전략을 수립할 수 있습니다. 2. 한화 이글스 SWOT 분석 한화 이글스의 SWOT 분석 결과, 강점으로는 국가대표 선수와 리그 최고 타자 보유, 유망주 영입 등이 있고, 약점으로는 외국인 타자 및 투수 부족, 선수 경력 부족 등이 있습니다. 기회로는 류현진 FA 복귀...2025.01.13
-
왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.05.141. 핵심인재 선발 핵심인재는 다른 기관이나 기업이 모방하기 어려우며 지속 가능한 경쟁 우위를 가져다주는 특성을 지닌 인재로 정의할 수 있다. 기업은 핵심인재를 영입하는 가장 중요한 이유가 조직의 외부에 산재한 중요 기술이나 지식을 확보하기 위함이다. 핵심인재 선발을 위해 기업은 우수한 핵심인재 채용, 내부 육성, 외부 채용, 통계 관리 및 활용 등의 노력을 기울이고 있다. 2. 핵심인재 적재적소 배치의 중요성 핵심인재 배치는 기업의 중요한 과제 중 하나이다. 기업은 종종 우수한 핵심인재를 숨기고 가치 없는 인재만을 활용하는 경향이...2025.05.14
-
소규모 기업은 현재, 대규모 기업은 미래 택한 이유2025.05.011. 소규모 기업의 현재 집중 규모가 작은 기업일수록 '현재' 비즈니스에 집중하고 있으며, 40%의 기업들이 기존 사업 강화 및 매출 극대화에 주력하고 있다. 차세대 신기술 투자에 집중하는 비중은 12%에 그쳤다. 2. 대규모 기업의 미래 경쟁력 강화 반면 규모가 큰 기업일수록 '미래'에 대한 경쟁력 확보에 신경을 쓰고 있다. 불황에 대비해 인력 측면에서 선제적 조치를 취하고 경쟁력 확보를 위해 적극적인 투자를 이어가고 있다. 3. 기업의 내부 역량 강화 경기침체와 같은 위기 상황에서 기업들이 본업에 충실하고 내부 역량을 강화하고 ...2025.05.01
-
대한민국 경제 성장을 위한 방안 분석2025.01.041. 한국 경제 성장률 한국의 경제성장률이 지난 1999년 IMF 이후 처음으로 일본보다 뒤처졌다. 지난 2023년 한국의 GDP 실질 성장률이 일본보다 낮은 것으로 나타났다. 이는 일본의 엔저 현상으로 인한 수출 경쟁력 강화가 한 요인으로 작용했다. 그러나 일본도 세계 경제대국으로서의 지위를 점점 잃어가고 있는 상황이다. 한국의 경제성장률이 일본보다 더 낮아졌다는 것은 심각한 문제로 볼 수 있다. 2. 반도체 산업 육성 한국의 수출 경쟁력 강화를 위해서는 반도체 산업의 부활이 필요하다. 삼성전자의 시총이 대만의 TSMC와 일본의 ...2025.01.04
-
새로운 인재상과 사회의 대비과제2025.05.041. 새로운 인재상 과거에는 전문성과 적응력이 중요했지만, 현재는 변화와 혁신을 주도할 수 있는 인재를 선호하고 있다. 새로운 인재상은 컴퓨팅 사고력, 창의성, 인성과 감성을 겸비한 사람으로, 기업의 문제를 해결할 수 있는 능력이 필요하다. 2. 변화의 원인 빠른 기술 발전과 경쟁 심화로 인해 기업들이 새로운 사업모델을 요구하게 되었고, 이에 따라 혁신적인 인재를 선호하게 되었다. 과거에는 내부 육성이 가능했지만, 지금은 외부에서 경험 있는 인재를 채용하는 것이 중요해졌다. 3. 개인과 사회의 대비과제 개인은 컴퓨팅 기술과 창의성을...2025.05.04
-
기능주의 교육이론의 교육현장에 있어서 정책이나 사례 중심으로 연구2025.05.101. 기능주의와 갈등주의 이론 기능주의와 갈등주의 이론의 공통점은 교육이 경제적, 정치적 구조의 종속변수로 인식되며 사회의 존속을 위한 기능을 수행한다는 것입니다. 차이점은 기능주의 교육이론이 사회 유지와 발전에 기여하는 것에 초점을 맞추는 반면, 갈등주의 교육이론은 지배집단의 문화를 정당화하고 주입시켜 기존 계층구조를 재생산한다고 봅니다. 2. 기능주의 교육이론 정책과 사례 기능주의 교육이론의 사례로 서울의 한 초등학교에서 실시한 특별활동 프로그램을 들 수 있습니다. 이 학교는 다양한 특별활동 프로그램을 운영하여 학생들이 학원을 ...2025.05.10
-
멘토링, 코칭, 이러닝 기법의 장단점과 활용 방안2025.01.211. 멘토링의 장단점과 해결 방안 멘토링은 조직 내에서 신입 직원이나 후배가 선배나 경험이 많은 동료로부터 지식과 경험을 전수받는 방식으로, 경력 개발과 전문성 향상에 중요한 역할을 한다. 멘토링의 장점은 멘티에게 조직 문화와 규범을 익히게 하고, 개인적인 성장과 경력 개발에 중요한 지침을 제공하는 것이다. 그러나 멘토와 멘티 간의 관계가 비대칭적일 수 있고, 시간과 자원이 많이 소요되며, 멘토와 멘티 간의 궁합이 맞지 않을 경우 역효과를 초래할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 멘토와 멘티 간의 관계를 보다 수평적으로 유지하고, ...2025.01.21
-
여성직원의 직장 내 성차별 실태 조사와 개선 방안2025.05.141. 여성직원의 직장 내 성차별 이 연구는 여성직원들이 직장 내부에서 겪는 성차별 실태를 조사하고, 이를 개선하기 위한 사회복지학적 대안을 모색하고자 합니다. 연구에서는 여성직원들의 성차별 인식과 생산성, 집중도 간의 상관관계를 분석하고, 단일사례설계 방법을 활용하여 데이터를 수집하고 결과를 도출할 것입니다. 또한 연구의 외적 타당도를 고려하여 분석적 일반화, 대표성, 내용일관성 등을 평가할 예정입니다. 1. 여성직원의 직장 내 성차별 직장 내 성차별은 여전히 심각한 문제로 존재하고 있습니다. 여성 직원들은 승진, 보상, 업무 배정...2025.05.14
-
SWOT전략을 통한 지역 마케팅 활성화(보령 머드 축제)_탐구보고서2025.01.121. 보령 머드 축제 보령시는 90년대 지방자치화 이후, 1995년부터 지역이미지 제고와 지역경제에 도움을 주고자 지역의 고유한 상품을 개발하려고 노력을 하였고, 이러한 고민 끝에 머드를 상품화하였다. 머드축제가 성공적인 지역마케팅 사례로 자리매김 할 수 있었던 이유는 지역적 특성을 잘 고려했고, 높은 접근성과 연계성, 맛과 멋의 지역문화 자원을 활용했기 때문이다. 2. SWOT 분석 기업의 내부 요인을 파악하기 위해서는 강점(strength)와 약점(weakness)를 파악해야하고, 기업의 외부 요인을 파악하기 위해서는 기회(op...2025.01.12
6 / 35
