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사회복지조직의 홍보와 마케팅의 한계점과 개선방향2025.05.101. 사회복지조직의 마케팅과 홍보 사회복지조직은 사회적 문제 해결과 삶의 질 향상을 위해 다양한 서비스를 제공하는 중요한 역할을 수행한다. 이러한 조직들은 사회적인 목적을 달성하기 위해 효과적인 마케팅과 홍보 전략을 필요로 한다. 마케팅과 홍보는 사회복지조직이 자원을 확보하고 참여자를 모집하며, 기부를 유치하며, 사회적인 영향력을 확대하는 데에 중요한 역할을 한다. 2. 사회복지조직의 마케팅과 홍보의 한계점 사회복지조직의 마케팅과 홍보는 중요한 전략이지만, 몇 가지 한계점이 존재한다. 이러한 한계점으로는 리소스 부족, 인식의 한계,...2025.05.10
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조직기술과 환경2025.01.121. 조직기술의 종류 조직기술은 인간·처리기술, 인간·유지기술, 인간·변화기술로 구분된다. 인간·처리기술은 사람들의 현재 상태를 파악하고 적절한 대응을 위해 배치하는 기술이다. 인간·유지기술은 사람들의 안정화를 위해 현 상태를 악화시키지 않고 존엄성을 보호·유지하는 기술이다. 인간·변화기술은 사람들의 문제 상태에 개입하여 바람직한 변화를 가져오는 기술이다. 2. 사회복지조직기술의 과정 사회복지조직기술의 과정은 클라이언트 모집과 선택, 진단, 사정과 분류, 개입활동, 상태변화, 종결과 확증으로 구성된다. 이를 통해 클라이언트의 현재 ...2025.01.12
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평생교육기관에서 경영환경 분석을 해야 하는 이유2025.05.131. 평생교육기관의 경영환경 분석 평생교육기관은 급속도로 증가하고 있지만 대부분 소규모로 운영되어 경쟁력 확보와 생존 전략 마련이 시급한 상황입니다. 따라서 평생교육기관에서는 지속적인 경영환경 분석을 통해 향후 예상되는 위기 상황에 대한 대처 방안을 마련해야 합니다. 경영환경 분석을 통해 기관의 강점과 약점을 파악하고 경쟁사와의 비교를 통해 시장에서의 위치를 확인할 수 있습니다. 이를 통해 전략 수립 시 유용한 정보를 제공받을 수 있습니다. 2. 평생교육기관의 경영환경 분석 필요성 평생교육기관에서 경영환경 분석이 필요한 이유는 다음...2025.05.13
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평생교육의 기능론적 관점과 갈등론적 관점이 평생교육발전에 기여하는 바2025.01.021. 평생교육의 기능론적 관점 평생교육의 기능론적 관점에 따르면, 평생교육은 사회의 안정과 질서유지에 기여하며, 사회가 요구하는 보편적인 기술, 지식, 규범 등을 학습자에게 전수하는 역할을 담당합니다. 이를 통해 평생교육기관은 더 많은 학습자를 모집할 수 있고, 재정적 어려움도 극복할 수 있습니다. 또한 평생교육은 학습자의 능력과 노력에 따른 공정한 평가와 보상을 제공하며, 학습동기를 강화하고 평생학습사회 실현에 기여합니다. 2. 평생교육의 갈등론적 관점 평생교육의 갈등론적 관점에 따르면, 평생교육이 사회의 불평등적 구조를 심화시킨...2025.01.02
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[99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.01.171. 인적자원관리 21세기 급변하는 기술환경과 무한경쟁사회에서는 기업이 인적자원을 효과적으로 확보하고 유지, 그리고 최대한 근로자의 역량을 활용하는데에 중요성을 갖고 있다. 기업 경영의 핵심은 인재이다. 유능한 인재를 잘 확보하고 관리하는 기업은 기업의 생산성을 향상시키고 경쟁력을 강화하여 성공을 거두고 있다. 이번 글에서는 기업들이 우수한 인적자원을 어떻게 효과적으로 확보하는지에 대해 다루고자 한다. 2. 인적자원의 의의 인적자원의 의의는 인간의 자원적 측면, 즉 조직구성원으로서 인간이 지니고 있는 속성을 말한다. 산업사회에서는 ...2025.01.17
