총 2,378개
-
최저임금제의 효과: 한국의 경험을 중심으로2025.01.221. 최저임금제의 개념 및 역사 최저임금제는 법적으로 정해진 최저한도의 임금을 보장함으로써 저임금 노동자를 보호하기 위한 제도이다. 이 제도의 주요 목적은 노동자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 하며, 빈곤을 완화하고 노동 시장에서의 불평등을 줄이는 것이다. 우리나라에서는 1988년에 처음으로 최저임금법이 시행되었으며, 그 이후 매년 최저임금은 노동계와 경영계 간의 논의를 통해 결정되고 있다. 2. 한국의 최근 최저임금 인상 경험 한국은 2017년부터 2019년까지 급격한 최저임금 인상을 경험했다. 2017년에는 시간당 6,47...2025.01.22
-
사회보험의 종류와 개념2025.01.231. 국민연금 국민연금은 노후에 대비하여 국민의 소득을 보장하는 사회보험이다. 한국에서는 1988년에 도입되었으며, 모든 국민이 의무적으로 가입하여 일정 기간 보험료를 납부한 후 은퇴 시 연금을 지급받는다. 국민연금의 목적은 고령화 사회에서 경제적 자립을 도모하며, 노후 빈곤 문제를 해결하는 데 있다. 하지만 저출산·고령화로 인해 향후 국민연금의 지속 가능성에 대한 우려가 커지고 있다. 2. 건강보험 건강보험은 국민의 건강을 보호하고, 질병이나 사고로 인한 의료비 부담을 줄여주는 사회보험이다. 한국의 건강보험 제도는 1977년 도입...2025.01.23
-
사회보험의 종류와 개념2025.01.141. 사회보험의 기본 원칙 사회보험의 기본 원칙으로 첫째, 최저생활보장원칙, 둘째, 소득재분배원칙, 셋째, 기여분담원칙, 넷째, 보편주의 원칙 등이 있다. 최저생활보장원칙은 재직시기에 따른 일정수준의 보험금을 보장한다는 원칙이며, 소득재분배원칙은 선세대의 연금이 후세대의 부담으로 지급되어 세대 간 소득재분배가 이루어진다는 것이다. 기여분담원칙은 가입자가 전액부담하지 않고 고용주나 국가 등과 함께 분담한다는 것이며, 보편주의 원칙은 법정요건만 구비하면 모든 국민이 의무적으로 가입해야 한다는 것이다. 2. 사회보험과 민간보험 사회보험과...2025.01.14
-
우리나라 장애인 의무고용 정책2025.01.031. 장애인 고용 현황 2018년 기준 우리나라 등록 장애인 수는 총 2,585,876명으로 전체 인구의 5%를 차지하고 있다. 장애유형별로는 지체장애인이 47.9%로 가장 많고, 중증장애인은 전체 등록 장애인의 32.3%를 차지하고 있다. 장애인 취업률은 36.9%로 전체 인구 취업률 61.3%보다 낮은 수준이며, 여성 장애인의 취업률은 남성 장애인의 절반 수준에 불과하다. 장애인 근로자의 대부분은 단순노무직에 종사하고 있으며, 임금근로자 중 상용직 비율도 26.9%에 그치고 있다. 2. 우리나라 장애인 의무고용제도 우리나라는 1...2025.01.03
-
우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험 비교2025.01.191. 우리나라 사회보험 현황 우리나라의 사회보험 체계는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험으로 구성되어 있습니다. 그러나 이 제도는 재정 안정성 문제, 사각지대 문제, 복잡한 보상 기준 등 여러 가지 과제를 안고 있습니다. 지속적인 개혁과 정책적 대응이 필요한 상황입니다. 2. 독일 사회보험 체계 독일의 사회보험은 연금보험, 건강보험, 실업보험, 사고보험 등으로 구성되어 있습니다. 특징으로는 상호 연계성과 통합성이 뛰어나며, 사회적 대화를 중시하여 노동자, 고용주, 정부 간 협력을 통해 제도를 운영한다는 점입니다. 이를...2025.01.19
-
