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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향2025.05.141. 노동시장 유연화의 개념과 특징 노동시장 유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것을 의미합니다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루고 노동자들의 근로 조건을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것입니다. 노동시장 유연화는 기업과 근로자의 관점에서 다양하게 해석될 수 있습니다. 2. 한국 노동시장의 유연화 과정 우리나라의 경우 IMF를 전후하여 노동의 유연성을 제고하기 위한 여러 가지 제도적 개혁과 노동관련법의 개정이 이루...2025.05.14
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플랫폼 노동과 관련된 문제점과 그것의 원인에 대하여2025.05.131. 플랫폼 노동에 관한 인식 플랫폼 노동에 대한 인식이 중계 업체로 인식되고 있으며, 플랫폼 노동자들의 인권과 권리에 대한 보장이 미흡한 상황이다. 플랫폼 노동자들은 소비자들의 평점 시스템으로 인해 불법적인 행동을 강요받고 있으며, 이에 대한 플랫폼의 책임이 부족한 실정이다. 2. 플랫폼의 책무 플랫폼은 단순한 중계자의 역할만을 하고 있지만, 실제로는 대부분의 이익을 가져가는 구조이다. 플랫폼 노동자들의 인권과 노동권이 보장되지 않고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 플랫폼에 대한 법적 책임과 의무를 부여해야 한다. 3. 노동구조의...2025.05.13
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간접고용과 근로자의 보호2025.05.091. 간접고용의 한계와 문제점 간접고용은 시민법적 법형식을 이용하여 노동법적 규제를 벗어나거나 사용자로서의 노동법적 책임을 회피하려는 경영전략이다. 따라서 간접고용에 있어서 개별 근로자의 보호를 위해서는 타인의 노동력을 이용하는 시민법적 계약형식이 어떠하든, 그 실질에 있어서 근로자를 지배종속적인 관계에서 사용한다면, 그것에 대해 노동법적 관점에서 시민법적 계약형식을 전부 또는 일부를 부정하는 법적 평가를 해야 할 것이다. 2. 간접고용과 파견근로자보호법 파견근로자보호법은 당해 파견근로자가 사용사업주에 대해 직접적으로 사법상 권리를...2025.05.09
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차별과 비교를 염두하여 사회적인 장애인의 인식과 내가 생각하는 장애인의 인식을 작성2025.04.281. 장애인 편견의 문제점 장애인에 대한 편견은 과학적 근거가 없는 비장애인의 주관적인 생각에서 비롯된다. 장애인은 연구, 치료, 돌봄의 대상이며, 도움이 필요한 의존적 측면만을 일방적으로 부각시킴으로써 인간의 전체적이고 총체적인 모습을 볼 수 없게 만든다. 사회에서의 차별은 사회적 규제의 강력한 힘을 갖고 장애인의 일상생활을 제한한다. 2. 해결하기 위한 방안 장애인에 대한 편견을 해결하기 위해서는 지식의 향상과 함께 비장애인도 바로 알 수 있도록 교육 계몽이 필요하다. 또한 장애인과의 만남과 접촉을 늘려 친밀감을 높이고 자연스럽...2025.04.28
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기업의 사회적 책임과 역할2025.01.171. 경제적 책임 기업은 고용 창출, 세금 납부, 투자와 혁신을 통해 국가 경제 발전에 기여한다. 고용 창출은 경제 성장을 촉진하고 개인의 삶의 질을 향상시키며, 세금 납부는 공공 서비스와 인프라 구축에 필요한 재원을 제공한다. 또한 기업의 투자와 혁신은 산업 발전과 국가 경쟁력 강화에 중요한 역할을 한다. 2. 사회적 책임 기업은 사회공헌 활동, 환경 보호, 윤리적 경영을 통해 사회적 책임을 다한다. 사회공헌 활동은 지역 사회의 복지와 삶의 질을 향상시키고, 환경 보호는 기업의 지속 가능한 성장을 위해 필수적이다. 윤리적 경영은 ...2025.01.17
