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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 조사 및 시사점2025.05.081. 적합한 인재 선정 기업에서는 개개인이 직무별로 다양한 업무를 수행하기 때문에 해당 일에 적합한 인재를 선정해서 뽑는 것이 우선적으로 중요하다. 인재란 최고경영자와 기업이 지향하는 바를 체화하고 자신의 일을 스스로 찾아서 하는 특징을 가지고 있으면서도 일을 통한 만족과 성취감에 의해 동기 부여를 가진 사람을 의미한다. 국내에서는 직무와 관련된 지식과 스킬 등을 가진 인재를 선호하지만, 해외에서는 올바른 태도와 가치관을 가진 사람을 '좋은 인재'로 본다. 2. 구글의 인재 모집 및 선발 사례 구글은 인재 모집과 선발에 회사 역량을...2025.05.08
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[영어작문][영작문][에세이] 사회복지사로서의 의무2025.05.041. 사회복지사의 의무 사회복지사의 가장 중요한 임무는 도움이 필요한 개인과 가정, 그리고 공동체에게 적절한 도움과 지원을 제공하는 것입니다. 사회복지사는 사회정의를 촉진하고 취약계층을 보호하며, 사회문제를 해결할 수 있는 정책을 지지해야할 책임이 있습니다. 이러한 점에서, 저는 사회복지사에게 필요한 몇 가지 구체적인 중요의무를 제시하고자 합니다. 2. 개인 및 가족 지원 사회복지사는 빈곤, 노숙자, 약물남용, 정신건강 문제, 가정폭력, 아동학대 등 다양한 문제에 직면한 개인과 가족에게 지원과 지원을 제공해야 합니다. 그들은 사람들...2025.05.04
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열심히 일하지 않는 직원을 동기부여하는 방법2025.05.051. 동기부여 이론 동기부여 이론에는 내용이론과 과정이론이 있습니다. 내용이론은 상황에 따라 다른 욕구를 가지는 이유와 욕구가 행동을 동기부여하게 만드는 방법을 다룹니다. 과정이론은 동기부여의 과정에 대해 중요하게 생각하며, 정보처리 과정, 인식, 환경 등을 주목합니다. 이를 통해 열심히 일하지 않는 직원의 원인을 파악하고 해결책을 제시할 수 있습니다. 2. 공정성 이론 공정성 이론에 따르면 사람들은 본인의 노력에 대한 대가가 다른 사람들과 비교해 볼 때 얼마나 공평한지를 평가하려 합니다. 직원이 자신의 노력에 대한 보상이 불공정하...2025.05.05
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교육사회학_교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.2025.05.021. 교육의 선발 기능 교육의 선발 기능은 진단, 분류, 강화의 특징을 가지고 있다. 진단은 평가와 판단을 통해 구성원을 수준에 따라 분류하는 것이며, 분류는 그에 맞는 교육을 제공하는 것이다. 강화는 능력에 따른 보상을 제공하여 성과를 극대화하는 것이다. 이를 통해 교육은 개인의 능력을 발전시키고 사회적, 경제적 발전에 기여할 수 있다. 2. 학력의 분류와 인간성 교육의 선발 기능은 기능주의적 관점에서 평등한 기회를 제공하지만, 갈등주의적 관점에서는 여전히 불평등을 불러온다고 본다. 현대 사회에서는 성적이나 점수 등 수치로 사람을...2025.05.02
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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오2025.05.121. 인사고과 인사고과는 직원의 근무실적이나 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일이다. 이러한 인사고과가 당초 목적대로 잘 이루어지기 위해서는 몇 가지 원칙을 준수하는 것이 필요하다. 먼저 기대되는 행동과 피해야 할 행동 등이 사전에 명확하게 정의되어야 하며, 평정자와 피평정자는 직무기술서를 만드는 등 어떠한 행동이 기대되는 행동이며 반대로 그렇지 않은지에 대해서 뜻을 모아야 한다. 이러한 상황이 명확하게 규정되지 않는다면 피평정자와 평정자 사이에 갈등이 벌어질 수도 있으며 피평정자들은 인사고과가 공평하지 않게 이루어진다고 생각할 ...2025.05.12