우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 중증장애인 고용지원 현황과 보완 방안2025.01.291. 장애인 고용정책 우리나라의 장애인 고용정책은 장애인고용촉진 및 직업재활법에 근거하여 시행되고 있다. 주요 내용으로는 의무고용제도, 사업주 지원제도, 근로장애인 지원제도 등이 있다. 그러나 실제 장애인들의 노동시장 진입과 고용 안정성은 여전히 낮은 수준이며, 특히 중증장애인의 경우 더 큰 어려움을 겪고 있다. 2. 중증장애인 고용 현황 중증장애인의 장애유형별 구직자 수와 취업자 수, 취업률을 살펴보면, 지체장애와 지적장애가 가장 많은 비중을 차지하고 있다. 전반적으로 중증장애인의 고용 수준은 여전히 낮은 편이며, 장애유형에 따른...2025.01.29
-
근로기준법, 무과실책임주의, 직접 보장 방식, 재해보험방식, 계약 형식, 고용형태2025.01.211. 근로기준법 근로기준법은 근로조건의 최저 기준을 정해 근로자의 근로의욕을 고취시키고 근로자의 생존권과 기본적 생활의 보장 및 향상을 도모하기 위해 제정된 법이다. 사용자와 근로자의 관계에서 근로자는 사회적, 경제적으로 약자일 가능성이 높기 때문에 법이 특별히 근로자 측에서 근로자를 보호하기 위한 다양한 내용을 규정하고 있다. 2. 무과실책임주의 산업재해보상보험에는 무과실책임주의가 적용된다. 근로자가 고의로 업무상 재해를 입었다거나 자해를 했다거나 범죄 행위에 연루되었다가 부상을 입은 것이 아니라면 그에게 과실이 있더라도 업무상 ...2025.01.21
-
최저임금 인상에 따른 노사 이해득실과 바람직한 시행방안2025.01.151. 최저임금제 필요성 최저임금제도는 기본권 보장이라는 측면과 함께 경제정책, 산업정책적 측면의 중요성도 가진다. 최저임금 미만의 임금을 받고 있는 근로자가 최저임금액 이상의 임금을 받게 되면 저임금 해소로 임금격차가 완화되어 소득분배 개선에 기여하게 됨은 물론, 근로자의 생활안정으로 노동생산성도 올라가게 된다. 반대로 최저임금 미만의 저임금 근로가 늘어나면 고용증가에도 불구하고 빈곤은 오히려 늘어나며, 최저임금 수준을 인상하고 적용범위를 확대하여 전체 근로 빈곤층의 임금상승을 이끌 수 있다면 빈곤탈출의 가능성은 높아진다. 2. 한...2025.01.15
-
장애인 고용정책과 의무고용제도에 대한 고찰2025.01.021. 우리나라 장애인 고용정책 우리나라는 장애인 고용을 확대하고 사회적 참여를 촉진하기 위해 장애인고용촉진법, 장애인고용지원금, 장애인일자리지원센터 운영, 장애인일자리제도 등 다양한 정책을 시행하고 있다. 이러한 정책들은 장애인 고용을 확대하고 사회 참여를 높이는 데 기여하고 있지만, 여전히 일부 문제점이 존재한다. 2. 장애인 의무고용제도의 현황과 문제점 장애인 의무고용제도는 일정 규모의 사업장에 장애인 고용을 의무화하고 있다. 그러나 일부 기업은 의무고용에 따른 부담과 저항감을 느끼고 있으며, 고용환경 미비, 벌금 제도의 한계,...2025.01.02
-
한국의 사회보험과 외국의 사회보험 비교2025.05.051. 한국의 사회보험 제도 한국의 사회보험 제도는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 4가지 큰 분야로 구성되어 있습니다. 이들은 개인과 기업의 공동 부담으로 운영되며, 국가가 중앙집중적으로 관리하고 있습니다. 2. 외국의 사회보험 제도 외국의 사회보험 제도는 국가별로 다양한 형태와 특성을 가지고 있습니다. 본 논문에서는 미국, 독일, 스웨덴의 대표적인 사회보험 제도를 살펴보았습니다. 이들 국가의 사회보험 제도는 개인과 기업의 부담 비율, 관리 주체 등에서 차이가 있습니다. 3. 한국과 외국의 사회보험 제도 비교 한국의 사...2025.05.05
6 / 238
