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다양한 보육 유형의 특성과 미래 어린이집의 방향2025.11.121. 장소에 따른 보육 유형 보육은 제공되는 장소에 따라 가정 기반 보육, 시설 기반 보육, 직장 기반 보육으로 구분된다. 가정 기반 보육은 개인 가정에서 소규모로 제공되어 저렴하고 개인화된 접근이 가능하나 감독 부족의 우려가 있다. 시설 기반 보육은 전용 시설에서 대규모로 제공되어 구조화되고 자극적인 환경을 제공하지만 비용이 높고 유연성이 낮다. 직장 기반 보육은 고용주가 직원을 위해 제공하여 편리하고 보조금 혜택이 있으나 모든 직원이 이용할 수 없다. 2. 운영주체에 따른 보육 유형 보육은 운영주체에 따라 공공 보육과 개인 보육...2025.11.12
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.111. 사회복지사의 처우 현황 사회복지사의 주평균 근로시간은 42시간으로 노동자의 77.69%가 주 50시간 미만이었습니다. 또 노동자의 9.7%는 주 55시간 이상 일하지만 개정 근로기준법은 1주일을 휴일·연장근로시간 등 7일로 규정해 주 52시간 이내로 합니다. 그러나 생활시설의 18%와 시설이용시간의 2%가 주평균 근로시간보다 55시간 높았습니다. 특히 보건복지부 관할 생활시설의 17%가 평균 주 60시간을 초과하고 있어 근로기준법에 부합하는 대책 마련이 필요합니다. 사회복지시설의 휴일근무·야간근무·잔업 등의 지급 상황을 보면 ...2025.05.11
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간호관리학 인수인계, 근무표 추간판 전위2025.01.211. 간호관리학 임상실습 간호관리학 임상실습인수인계실습을 진행하였습니다. 실습 기관은 000병원이며, 실습 기간은 2024.00.00. ∼ 2024.00.00.입니다. 실습생은 2009 / 0반 000이며, 제출일은 2024.00.00.입니다. 2. 추간판 전위 환자는 66세 남성으로, 5년 전부터 양측 다리 NIC(신경성 간헐적 파행)이 있었으며 1년 전부터 증상이 악화되어 local 병원을 방문하였으나 효과가 없어 추가 검사 및 치료를 위해 외래를 통해 입원하였습니다. L-spine MRI 결과 L4/5에서 디스크 탈출과 중심관...2025.01.21
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현대 기업 경영에 적합한 리더십 유형 분석2025.11.121. 리더십 유형의 분류 리더십은 크게 권위주의적 리더십과 자유주의적 리더십으로 구분된다. 권위주의적 리더십은 리더가 모든 의사결정을 단독적으로 내리고 구성원들이 이를 따르는 방식으로, 구성원의 능력이 부족하거나 시간이 제한적일 때 효과적이다. 반면 자유주의적 리더십은 리더가 의사결정에 거의 개입하지 않고 구성원들이 스스로 목표를 확립하도록 유도하는 방식으로, 구성원의 역량이 뛰어나고 전문성이 요구되는 업무에 효과적이다. 2. 현대 기업 환경과 리더십의 적합성 현대 사회에서는 인간이 수동적 업무를 하는 비중이 낮아지고 있으며, AI...2025.11.12
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직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.2025.01.201. 직장 내 스트레스의 유형 직장 내 스트레스는 다양한 원인으로 발생하며, 이를 유형별로 분류하면 업무 과부하 스트레스, 역할 갈등 스트레스, 인간관계 스트레스, 조직 구조와 문화로 인한 스트레스, 개인적 요인으로 인한 스트레스 등이 있다. 2. 직장 내 스트레스의 문제점 직장 내 스트레스는 건강 문제, 생산성 저하, 조직 내 갈등 증가, 직무 만족도 감소, 조직의 이미지 훼손 등 다양한 문제를 야기한다. 3. 직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안 직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 방안으로는 업무 우선순위 설...2025.01.20