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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.05.051. 인적자원 확보 인적자원 확보란 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직에 필요한 능력이나 역량을 겸비한 인적 자원을 일정에 따라 조직의 외부나 내부에서 모집하거나 선발하여 확보하는 것을 말합니다. 인적자원은 조직의 구성원으로서의 사람을 통제의 대상이 아니라 효과적으로 관리하고 개발시켜야 하는 자원으로 여겨집니다. 빠르게 변화하는 기술과 경쟁이 심화된 시대에서 인적 자원은 조직의 유지와 번영을 결정할 수 있는 핵심 자원이기 때문에 대부분의 기업들이 기업의 경쟁력 확보를 위하여 우수한 인적자원을 확보하고 인력이 빠져 나가지 않도록 하며...2025.05.05
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한식당 총지배인 채용 전략 및 공고문 작성2025.05.131. 핵심 인재 선발 기업은 현재의 경쟁력을 높이기 위해 핵심 역량을 보유한 인재를 선발할 필요가 있다. 특히 기업의 중견급 이상 관리자를 선발하는 경우에는 그 대상이 핵심 인재인지를 평가하고 적절한 채용 절차를 거쳐 기업의 인적 자원으로 확보하고자 하는 노력을 기울이는 것이 중요하다. 2. 채용 전략 수립 채용 전략 수립 시 고려해야 할 사항은 다음과 같다: 1) 실제적인 역량 평가 - 단순한 지식이 아닌 실행 능력 평가, 2) 조직 문화에 대한 태도 - 기업의 핵심 가치와 동일시할 수 있는지 파악 3. 채용공고문 작성 채용공고문...2025.05.13
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2024년도 시간제보육 운영계획2025.01.151. 시간제보육 운영 및 보육철학 영유아가 놀이를 통해 심신의 건강과 조화로운 발달을 이루고 바른 인성과 민주시민의 기초를 형성하는 것을 운영철학으로 하며, 영유아의 행복한 어린이집 생활을 위해 우수하고 안전한 보육환경을 조성하고 영유아의 발달수준과 요구에 적합한 국가수준의 표준보육과정을 운영하며, 영유아의 신체적, 정서적 건강을 위한 예방적 서비스를 제공하고 안전을 생활화하며, 가정양육 및 시간제 근로자 가구의 일시보육서비스를 안정적으로 제공하는 것을 보육목표로 하고 있다. 2. 시설 현황 및 특성 어린이집은 지상 1~2층 규모의...2025.01.15
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노인복지관에서의 사회복지사 역할2025.05.101. 계획가의 역할 사회복지사는 정책 또는 거시 차원에서 지역사회나 사회구조에 관심을 갖고, 클라이언트를 위해 프로그램을 만든다. 미충족되거나 새롭게 대두되는 욕구를 충족시키기 위해 프로그램을 계획하는 것으로 아동보호프로그램, 여가프로그램, 건강관리프로그램 등이 있다. 예로 인천 송도 노인복지관에서는 '행복한 어르신 공동밥상' 프로그램을 통해 혼자 사는 어르신에게 전문 강사가 맞춤 식단 및 조리 교육을 함으로써 건강상태를 개선하고 소규모 사회관계 활성화 기회를 제공하는 데 큰 기여를 하였다. 2. 중개자의 역할 사회복지사는 클라이언...2025.05.10
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사회복지시설의 재정 부족 해결을 위한 자원봉사자 활용의 중요성과 부정적 영향2025.01.031. 사회복지시설의 재정 부족 해결을 위한 자원봉사자 활용의 중요성 사회복지시설은 영리를 추구하는 조직이 아니라 공익을 추구하는 조직으로, 정부와 지자체의 보조금 및 시민들의 후원금으로 운영됩니다. 이러한 재정적 한계로 인해 많은 사회복지시설이 자원봉사자의 도움을 받고 있습니다. 자원봉사자의 참여는 인건비 절감을 통해 사회복지사업의 지속적인 수행에 큰 도움을 줄 수 있습니다. 특히 규모가 큰 대형 사회복지시설의 경우 자체적인 운영이 어려워 자원봉사자의 도움이 필수적입니다. 2. 사회복지시설의 자원봉사자 활용의 부정적 영향 우리나라의...2025.01.03
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