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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여2025.05.031. 호손 연구의 개념 호손 연구는 미국의 한 전화기 제조 공장에서 시행된 4차례의 실험을 말한다. 공장 이름이 호손 공장이었기 때문에 공장의 이름을 따서 호손 연구라고 부른다. 원래 호손 연구는 과학적 관리론을 뒷받침하는 이론을 만들기 위해서 시작되었다. 즉, 호손 연구를 추진했던 메이요 같은 학자들은 기본적으로 과학적 관리론에 대한 믿음이 있었다. 인간은 근무 조건이나 급여 따위의 물질적인 보상에 의해서 동기부여가 되며, 이것이 곧 생산성을 높이는 데 영향을 미칠 것이라고 생각한 것이다. 2. 호손 연구의 과정 메이요 등은 호손...2025.05.03
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우리나라 사회복지조직 및 구조의 이해와 효과적 운영방안2025.05.131. 조직화 조직화란 조직체의 목표를 달성하기 위해 조직을 구성하는 사람들끼리 직무나 상호간의 관계를 표명하는 것이다. 조직화는 종업원들이 수행해야 하는 직무내용과 그에 관련된 권한이나 책임을 명확하게 해야만 하는 원칙을 따라야 하며 이러한 조직구조는 권한을 위양하는 것과 같이 상호적인 관계를 명확히 할 때 건강하게 구성될 수 있다. 2. 조직의 종류 조직의 종류는 유기적인 조직과 기계적인 조직으로 나눌 수 있다. 기계적인 조직은 권한 위양이 집권적이며 규칙과 절차가 엄격하고 부서 간 업무가 독립적이다. 반면 유기적인 조직은 권한 ...2025.05.13
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조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오2025.05.141. 인간관계중심이론의 등장배경 과학적 관리론에 대한 비판으로 등장한 인간관계론은 호손실험을 통해 과학적 관리법의 모순이 발견되었고 새로운 관리 기법이 필요했다. 노동조합의 반대, 세계대공황, 대규모 조직의 비인격성과 인간의 기계화 문제 등이 인간관계중심이론 등장의 배경이 되었다. 2. 인간관계론 인간관계론은 마요의 사회관에 기반하여 경영의 인간화로 생산성을 향상시키고자 했다. 호손 실험을 통해 종업원의 태도와 감정, 집단 내 인간관계가 생산성에 중요한 영향을 미친다는 것을 발견했다. 인간관계이론은 조직 구성원의 동기, 욕구, 태도...2025.05.14
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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명2025.01.191. 매슬로우의 인간의 욕구 계층설 매슬로우의 인간 욕구 이론은 인간의 욕구가 계층적으로 구성되고 상위 단계 욕구가 하위 단계 욕구 충족 이후 나타나는 것으로 보는데 이론은 개인의 성장과 발전의 이해와 조직 내 동기부여 및 관리의 중요성에 영향을 미치는 개념으로 사용된다. 2. 1-3차 산업혁명과 인간의 욕구지향 비교 및 분석 1차 산업혁명은 인간의 결핍문제를 해결할 수 있는 전환점이 되었고 제한적 인간 노동 혹은 가축의 힘을 빌어서가 아닌 기계를 작동해 대량으로 물자를 생산하는 기반을 만들었다. 2차 산업혁명에서 전기혁명이 이러한...2025.01.19
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경영학의 역사적 발전과 각 이론이 관리자에게 주는 시사점2025.05.141. 고전적 경영학 고전적 경영이론은 인간의 행동이 합리적이고 경제적으로 이루어진다는 가정을 가지고 전개되는 이론입니다. 이 이론은 과학적 관리법, 관리 과정론, 관료제론으로 나누어지며, 과학적 관리법이 가장 대표적입니다. 고전적 경영학은 기계적인 효율성을 높이는 것에 특화되어 있으며, 이는 조직의 기본적인 경영이라고 할 수 있습니다. 하지만 시대의 변화에 따라 개인의 기계적 효율성 외에도 다양한 요인들이 조직의 목표 달성에 영향을 준다는 것을 인지하게 되었습니다. 2. 행동학적 경영학 행동학적 경영학은 조직에 속한 사람들을 하나의...2025.05.14