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복지국가의 위기와 신보수주의적 재편 전략2025.05.151. 복지국가의 위기 복지국가는 사회복지를 통해 국민의 삶의 질을 향상시키려는 국가이다. 그러나 경제 불황으로 복지를 필요로 하는 사람이 늘어나면 복지국가는 복지 예산 부족으로 위기에 직면하게 된다. 복지국가의 위기는 복지국가체제 자체에 대한 의문점이나 해체 가능성을 의미한다. 복지국가의 위기는 경제적으로는 스태그플레이션과 경제성장 둔화, 고용시장 축소와 대량실업, 정부수입 감소와 재정지출 증가 등으로 인한 재정위기로 나타났다. 사회문화적으로는 사회적 아노미와 사회통합 이완, 계층 및 성별 갈등 등으로 인한 복지국가의 정당성 약화로...2025.05.15
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장애인 고용보장정책과 필수적인 제도2025.05.101. 의무고용제도 의무고용제도는 일정 규모 이상의 기업이 규정된 비율에 따라 장애인을 고용하도록 하는 법적 규제입니다. 이를 통해 장애인이 공정한 경쟁을 통해 일자리를 찾을 수 있게 되고, 경제적 독립과 자립을 촉진하며, 고용의 다양성을 실현합니다. 그러나 일부 기업들은 이 제도를 부담스럽게 느낄 수 있으며, 장애인 고용에 대한 편견과 두려움을 가질 수 있어 이에 대한 적절한 대응방안이 필요합니다. 2. 지원고용제도 지원고용제도는 장애인의 개별적인 능력을 고려하여 적합한 직무를 찾아주고, 필요한 교육 및 훈련을 제공하여 그들의 전문...2025.05.10
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방송통신대학교(방통대) 정보통신망 2023년 중간 과제물 만점 리포트2025.01.241. 디지털 배지 디지털 배지는 기존의 물리적인 증명서와 달리 개인정보 노출을 최소화하고, 유효성 검증이 간단하며, 분실 위험이 없고, 추가 정보 제공이 용이하다는 장점이 있다. 디지털 배지는 블록체인 기술과 결합하여 변조가 어렵고 발급 기관이 사라져도 검증이 가능하며, 머신러닝 기술과 결합하여 사용자에게 맞춤형 교육 과정을 추천해줄 수 있다. 디지털 배지의 도입을 위해서는 표준화와 신뢰할 수 있는 통합 데이터베이스 구축이 선행되어야 한다. 2. 개인정보 보호 기존의 물리적인 증명서는 개인정보를 과도하게 포함하고 있어 증명서를 제출...2025.01.24
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비정규직 인력 관리방안과 부작용 최소화2025.01.031. 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과 비정규직 노동자의 고용은 기업의 경영성과에 직접적인 영향을 미칩니다. 비정규직 고용은 기업에 유연성과 효율성을 제공하지만, 동시에 노사 관계의 안정성, 전문성과 경험 확보 등의 측면에서도 영향을 미칩니다. 따라서 기업은 비정규직 고용을 신중히 계획하고 관리해야 합니다. 2. 비정규직 활용의 장점과 문제점 비정규직 활용의 장점은 유연성과 비용 효율성, 전문성과 다양성 확보, 생산성과 품질 향상 등입니다. 하지만 문제점으로는 노동자의 불안정성과 불평등, 조직 문화와 팀 협력에 부정적 영향,...2025.01.03
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노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.2025.01.261. 노동서비스의 특수성 노동서비스는 다른 재화나 서비스와는 달리 여러 가지 독특한 특성을 가지고 있다. 첫째, 노동서비스는 비물질적이며, 저장하거나 이전할 수 없는 특성이 있다. 둘째, 노동서비스는 노동자 개인의 지식, 경험, 기술과 밀접하게 연결되어 있어, 동일한 유형의 노동이라 하더라도 제공자의 능력에 따라 그 가치가 크게 달라진다. 셋째, 노동서비스는 사회적, 윤리적 규제의 영향을 많이 받는다. 2. 노동시장의 특수성 노동시장은 재화 시장과는 구별되는 특수한 경제 공간으로, 노동의 수요와 공급이 만나는 곳이다. 첫째, 노동시...2025.01.26
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