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메타버스의 개념, 활용사례, 발전 방향 및 해결과제2025.05.021. 메타버스의 개념 메타버스는 SF작가 닐 스티븐슨이 1992년 발표한 소설 '스노우 크래쉬'에서 처음 등장한 개념으로, 가상화 또는 초월을 뜻하는 '메타(meta)'와 현실 세계를 디지털로 구현한 3차원 가상 세계를 뜻하는 '우주'의 합성어이다. 메타버스는 인스타그램, 페이스북, 트위터 등 SNS에서 일상을 공유하고 커뮤니티의 일원으로 활동하며 온라인 게임을 즐기는 등 가상 세계에서 살아가는 방식으로 발전하고 있다. 2. 메타버스의 활용사례 메타버스는 프레젠테이션 유형, 모티브 유형, 재생산 유형, 비더블엡 유형 등 4가지 유형...2025.05.02
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일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례2025.01.191. 유연근무제의 이해 최근 노동시장의 변화로 인해 근로자들의 일과 삶의 균형에 대한 요구가 증가하고 있습니다. 이에 따라 유연근무제가 주목받고 있는데, 유연근무제는 근무시간, 근무량, 근무장소 등을 유연하게 조정하여 근로자들이 업무와 개인 생활의 균형을 맞출 수 있도록 하는 제도입니다. 유연근무제에는 시차출퇴근제, 집중근무제, 재택근무제 등 다양한 유형이 있습니다. 2. 카카오의 유연근무제 사례 카카오는 '완전 선택적 근로시간제'를 도입하여 근로자가 자신의 업무시간을 자율적으로 설정하고 관리할 수 있도록 하고 있습니다. 이를 통해...2025.01.19
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보육교사의 산업재해 관리2025.04.271. 산업재해의 개념 산업재해(Industrial accident)의 정의는 노동과정에서 작업환경 또는 작업 행동 등 업무상의 사유로 발생하는 노동자의 신체적, 정신적 피해를 말한다. 노동재해라고도 하며, 부상, 질병, 사망 등이 포함된다. 산업재해의 발생 원인으로는 근로자의 피로, 작업상의 부주의나 실수, 숙련 미달 등을 들 수 있다. 2. 산업재해의 유형 산업재해의 유형은 ① 업무상 사고 ② 업무상 질병 ③ 출퇴근 재해로 구분된다. 업무상 사고는 사업주 지배 관리 하에서 업무와 관련하여 우연히, 외부 영향으로 발생한 사고를 의미...2025.04.27
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청년실업 문제의 원인과 유형2025.05.051. 청년실업의 유형 청년실업의 유형에는 자연적인 실업, 불경기로 인한 실업, 계절적 실업, 자발적인 실업, 구조적인 실업, 기술적 실업 등이 있다. 특히 최근에는 니트족(구직단념자)과 프리터족(불안정 노동자)이 대표적인 청년실업의 유형으로 나타나고 있다. 2. 청년실업의 원인 청년실업의 주요 원인으로는 고령화로 인한 계속고용제 도입, 기업의 경력직 선호, 교육기간 장기화, 열악한 근무환경과 임금, 가치관의 변화 등이 있다. 이러한 다양한 요인들로 인해 청년실업이 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 3. 청년실업의 현실 필자의 경험을...2025.05.05
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코로나19 장기화에 따른 스트레스와 정신건강 관리2025.11.171. 코로나19의 전역적 확산과 영향 코로나19는 2019년 11월 중국 우한시에서 발생하여 현재까지 전 세계적으로 확산되고 있습니다. 전 세계 확진환자수는 5억 명을 초과했으며, 한국의 경우 초기 대응은 우수했으나 장기화되면서 확진자 수가 1,700만 명을 넘었습니다. 2022년 5월 실외 마스크 해제로 종료 기대감이 높아졌으나, 전문가들은 가을 변이 바이러스 재유행을 경고하고 있습니다. 2. 스트레스의 개념과 유형 스트레스는 심리적 또는 신체적으로 감당하기 어려운 상황에서 나타나는 불안, 우울, 초조 등의 반응입니다. 사회적 스...2025.11.17
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