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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여2025.01.211. 고전이론 고전이론은 조직을 하나의 기계처럼 이해하며, 생산활동의 능률성 추구를 가장 중요하게 여긴다. 단일 가치 기준으로서의 능률주의와 공식적인 구조, 폐쇄 체계적인 관점을 중시한다. 대표적인 이론으로는 과학적 관리이론이 있으며, 이는 최소한의 노동 및 비용을 들여 최대한의 생산 효과를 확보할 수 있도록 하는 최선의 방법을 모색하는 이론이다. 사회복지조직에 적용할 수 있는 부분은 목표 설정, 업무 분화, 인력 배치 등이지만, 서비스 본질적 업무에는 한계가 있다. 2. 인간관계이론 인간관계이론은 고전이론의 한계를 보완하기 위한 ...2025.01.21
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산업심리학의 범위와 적용분야2025.05.031. 인사심리학 인사심리학 분야에서는 개인차를 고려하거나, 조직 구성원으로 새롭게 필요한 구성원, 조직 목표에 알맞은 조직원에 대한 직무 설계, 성과 보상을 위한 적정한 직무수행평가 등의 내용을 주요로 다룬다. 또한, 기업과 조직이 목표를 달성하는 데 있어 미래에 필요한 조직을 정의하고, 현재 조직 구성원들에게 필요한 교육 및 훈련을 정의한 다음, 이를 조직 구성원들에게 배포함으로써 역량 개발에 힘쓴다. 2. 조직심리학 조직 심리학 분야로 접근한 산업심리학 분야이다. 조직 내 구성원들이 직무를 잘 수행할 수 있도록 태도, 만족도, ...2025.05.03
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기계 학습 - 기술부채의 고금리 신용카드 [논문리뷰]2025.04.261. 기술부채 기술부채는 실행속도와 엔지니어링 품질 사이의 딜레마를 지칭하는 것으로, 이를 적절하게 관리하지 않으면 유지보수 비용의 가파른 상승과 깨지기 쉬운 시스템 등으로 인해 혁신의 속도를 상당부분 늦출 수 있다. 전통적인 방식으로 이를 해결하기 위한 방법에는 리팩토링, 단위 테스트 범위 확대, 의존성 감소, 더 이상 사용되지 않는 코드의 삭제, 엄격한 API 관리와 체계적인 문서화 등이 있다. 2. 기계학습 시스템의 기술부채 기계학습 시스템에는 자체적으로 내재된 부채가 있어서 이를 제대로 관리하지 못할 경우 의도된 기대에서 멀...2025.04.26
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[기계공작실험]연마방법, 시편의 열처리, 경도측정 및 금속현미경 관찰2025.01.241. 연마방법 실험에서는 에멀리 페이퍼를 사용하여 단계적으로 600번에서 1200번까지 연마작업을 진행하였다. 연마 시 한 방향으로 균일한 힘을 가하며 연마하고, 다음 단계의 연마지는 이전 단계의 연마 방향과 직각이 되도록 하였다. 2. 시편의 열처리 시편을 840도에서 유지시간을 가진 후 급랭하는 소입 열처리를 진행하였다. 이를 통해 마텐자이트 조직이 형성되어 경도가 크게 증가하였다. 3. 경도 측정 열처리 전 시편의 경도는 HRA 59.1(HRC 17.2)이었으나, 열처리 후에는 HRC 57.0으로 약 3.3배 증가하였다. 이는...2025.01.24
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산업안전 최근 사회적 문제가 된 사고 분석2025.04.291. 하인리히의 도미노 이론에 따른 재해 발생 원인 광주 신축아파트 화정 아이파크 외벽 붕괴사고의 직접 원인은 재료 불량과 설계 불량이었다. 재료 불량의 경우 콘크리트 부실시공, 슬럼프 확인 미흡 등이 있었고, 설계 불량의 경우 동바리 제거에 따른 하중 분산 문제가 있었다. 간접 원인으로는 작업자의 지식 부족, 안전 의식 결여, 피로도 증가 등이 있었다. 2. 안전보건경영시스템의 P-D-C-A 사이클과 리스크 프로파일링 리스크 프로파일링은 안전보건 계획 단계에서 수행된다. 작업장 상황 파악, 작업 조건 및 환경 확인, 기계 안전 관...2025.04.29
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