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정신건강전문요원 병원 사례관리(케이스스터디)2025.01.111. 정신건강 사정 및 진단 환자의 일반적 정보, 현재 병력, 발달력, 가족력, 정신상태 검진, 신체상태 검진, 사회·경제적 기능 사정, 정신질환에 대한 치료 등을 종합적으로 평가하여 정신건강 상태를 파악하고 진단하는 내용을 다루고 있습니다. 2. 간호 진단 및 중재 환자의 잦은 입·퇴원과 관련된 비효과적인 대처, 불확실한 미래에 대한 걱정으로 인한 불규칙적인 수면양상 등의 간호 진단을 내리고, 이에 대한 장기 및 단기 목표와 간호 중재 방안을 제시하고 있습니다. 1. 정신건강 사정 및 진단 정신건강 사정 및 진단은 매우 중요한 과...2025.01.11
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사회주의적 복지체제 국가의 가족정책: 스웨덴 사례 분석2025.01.211. 스웨덴의 부모 육아휴직제도 스웨덴은 1974년 세계 최초로 부모 육아휴직제도를 도입했으며, 이후 여러 차례 개정을 거쳐 현재 안정적으로 정착되어 있다. 주요 특징으로는 부모 육아휴직 의무 할당제 도입, 부모 육아휴직 기간 및 급여 체계 등이 있다. 이를 통해 육아를 여성만의 책임이 아닌 부부의 공동 의무로 인식하는 패러다임 전환이 이루어졌다. 1. 스웨덴의 부모 육아휴직제도 스웨덴의 부모 육아휴직제도는 세계적으로 가장 선진적이고 포괄적인 제도 중 하나로 평가받고 있습니다. 이 제도는 부모의 성별에 관계없이 자녀 양육에 대한 책...2025.01.21
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장애인을 위한 은행 업무 자원봉사활동 계획2025.01.281. 장애인 자원봉사활동 자원봉사활동은 사회복지 예산 절감과 지역사회 소속감 향상에 도움이 되므로, 체계적인 계획이 필요합니다. 이 계획에서는 장애인들이 은행 업무를 편리하게 이용할 수 있도록 돕는 자원봉사활동을 제안합니다. 활동 목적은 장애인의 은행 이용 편의성 제고, 활동 내용은 은행 방문 지원 및 온라인 뱅킹 교육, 사전 교육과 평가 등으로 구성됩니다. 1. 장애인 자원봉사활동 장애인 자원봉사활동은 매우 중요하고 의미 있는 활동입니다. 장애인들은 사회적 편견과 차별로 인해 많은 어려움을 겪고 있으며, 이들을 지원하고 돕는 자원...2025.01.28
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대한적십자사 조사 보고서 및 PPT2025.05.011. 대한적십자사 설립 목적 대한적십자사는 국가적 필요성과 법적 근거에 따라 1905년 10월 27일 고종황제 칙령(제47호)에 의해 설립되었습니다. 설립 목적은 고통 받는 상병자를 구호하고 대외적으로 대한제국이 독립된 주권 국가임을 알리기 위한 것이었습니다. 2. 대한적십자사의 7대 기본원칙 대한적십자사는 인도, 공평, 중립, 독립, 자발적 봉사, 단일, 보편 등 7대 기본원칙을 가지고 있습니다. 이를 통해 모든 사람들 간의 이해, 우정, 협력 및 항구적 평화를 증진시키고자 합니다. 3. 대한적십자사의 주요 사업 대한적십자사는 국...2025.05.01
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사회주의적 복지 체제 국가 중 하나인 노르웨이의 가족정책 분석2025.05.161. 노르웨이의 가족복지정책 노르웨이는 사회주의적 복지 체제로 알려져 있으며, 가족복지정책은 이러한 체제의 중요한 부분이다. 노르웨이의 가족복지정책은 육아휴직 및 양육휴직, 어린이집 및 학교 시설, 노년 부양, 공평성과 사회적 안정 등의 특징을 가지고 있다. 이러한 정책은 가족들이 안정하게 살고 자녀를 건강하게 키우며, 노인 부양 문제에 대응할 수 있도록 지원한다. 2. 노르웨이 가족정책의 장단점 노르웨이 가족정책의 장점으로는 고품질 어린이집과 학교 시설, 육아휴직 및 양육휴직, 사회적 공평성, 안정적인 사회 등이 있다. 단점으로는...2025.05.16
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